Ideea ta (știi, cea de care erai convins era geniul) a fost doar doborâtă de șeful tău și simți că ai putea reacționa într-unul din cele trei moduri:
-
Pretindeți că glumiți și apoi faceți o grămadă de observații neconvingătoare, auto-depreciante despre ceea ce a fost o sugestie groaznică.
-
Acționează ca și cum ai avea un angajament extrem de urgent de care ai uitat, scoate-l în evidență din acea întâlnire și apoi depune cel mai bun efort pentru a-ți evita managerul pe toată durata carierei tale.
-
Imediat izbucni în lacrimi.
Sau, dacă vrei să fii un adevărat exagerat de performant, nu poți face nimic din aceste lucruri și, în schimb, să folosești una dintre aceste fraze care să încurajeze cariera pentru a reveni din respingerea asta chiar mai bine decât înainte.
1. „Cum credeți că acest lucru ar putea fi îmbunătățit?”
Șeful tău ți-a dat înfricoșat, „Mulțumesc, dar nu mulțumesc.” Ei bine, acesta este sfârșitul drumului, nu? Este timpul să renunți la această idee în întregime și să slink departe cu orice fărâmă de demnitate ai lăsat.
Adevărat - nu vrei să intri într-o dezbatere aprinsă cu supraveghetorul tău despre motivul că sugestia ta are într-adevăr un merit. Totuși, asta nu înseamnă că trebuie să acceptați doar respingerea la valoarea nominală.
De fapt, liderii apreciază când rapoartele lor directe sunt dispuși să pună întrebări dificile și să obțină clarificări cu privire la aspectele ideilor lor (dacă există!) Merită explorate.
Nu numai că acest lucru încurajează o conversație productivă (care, de obicei, scoate la lumină câteva alte informații utile!), Dar dovedește, de asemenea, că sunteți dispus să utilizați acel feedback pentru a face îmbunătățiri înainte.
Făcând pasul suplimentar pentru a obține acel aport suplimentar înseamnă că veți putea transmite o recomandare mai solidă data viitoare - care, în final, este obiectivul șefului dumneavoastră. El sau ea doresc să ai succes.
2. „Voi vedea ce alte lucruri pot să vin”
Ce te-a inspirat, oricum, să creezi acea metodă nouă? Șansele sunt că ai venit cu aceasta pentru a rezolva o problemă - o problemă care ar putea fi foarte bine să fie încă rezolvată.
Răspunsul managerului dvs. cu o declarație de genul acesta demonstrează că nu veți trece doar în fața înfrângerii. Nu acceptați o respingere, deoarece cardul dvs. „ieșiți din închisoare”, pentru a nu vă mai gândi și a inova.
Așadar, după ce i-ai solicitat șefului tău un feedback suplimentar despre motivul pentru care ideea ta nu a funcționat așa cum este (rețineți, întrebarea de mai sus este excelentă pentru asta!), Spuneți-i explicit supraveghetorului dvs. că veți lua aceste informații înapoi la tablă de desen și veni cu ceva și mai bun.
Rezistența și persistența sunt calități admirabile (și care stimulează cariera!) La orice angajat.
3. „Mulțumim pentru considerare și feedback”
Există momente în care știi că ideea ta trebuie eliminată - că nu-ți vei convinge niciodată șeful că vineri ar trebui să fie zile de pijamale la birou sau că distribuitorul sălii de distribuție ar trebui să servească exclusiv Gardetto. Nu orice sugestie merită aceeași cantitate de pushback.
Deci, dacă supraveghetorul dvs. a respins recomandarea dvs. și doriți doar să o lăsați la asta, un răspuns scurt ca acesta este unul bun pentru a vă baza.
Este politicos, profesionist și plin de milă. Chiar dacă nu veți urmări acest plan mai departe, să-i spuneți managerului dvs. că o apreciați, chiar și gândirea ei este un mod eficient de a trece de la această sugestie eșuată cu reputația și relația dvs. intactă.
Să nu-ți fi întâlnit ideile cu elogii și aplauze răsunătoare poate fi o palmă brutală în față. Dar, la fel ca în atâtea lucruri din cariera ta, nu este întotdeauna despre ce se întâmplă - ci despre cum reacționezi la asta.
Așa că, data viitoare când șeful tău îți dorește sugestia, rezistă la nevoia de a falsifica brusc o boală misterioasă și, în schimb, pune în aplicare una (sau o combinație de) aceste trei fraze pentru a sări înapoi - fără a fi nevoie de plâns spontan.
