Există unele obiceiuri proaste care par să obțină toată presa atunci când vine vorba de a vorbi despre viața de birou. Dacă nu ai face asta , atunci ai fi mai productiv. Și în timp ce există unele lucruri cu adevărat groaznice pe care le-ai putea face (uitându-te la tine, om care are ton pentru fiecare prânz în fiecare zi), există și unele aspecte surprinzătoare pentru alte așa-numite trăsături negative.
De fapt, cele trei de mai jos ar putea de fapt să lucreze în favoarea dumneavoastră:
1. A fi dezordonat
Colegii tăi sunt probabil bolnavi de vederea biroului tău - hârtii și note adezive, căni de cafea, conserve și fotografii sunt pustiite peste tot. Și, sincer, ești sigur că ai auzit „Cum poți să lucrezi în acea mizerie?” Pentru că nu este o încurcătură pentru tine, este un haos organizat.
O înțeleg - propriul meu birou poate fi condamnat în orice zi acum. Dar cercetările arată că a fi înconjurat de dezordine te poate face de fapt mai creativ și mai probabil să inovezi. Într-un experiment în care oamenii au fost împărțiți în două camere - dezordonate și curate - și au cerut să facă un brainstorming pe același subiect, „participanții la camera dezordonată au generat același număr de idei pentru noi utilizări ca și omologii săi curate. Dar ideile lor au fost considerate mai interesante și mai creative atunci când au fost evaluate de judecătorii imparțiali. "
Deci, nu-i lăsa pe cei din jur să te distragă de la faptul că ești cu adevărat eficient lucrând într-un mediu care îți permite creierului să vină cu idei strălucitoare. Doar asigurați-vă că lucrurile dvs. nu se revarsă în spațiile altor oameni. Și asta, bine, nimic nu miroase.
2. Venind în birou mai târziu decât toată lumea
S-ar putea să vă supuneți doar un pic de bârfe dacă țineți, să spunem, ore neregulate, dar cine va spune că ceea ce faceți este greșit? Nu tu, pentru că știi că primești la fel de multă muncă ca și colegii tăi - dacă nu mai mult. Și acum, cercetările germane din 2015 susțin faptul că angajații care își creează propriile programe funcționează la fel de mult ca și colegii lor. Datele arată că, „Oamenii care au un control complet și neînregistrat asupra programului lor lucrează echivalentul a aproape o zi întreagă dincolo de ceea ce este în contractele lor și în comparație cu cei care au programe fixe.”
Așadar, dacă știi că ești cel mai productiv până târziu în noapte și îți place să-ți iei ziua cu o clasă de spin (sau apăsând snooze de 16 ori), atunci mergi la ea! Ei bine, vorbește mai întâi cu managerul tău, fă-ți cazul - și apoi mergi pentru asta. Nu uitați că există oameni care preferă un program mai tipic, și nu este de datoria lor să vă găzduiască sesiunile de 11 ore de brainstorms sau să vă răspundă la e-mailurile urgente la ore ciudate.
3. Fiind Naysayer
Este atât de grozav când o echipă intră în modul creativ full-on - visând, planificând, planificând și chiar (alerta jargon) gândirea cu cerul albastru. Toată lumea este pe foc, aruncându-și cele mai bune idei în amestec și nu lăsând faptele să-ți iasă în cale. Și de acolo intri. Tu ești persoana care-și curăță gâtul și subliniază toate defectele. Nu e de mirare că toată lumea crede că ești o persoană cronică.
Într-un articol despre Forbes , scriitorul Jerry Jao spune: „În timp ce studiile arată o legătură puternică între antreprenorii de succes și optimism, faptul că o dispoziție prea însorită poate duce la iluzii ale succesului. Poate stimula oamenii să supraestimeze piața și abilitățile lor de a executa, fără să știe în același timp faptele cruciale sau eventualele neplăceri. "
Așadar, amintiți-vă acest lucru data viitoare când sunteți chemat pentru a fi cinicul grupului. Dar, rețineți că doar pentru că transmiteți o veste proastă nu înseamnă că trebuie să o transmiteți în cel mai rău mod. Încercați să vă răspundeți cu cuvinte amabile și sugestii practice pentru a merge mai departe - în loc să spuneți doar „Nu, asta nu va funcționa niciodată!”
Vești bune: nu trebuie să schimbi cine trebuie să ai succes la locul de muncă. Păstrează biroul înfundat, continuă să intri la prânz și continuă să fii un Debbie Downer. Amintiți-vă doar că nu toți cei cu care lucrați funcționează la fel, așa că este vital să recunoașteți acest lucru și să faceți compromisuri atunci când este nevoie.
