Voi, ca majoritatea solicitanților de locuri de muncă, ați auzit probabil că ar trebui să vă adaptați cererea la descrierea postului Și dai din cap de fiecare dată când cineva spune asta și încearcă să o faci cât mai bine.
Cel mai probabil, verificați descrierea, evidențiați câteva cuvinte de alegere și găsiți undeva pentru a le conecta la CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Atunci presupune că este suficient de adaptat și îl trimiteți. Și acest lucru nu este greșit - de fapt, este mai mult decât îl deranjează majoritatea oamenilor - dar dacă vrei cu adevărat să ieși în evidență, poți face mult mai multe.
Iată trei idei pentru a vă începe.
1. Personalizează-ți gloanțele
Întrucât cea mai mare parte a CV-ului dvs. este probabil formată din puncte de glonț, aceasta este cu siguranță o zonă care poate folosi anumite confecții. Doriți ca fiecare buletin să aibă un impact - pentru a evidenția elementele din diferitele dvs. joburi pe care managerul de angajare le-a subliniat în descriere. (Iată un ghid rapid despre cum să faci asta.)
Un mod ușor de a face acest lucru este să vă uitați la toate gloanțele dvs. și să le rearanjați de sus în jos în funcție de ceea ce se aliniază cel mai bine cu poziția pe care o aplicați. Este o soluție simplă, dar este foarte eficientă.
2. Obțineți specific în scrisoarea dvs. de întâmpinare
Voi trece la goana: O greșeală frecventă pe care o fac candidații pe scrisorile de întâmpinare petrece un pic prea mult timp vorbind despre o anumită experiență - și prea puțin timp vorbind despre cum se raportează la poziție.
Pentru a vă proteja de acest lucru, găsiți două sau trei puncte pe care doriți să le faceți pe baza descrierii postului și conectați-o la acest șablon de scrisoare de intenție. În acest fel, subliniați clar cum fiecare poveste pe care o aduceți se referă la o anumită abilitate pe care compania o caută. În mod alternativ, puteți face un punct pentru a începe sau a rezuma poveștile dvs. cu o afirmație de genul: „Am înțeles că căutați …”
3. Încheie cu imaginea mare
Până acum, ambele idei nu au necesitat mai mult decât o înțelegere la nivel de suprafață a tipurilor de abilități pe care le descrie descrierea postului. Aceasta din urmă. De fapt, este nevoie să citiți un pic între linii pentru a înțelege ce probleme vrea compania să rezolve angajând pe cineva pentru poziția dvs. (dorită).
Priveste cu atentie. Poate că poziția este în marketing, dar toate responsabilitățile indică un scop mai mare al dezvoltării audienței. Sau poate că o poziție de vânzări pune mai mult accent pe menținerea relațiilor cu clienții decât pe generarea de noi clienți. Utilizați această informație în scrisoarea dvs. de întâmpinare sub forma unei „scrisori de durere”.
Oricine poate să păstreze descrierea postului în CV-ul său, dar este nevoie de eforturi substanțiale pentru a face un pas mai departe, să se gândească la ce problemă rezolvă poziția pentru companie și să ofere să o rezolve.
Așa că da, descrierea postului este mai ușoară decât ai putea crede când vine vorba de aplicarea unui loc de muncă. Și chiar și după ce ați făcut trimitere, ar trebui să urmăriți. Dacă sunteți invitați la un interviu, puteți face multe lucruri pentru a vă pregăti pentru restul procesului.
