Ai rearanjat totul și ai dedicat săptămâna trecută unui proiect important, important. Ceea ce ar fi bine dacă șeful tău nu te-ar fi informat doar că este eliminat și nu mai este nevoie să lucrezi la el.
Este frustrant, este enervant și, cu siguranță, este demn de aventura, dar se întâmplă. Cu toate acestea, dacă se întâmplă mult , atunci s-ar putea să începi să crezi că șeful tău îți vine în cale.
Dar poate fi într-adevăr cazul? Este cu adevărat șeful tău un troll malefic care este acolo pur și simplu să te oprească să-ți îndeplinești munca? Sau este posibil să încerce doar să-și facă treaba și să te administreze?
Ori de câte ori oamenii lucrează în acest sens, apar două reclamații în mod constant - „Șeful meu îmi atribuie o muncă inutilă” și „Șeful meu nu-i pasă de creșterea mea profesională”. Deci, în onoarea acestor două probleme, iată cele două întrebări pentru întreabă-te înainte de a ajunge la marea ta concluzie.
1. Există un motiv pentru că șeful meu îmi atribuie muncă suplimentară?
Am avut un prieten care avea un șef de la tine, știu-unde. El i-ar fi cerut să cerceteze cele mai bune trei moduri de a lansa un nou proiect, iar după ce a petrecut toată săptămâna pentru el, menționează că nu a mai folosit pentru acel proiect. Lăsa să lucreze pe biroul ei ori de câte ori avea impresia că i-ar fi cerut să o finalizeze prin începerea lucrului a doua zi, obligând-o să petreacă toate orele nopții la birou. Apoi, va afla mai târziu că munca nu era chiar atât de urgentă.
Trebuie să o spun? Niciuna dintre aceste misiuni nu a ajutat-o să își facă treaba. Nu au reflectat decât că șeful ei a fost într-o excursie de putere - una care a motivat-o inevitabil să părăsească un rol la o companie impresionantă mult mai devreme decât ar fi putut altfel.
Acum, să presupunem că supraveghetorul tău nu este atât de extrem. Ce face ea? Vă cere să abordați alte sarcini, așa cum sunt atribuite, deoarece organizația dvs. este slabă și astfel toată lumea își asumă mai multă muncă groaznică decât și-ar dori. Sau poate, ea îți cere să faci ceva sub gradul tău de salarizare, dar include o explicație potrivit căreia internul a sunat bolnav, este într-o legătură serioasă, iar ajutorul tău ar fi de mare ajutor.
Da, rezultatul este încă dimineața și după-amiaza și, uneori, zile întregi, întregi, în care trebuie să-ți faci o muncă reală . Dar dacă acțiunile tale beneficiază în continuare de echipa, departamentul sau obiectivele generale; seful tau isi face treaba.
2. Mă încurajează șeful meu să-mi cresc și să-mi dezvolt abilitățile?
Toată lumea vrea să inoveze; toată lumea vrea să perturbe; toată lumea vrea să schimbe status quo-ul și să îmbunătățească lucrurile. Și uneori o nouă abordare este mai eficientă, mai profitabilă sau mai strălucitoare. Dar alte ori, nu are sens. Este prea scump. Este un timp care suge. Remediază ceva care nu este rupt.
Și e treaba șefului tău să știi diferența.
Așadar, în timp ce se menține exact la fel când managerul îți transmite sugestia, nu uitați că nu toți „noii” sunt creați egali. Dacă spune întotdeauna nu, sau dacă spune întotdeauna că este prea ocupat - și nu găsește niciodată timp să te audă - șeful tău îți iese în cale. Acest lucru este valabil și pentru un manager care nu vă oferă oportunități de creștere. Nu menționează niciodată oportunitățile de dezvoltare profesională, nu te va lăsa să-ți faci timp pentru a participa la o conferință și nu are sugestii despre cum poți crește în rolul tău.
Dar dacă te încurajează să gândești creativ și să iei proiecte noi și interesante (în altă parte), te ajută să îți concentrezi energia asupra a ceea ce contează cel mai mult. Da, ai dori să iasă bine și să spună: „Deși acesta este un geniu, nu avem bani / clientul este o durere / pur și simplu nu se aliniază obiectivelor noastre generale”. Din păcate, nu este întotdeauna posibil (sau realist). Deci, căutați dacă managerul dvs. vă încurajează să continuați să vă împărtășiți ideile și să învățați lucruri noi. Dacă întreabă cum ar fi să abordezi o situație sau ce abordare ai sugera în alte domenii, probabil că este doar asta.
O urăști atunci când șeful tău îți iese în cale - și probabil că o urăște și ea. Dar înainte de a decide că este un manager teribil, ia în considerare dacă își face doar treaba. Cu toate acestea, dacă ați răspuns „nu” la ambele întrebări de mai sus, lucrurile nu stau pe o cale bună. Începeți prin a cere să stabiliți o întâlnire pentru a discuta volumul de muncă și responsabilitatea dvs. Dacă șeful tău nu-și va face timpul sau dacă va continua să repete comportamentele de mai sus, probabil ar trebui să începi să cauți un nou loc de muncă în care managerul tău te va lăsa să strălucească.
