Ce este mai înfricoșător decât un interviu în persoană?
Un interviu de grup în persoană. Nu numai că trebuie să-ți impresionezi potențialul angajator, ci trebuie să te concentrezi și pe diferențierea ta și a abilității tale de cei din jurul tău - fără a ieși la fel de nepoliticos. Deși cu siguranță este nevoie de ceva mai multă pregătire, este posibil să asociem această parte a procesului. Într-adevăr!
Pentru a afla ce părere au angajatorii, am solicitat membrilor Consiliului antreprenorilor tineri (YEC) să împărtășească ceea ce le place să vadă candidații într-un cadru de grup. Cele mai bune sfaturi ale lor sunt mai jos.
1. Fii tu însuți
Candidații trebuie să fie autentici. Peisajul profesionalismului se schimbă în toată țara și dorim oameni care nu le este frică să aducă atributele pozitive ale personalității lor la birou. Rămâi liber și lasă-l pe real prin care să strălucești. Dacă nu funcționează (adică, nu obțineți locul de muncă), probabil că nu a fost prea mult meci și sunteți mai bine pe termen lung.
2. Oferiți exemple și realizări unice
În această setare, probabil că veți avea posibilitatea de a răspunde doar la câteva întrebări. Așa că faceți ca aceste răspunsuri să conteze. Evidențiați realizările specifice nu doar cu numere, ci și cu povești vizuale care sunt ușor de amintit. De asemenea, adresați-le întrebărilor intervievatorilor care arată că sunteți interesat de ei ca oameni. Acest lucru vă va ajuta și creați o relație pozitivă, reală.
3. Fii politicos pentru toată lumea
Concentrează-te să fii politicos și prietenos cu toată lumea - nu doar cu echipa de angajare. Alături de setul de abilități și calificări, echipa de angajare se uită, de asemenea, la capacitatea ta de a te comporta sub presiune, de a lucra cu ceilalți și de a demonstra încredere. Căutăm candidați care tratează pe toți cu respect și prietenie, nu candidați care încearcă să preia puterea de la alți oameni.
4. Fii încrezător și cunoscător
Apariția confortabilă în ceea ce poate fi o situație inconfortabilă pentru unii este impresionantă. Vreau să angajez oameni care sunt mai deștepți decât mine în domeniile lor. Dovedește-mi că ești un expert și merită angajat. Vreau pe cineva care își va zdrobi slujba și va face compania noastră să crească!
5. Arată-ți grijă de munca în echipă
Interviurile de grup sunt un moment excelent pentru a analiza aspectul de echipă al unei companii, atât pentru angajați cât și pentru angajatori. Ar trebui să vă puneți întrebări despre cum vă veți potrivi cu grupul, despre cum lucrează echipa împreună, despre cum puteți ajuta echipa și multe altele. Angajatorii vor fi impresionați că doriți să faceți parte din dinamica echipei lor și au mai multe șanse să spună „sunteți angajați” decât dacă vă concentrați pe abilitățile individuale.
6. Indicați problemele și soluțiile lor
Dacă angajăm pentru o anumită poziție - cum ar fi HR sau management de proiect - m-aș aștepta ca acel candidat să vină la interviu cu soluții specifice la probleme pe care nici măcar nu știam că există. Făcând temele pentru afacerile noastre, vă arată că vă pasă de treabă. Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva de care are nevoie să petreacă mai mult de câteva săptămâni predând. Cele mai bune idei câștigă întotdeauna.
7. Demonstrează claritatea gândirii
Demonstrează claritatea gândirii și o personalitate câștigătoare ca răspuns la situații și întrebări neobișnuite. Când efectuăm interviuri de muncă, ne întrebăm: „Când a fost ultima dată când ai făcut pe cineva să zâmbească?” Răspunsul ne spune mult mai multe despre atributele candidatului decât un CV, referințe și întrebări tradiționale.
8. Dovedește-ți că ești curios
La Y Scouts, realizăm deseori interviuri de grup cu candidații la conducere. Există o corelație directă între o impresie pozitivă și volumul de cercetare efectuat de un candidat în interviu. Ei știu cine sunt oamenii în cameră înainte de a merge prin ușă. Au pregătit întrebări care completează semifabricatele pentru datele pe care nu le-au putut descoperi. Pe scurt, sunt curioși.
9. Introduceți proiecte secundare
Îmi place să văd proiecte secundare de la potențiali candidați. Chiar dacă o persoană nu este calificată, a-și vedea creativitatea și abilitățile de marketing este ceva mult mai important pentru mine. Așa că am tendința să caut pe cineva care a realizat proiecte uimitoare pe cont propriu înainte.
10. Afișează-te devreme
Asigurați-vă că sunteți primul acolo. Probabil că veți avea parte de o singură dată față cu persoana intervievatorului, astfel încât să puteți începe să construiți raport înainte ca toți ceilalți să apară! Și, chiar dacă nu aveți ocazia să vorbiți unu la unu, este probabil ca managerul de angajare să își amintească pregătirea și sosirea dornică.
11. Blend In
Nu este nimic mai important pentru noi decât cultura noastră. Suntem diverse, dar menținem o anumită energie și atitudine pe care o deținem dragi. În timpul unui interviu de grup, aptitudinea, competența și răspunsul corect la întrebări sunt adesea mai puțin importante decât dacă un individ se potrivește sau nu cu grupul. Este atât de vital pentru noi încât o candidată să se simtă ca un membru al echipei noastre înainte de a deveni parte a acesteia.
12. Fă-ne să ne amintim de tine
Cel mai important lucru de făcut dacă vrei să obții jobul? Spune-ne ce poți face pentru noi. Un interviu este o șansă pentru solicitantul unui loc de muncă de a-și împărtăși talentele, abilitățile și ideile; este timpul ei să ne trezească. Trebuie să vă asigurați că ați făcut cercetările și că știți tot ce puteți despre compania și clienții noștri. Ieșiți în evidență și faceți o impresie pe care nu o putem uita.
13. Distribuie despre ce ești pasionat
În cadrul procesului de angajare, rugăm potențialii candidați să dea o „prezentare pasională” în care împărtășesc ceva de care sunt pasionați timp de câteva minute. Una dintre cele mai impresionante prezentări de pasiune a implicat o melodie originală interpretată la chitară. Asta nu înseamnă că toată lumea trebuie să fie muzician, dar observăm oameni care ne surprind cu creativitate.
14. Demonstrați că sunteți jucător de echipă
Încercați-vă cel mai mult să furați lumina reflectoarelor și să impresionați pe toți nu vor face truc într-un set de interviu de grup. Implicați-vă în conversație, fiți voi înșivă și arătați-ne că puteți lucra și prospera ca membru al echipei. Dovedește-ne că vei fi un plus excelent nu numai datorită capacității tale de a produce rezultate deosebite, ci și datorită capacității tale de a construi relații și de a lucra în echipă.
15. Faceți-vă temele
Cel mai impresionat am fost într-un interviu de grup a fost cu un solicitant care a tipărit site-ul nostru web și l-a adus pentru referință. Din revizuirea paginii de personal, ea a cunoscut imediat rolul tuturor în cameră și fiecare dintre magazinele și produsele noastre. Nu trebuia să spună că este orientată spre detalii sau că va fi un bun elev. În schimb, ea a demonstrat acele lucruri. Asta a fost uriaș.
16. Descrieți cea mai rea lucrare pe care ați avut-o vreodată
Arată-mi că ai fost în tranșee. Arată-mi că ești dispus să faci orice este nevoie pentru a obține slujba. Aceștia sunt oamenii pe care îi doresc. Cele mai multe locuri de muncă antreprenoriale încep în prezent să fie toate despre lucrarea de spade, sau cel puțin ar trebui. Dacă nu sunteți dispus să vă pregătiți timpul și să faceți treaba pe care majoritatea oamenilor nu doresc să o facă, atunci pur și simplu nu sunteți pregătiți pentru job.
