Într-adevăr, companiile nu ar trebui să aibă nevoie de convingeri cu privire la motivul pentru care ar trebui să angajeze mai multe femei în personalul lor. Diferența de gen în conducerea americană este abisală, diversitatea creează idei mai bune - știi toate acestea. Dar, după cum știți, directorilor le place să vadă numerele când vine vorba de deciziile lor de afaceri.
Din fericire, am găsit statisticile care să demonstreze o dată pentru totdeauna de ce merită cu adevărat să angajezi mai multe femei.
Institutul Anita Borg pentru Femei și Tehnologie, un non-profit care încearcă să ajute femeile să avanseze în domeniul tehnologiei, a publicat recent o nouă lucrare numită „Cazul pentru investiții în femei” care detaliază diferența uriașă pe care femeile o fac în forța de muncă, mai ales atunci când ” revin în conducere sau în roluri de conducere.
Ce face această lucrare atât de importantă în comparație cu grămada de cercetări academice realizate cu privire la importanța femeilor în forța de muncă? Lucrarea ABI este prima lucrare cuprinzătoare care rezumă studii din diferite discipline academice, ceea ce înseamnă că directorii generali și alte persoane aflate la putere nu trebuie să petreacă ore întregi săpând mii de pagini de cercetare pentru a vedea faptele.
Deci, care sunt unele dintre aceste constatări neplăcute din raport? Iată câteva observații banner:
- Un economist din Carnegie Mellon a descoperit că echipele care includeau cel puțin o membră de sex feminin aveau un coeficient de coeficient de valoare colectiv mai mare decât echipele care aveau doar bărbați.
- Când companiile Fortune 500 aveau cel puțin trei directori de sex feminin, mai mulți factori cheie au crescut: randamentul capitalului investit a sărit peste 66%, rentabilitatea vânzărilor a crescut cu 42%, iar randamentul capitalurilor proprii a crescut cu 53%.
- Gallup a constatat că companiile cu mai multă diversitate a personalului au o rată a cifrei de afaceri mai scăzută cu 22%, iar dacă o organizație are o cultură mai incluzivă care îmbrățișează femeile, este mai ușor să recruteze un personal mai divers.
- Un studiu din 2012 privind participarea femeilor la brevetele IT a constatat că brevetele cu echipe mixte de gen au fost citate cu 30% până la 40% mai mult decât brevetele similare cu echipele masculine.
- Studiile efectuate în 17 țări diferite din toate industriile diferite au constatat că, la nivel global, având un număr mai mare de femei dintr-o echipă, asigură o mai mare siguranță psihologică, încredere în echipă, experimentare de grup și eficiență a echipei.
În general, motivul pentru care datele contează este simplu: mai multă diversitate duce la mai multe produse și echipe creative, ceea ce duce la afaceri mai bune. Jeanne Hultquist, autoarea lucrării, explică: „Chimie în echipă mai diversă, ai mai multe perspective cu o varietate mai mare de opțiuni de luat în considerare și mai multe șanse de a avea soluții inovatoare propuse.” Și femeile sunt un motor serios al acestei diversități.
Ce urmează studiul femeilor din forța de muncă? Cercetătorii speră să se integreze într-o industrie mai nouă dominată de bărbați: startup-urile. Și sperăm că rezultatele vor fi la fel de încurajatoare.
