Când am intervievat pentru rolul meu actual, am fost o epavă nervoasă. Și am purtat un costum complet, care, dacă știi compania mea (un startup mic), m-a făcut să par complet suprasolicitat și în afara locului.
Din fericire, după cum puteți spune, am primit slujba (în ciuda purtării tuturor hainelor mamei mele). Dar dacă mi-ai spune atunci că până la urmă voi fi cel care intervievează oamenii care vor lucra pentru The Muse, aș fi batjocorit și aș fi spus: „Asta este o glumă bună. Ar trebui să păstrez acest costum atunci?
Rapid înainte doi ani și brusc m-am găsit în cealaltă parte a mesei în timp ce am început procesul de angajare a unui nou editor. Și a fi în această poziție a confirmat câteva lucruri mari.
1. Scrisori de acțiune într-adevăr contează
Sunt editor, ceea ce înseamnă că scrisorile de întâmpinare sunt, evident, importante pentru mine (salut, poți să scrii?).
Dar acesta nu este singurul motiv pentru care au făcut o astfel de diferență în ceea ce vreau să intervin pe cineva.
După ce am analizat CV-urile oamenilor, sigur, știam că poate câteva companii pentru care lucrau sau aveau un sentiment general de cât de calificați erau. Dar mai aveam atâtea întrebări. De ce se aplicau la acest rol? Ce înseamnă acest titlu cu adevărat că au făcut-o? Cât de pasionați erau de competențele pe care le-au enumerat?
Scrisorile de acțiune contează pentru că managerul de angajare dorește să angajeze pe cineva care este suficient de încântat pentru acest rol pentru a depune eforturi suplimentare, face cercetările sale și vă arată de ce sunt potriviți. Da, scrierea unuia și adaptarea acesteia la jobul necesită mult timp, dar vă garantez, de asemenea, că, dacă o faceți, cineva ca mine nu o va răsuci atunci când îl va vedea (economisind mai mult timp căutând un loc de muncă).
Desigur, realitatea căutării de locuri de muncă este că 55% dintre managerii care angajează nu citesc scrisori de întâmpinare. Dar asta înseamnă că 45% o fac - și nu știi niciodată ce fel de manager de angajare vei primi (pot fi eu!).
2. Amabilitatea comună merge mult
Trimiterea unei note de mulțumire Inclusiv numele meu în scrisoarea de întâmpinare.
Aceste acțiuni mici - oricât de mici - chiar fac diferența. Am descoperit că cand candidații nu au făcut aceste lucruri, indiferent cât de mult mi-a plăcut cererea sau interviul, aș pune la îndoială atât cât își doresc cu adevărat meseria, cât și efortul depus în alte sarcini mai puțin interesante pe care le-au făcut s-ar putea să se descurce.
Dar un lucru care mi-a rămas mai ales a fost ceea ce au făcut oamenii după ce au fost respinși. Cel mai adesea, așa cum ai putea ghici, nu au făcut nimic.
Dar oamenii care au urmat - și au făcut acest lucru într-un mod amabil, respectuos și matur - m-au făcut să mă gândesc, Huh, știu că această persoană nu a fost potrivită pentru acest rol, dar poate că i-aș considera pentru altul poziționați în jos pe drum.
Așadar, chiar și atunci când orice speranță este pierdută, trimiteți un ultim e-mail politicos pentru că nu știți niciodată de ce ați fost respins și dacă nu este „pentru a fi o persoană oribilă, nu bună”, ar putea duce la o altă oportunitate atunci când se deschide rolul potrivit. sus.
3. Uneori, este de fapt noi, nu tu
Când căutam un loc de muncă și primisem nenumărate respingeri mari și grase, mereu m-am întrebat de ce . Aș fi putut face ceva diferit? A existat o modalitate mai bună de a-mi fi arătat că sunt persoana potrivită pentru acest loc de muncă?
Ceea ce mi-am dat seama când am început să iau interviuri cu oamenii a fost că ceea ce căutăm poate fi cam vag (îmi cer scuze în numele fiecărui manager de angajare). Putem începe procesul gândindu-ne la o abilitate specifică necesară, dar apoi după ajustarea obiectivelor echipei, decidem că suntem de fapt mai interesați de cineva cu altă expertiză. Și uneori, întâlnim pe cineva care ne face să realizăm că avem nevoie de ceva la care nu ne-am gândit niciodată.
Realitatea acestui lucru este că ne dorim o potrivire corectă și asta este mai greu de descris decât ne-am dori să fie (din nou, scuze).
Îi dorește să fii respins, mai ales când crezi că este meciul final. Dar amintiți-vă că atunci când faceți un loc de muncă, va fi pentru că cineva chiar v-a dorit.
Nu o voi nega - a fi cel care solicită un loc de muncă este cu siguranță mai greu, mai epuizant și mai stresant decât să fii cel care angajează. Sperăm că aceste trei lecții vă pot ajuta să vă regândiți strategia de căutare a unui loc de muncă, astfel încât să funcționeze pentru dvs.
Dacă nimic altceva, amintește-ți doar că într-o zi, vei fi și tu pe scaunul intervievatorului. Și naiba nu se va simți bine?
