Știu din experiența personală că sintagma „Vă vom anunța despre pașii finali ASAP” este adesea interpretată greșit, deoarece „Suntem pe cale să vă oferim un loc de muncă și să vă plătim tone de bani”. Cu toate acestea, adevărul rece este că recrutorii sunt aproape precondiționati să spună aceste cuvinte candidaților pe care ar dori să le vadă din nou și celor pe care urmează să le respingă.
De fapt, ultimul pas poate fi foarte bine o scrisoare de respingere (și o formă pentru a adăuga insultă la vătămare). Și asta nu e niciodată distractiv să primești. Dacă ești ca mine, asta te-ar putea trimite într-o spirală descendentă de a alege la fiecare greșeală pe care ai făcut-o, ceea ce duce la o conversație repetitivă cu tine însuți, care implică multă vorbire negativă de sine - sau să o spui în termeni mai colocviali, drept- minciuni sus
Dar, în loc să te lovești cu piciorul în timp ce cobori, trebuie să-ți reamintești că următoarele lucruri nu sunt pur și simplu adevărate:
Minciuna nr. 1 Nu ești suficient de bun pentru un loc de muncă similar în altă parte
Chiar și cele mai prietenoase e-mailuri de respingere sunt încă e-mailuri de respingere - și dacă vreți să căutați vreodată materiale care vă fac să vă simțiți groaznic în privința dvs., mergeți mai departe și marcați-le în căsuța de e-mail. (Glumesc, nu face asta.)
Indiferent cât de departe te duci în procesul de interviu, aceste mesaje par să confirme un singur lucru: compania merge cu altcineva care se potrivește mai bine. Și datorită acestui fapt, este ușor să ajungeți la concluzia că va fi cazul acestui tip de rol la orice organizație.
Iată însă lucrul: în multe cazuri, angajatorii trebuie să ia o decizie dură între doi candidați perfect calificați. Îmi amintesc cel puțin o mână de ședințe lungi din zilele mele ca un recrutor cu manageri de angajare care pur și simplu nu se puteau decide.
Deși în cele din urmă s-a ajuns la un detaliu surprinzător de nitpicky, toți candidații pe care i-am refuzat în aceste cazuri au fost incredibil de inteligenți și de talentați. Și știam că vor continua să facă lucruri grozave în altă parte. Așa că, înainte de a începe să vă îmbulziți, amintiți-vă că ați fost suficient de bun pentru a ajunge în acest punct.
Și cum a scris recent scriitoarea Muse, Sara McCord, există modalități prin care poți transforma o respingere într-o ofertă de muncă în altă parte.
Minciuna 2. Ai pierdut cel mai bun loc de muncă disponibil pentru tine
Dacă ați rămas în jurul procesului de interviu atâta timp cât aveți, șansele sunt că ați fost cel puțin puțin interesat să îl luați. Așadar, când veștile revin și nu sunt deosebit de bune, este firesc să crezi că ai lăsat o primă oportunitate pe masă. Și chiar și mai rău, că nu vei găsi niciodată unul la fel de bun ca acela din toată cariera ta.
Am tendința de a oferi oamenilor acest sfat de fiecare dată când primesc știri rele în căutarea unui loc de muncă, dar sună mai ales aici: inspirați adânc, poate dați o zi sau două și apoi aruncați o privire la alte înregistrări de locuri de muncă. S-ar putea să nu găsiți The One, dar acest mic exercițiu vă va aminti că nu ați fost refuzat pentru singura deschidere de pe planetă. Și în cel mai bun caz, veți găsi ceva care sună atât de grozav, încât abia așteptați să vă prezentați CV-ul și scrisoarea de întâmpinare pentru a aplica.
VREȚI SĂ FACEȚI DREPT UN PEEK RAPID ACUM?
DOAR PENTRU UN SEC?
Minciuna nr. 3 Nu puteți face nimic pentru a îmbunătăți
Ești deștept, talentat și ai făcut-o aproape până la capăt. Trebuie să o zdrobiți, nu? În unele moduri, foarte mult. Dar a sosit timpul să te confrunți cu fapte: Ai ajuns foarte departe în proces, dar nu ai debarcat. Așadar, există încă mult spațiu pentru îmbunătățiri.
Nu este niciodată amuzant să te uiți în oglindă și să spui: „Hei, am suflat-o. Cum pot fi un candidat mai bun data viitoare? ”Dar, în timp ce ridicați piesele și reporniți căutarea de locuri de muncă, gândiți-vă înapoi la modul în care au decurs conversațiile cu intervievatorii. V-ați străduit să răspundeți la un anumit tip de întrebare? Au fost momente în care ai încercat să compensezi tăcerea penibilă, doar ca să înrăutățești lucrurile?
În timp ce nu primiți adesea feedback direct de la managerul de angajare, puteți diseca performanța interviului dvs. și puteți identifica modalități de a vă face un candidat și mai bun în viitor. Dacă aveți nevoie de un punct de plecare pentru îmbunătățiri, scriitoarea Muse Kat Katoga vă recomandă să vă adresați aceste cinci întrebări.
Să te oprești pentru o poziție pe care ți-o dorești cu adevărat este unul dintre cele mai grave sentimente pe care le vei experimenta în timpul căutării unui loc de muncă (și, în general, ). Și chiar nu pot să spun sau să fac nimic pentru a înmuia lovitura chiar în această secundă. Cu toate acestea, ar trebui să știți că minciunile pe care vi le spuneți despre ceea ce tocmai s-a întâmplat sunt atât de greșite. Și în cele din urmă, compania dvs. de vis este chiar după colț - nu a fost cea care te-a respins.
