Este ceva ce am crezut în primele două săptămâni din aproape fiecare slujbă pe care am avut-o vreodată. După agonia vânătorii de locuri de muncă, m-am trezit în ceea ce, la vremea respectivă, m-am simțit și mai rău: am descoperit că eram complet necalificat pentru slujbă.
Responsabilitățile mele au fost descurajante și m-am simțit incomod în rolul meu. În general, habar nu aveam ce făceam. Heck, nici măcar nu știam ce trebuia să fac. Și dacă am reușit, prin minune, să îmi dau seama, trebuia să cer ajutor cu aproape fiecare sarcină care mi-a fost atribuită.
Știam sigur un lucru: undeva de-a lungul procesului de angajare, cineva a făcut o greșeală și cu siguranță nu eram persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
Suna familiar? Primele câteva zile ale unui nou loc de muncă te pot lăsa să te simți complet copleșit și chiar necalificat. Dar, deși este ușor să te încadrezi în acest tip de gândire, nu te va duce nicăieri. În schimb, reînchideți-vă gândirea pentru a vă aminti aceste lucruri cheie.
1. Ai fost angajat pentru un motiv
Iată simplul adevăr: cu excepția cazului în care sunteți un actor bun foarte priceput sau dacă ați mințit în mod flagrant CV-ul dvs., managerul de angajare a văzut ceva din voi care l-a făcut să creadă că puteți face acea treabă și, în final, doriți să vă angajați.
Mai ales în aceste zile, când procesele de angajare sunt lungi și adesea includ proiecții de telefon, teste de personalitate sau de aptitudini și interviuri multiple cu părțile interesate din întreaga companie, probabil că nu te-ai strecurat sub radar. Compania a avut o mulțime de oportunități pentru a vă evalua și a vă asigura că sunteți persoana pe care o căutați - și ghiciți ce? Ai făcut tăierea.
Asta înseamnă că vei putea face totul perfect în momentul în care ajungi la birou? Nu, dar înseamnă că cine te-a angajat crede că o poți face - chiar dacă îți este nevoie de ceva timp să te adaptezi.
Și iată o altă realitate: Poate că nu aveți cu adevărat abilitățile necesare pentru a face treaba perfect. Chiar și așa, este posibil ca managerul de angajare să te fi angajat pentru că a văzut potențialul din tine, combinat cu dorința de a învăța. Și dacă compania care v-a angajat (care a angajat pe mulți, mulți oameni și probabil știe ce caută) crede că puteți face acest lucru, nu există niciun motiv să vă îndoiești.
2. Îndoiește-te de tine este ceea ce te va sabota cu adevărat
Când începeți să vă împiedicați de gânduri de a fi necalificat, poate duce cu ușurință la tot felul de gânduri iraționale: Ar trebui să renunț? Ar trebui să spun cuiva? Vor afla până la urmă.
Dar lăsând aceste gânduri să te consume, ești probabil să treci cu vederea singurul lucru pe care ar trebui să-l faci: îmbrățișarea provocării de a-ți depăși slăbiciunile și de a lucra spre succes.
În mod continuu, îndoieli de tine nu vor fi decât să-ți distrugi încrederea. Fiecare nouă misiune va fi o altă sarcină imposibilă; fiecare întâlnire cu șeful tău va fi, probabil, cea în care va afla că ești o fraudă. Veți încerca să mergeți pe coji de ouă (sau doar să renunțați complet), plimbându-vă timpul până când cineva vă concediază pentru incompetența voastră de sine.
Scoate-i din cap că nu ești calificat pentru jobul tău și începe să te concentrezi pe ceea ce poți face pentru a începe să obții succesul.
3. Pentru a avea cu adevărat succes, ar trebui să te simți necalificat
Marele lucru al acestei situații este că sentimentul de a fi incomod este unul care te poate împinge să faci mai mult decât îți imaginai că este posibil.
Gândiți-vă doar: Dacă ați intrat într-un loc de muncă știind cum să faceți totul perfect, pur și simplu intrați, faceți treaba și plecați - în fiecare zi. Nu ar fi nimic care să te împingă să înveți noi abilități, să dezvolți noi competențe sau să te ridici la niveluri noi. Ai fi bun la treaba ta. Dar te-ai plictisi.
Să te simți subcalificat înseamnă că ai loc pentru a crește - și îți oferă apăsarea de care ai nevoie pentru a face acest lucru. Simțirea subcalificată ar trebui, în mintea ta, să echivalează cu: trebuie să-mi dau seama cum să fac asta, indiferent de ce este nevoie.
Înseamnă să ieșiți din zona de confort pentru a învăța cum să conduceți întâlniri? Cum să colaborăm cu o echipă virtuală? Cum să vă organizați timpul pentru a putea gestiona mai multe proiecte simultan? Pentru mine, învățam cum să fiu manager - incluzând confruntarea, disciplinarea și antrenarea angajaților - fără absolut experiență anterioară.
În loc să vă împiedicați de îndoială, lăsați acest sentiment să vă forțeze din zona de confort și să vă stimulați să aflați cât puteți. Găsiți un mentor, luați cursuri online, cercetați și asumați riscuri. Faceți tot ce trebuie pentru a vă ridica la provocare.
Fiorul împlinirii este mult mai satisfăcător și mai încântător dacă ești provocat să lucrezi pentru asta, mai degrabă decât dacă înțelegi să faci totul perfect din start.
Poate, de fapt, nu ar trebui să-ți asumi niciodată un loc de muncă pentru care te simți calificat.
