În aproape opt ani în aer, Mad Men a predat o mulțime de lecții despre comportamentul profesional, majoritatea ca povești de precauție (afaceri interoficiale, alcoolism nerefăcut, toate lucrurile care fac pentru televizorul atât de rău-este-bun).
De aceea, când eram superfan și povestesc tot ce scriam despre sezonul final, am fost surprins să găsesc lucruri de luat în seamă, care sunt de fapt sfaturi utile în carieră pentru un cititor din Boston care m-a contactat recent.
Cititorul a spus că a avut mai multe interviuri pe care le-a simțit că le-a trecut cu adevărat bine, dar că nu a primit nicio ofertă. Ea a căutat sfaturi despre cum să-și păstreze încrederea - și cred că poveștile creatorului Mad Men , Matthew Weiner, sunt perfecte pentru ea și oricine se află în aceeași poziție.
Iată câteva note din interviurile cu Weiner de The Hollywood Reporter și CBS Sunday Morning, care ar putea oferi doar câteva cuvinte de înțelepciune utile.
1. Nu te învinge prin respingere
Când Weiner a cumpărat scenariul inițial pentru Mad Men în 2001, el spune „A fost respins peste tot. Fiecare loc care există. ”La acea vreme, el scria pentru o emisiune pe CBS, despre care s-ar putea crede că i-ar da o piesă interioară. Dar nimic.
Rădește să auzi „nu” din nou și din nou, așa că de ce să continui? Pentru că fiecare respingere vine cu o oportunitate de a învăța cum vă puteți îmbunătăți. Dacă nu primiți jobul pe care îl așteptați, urmați sfaturile Laurei Katen pentru a face o reflecție personală și a cere feedback (dacă este cazul) despre motivul pentru care s-ar putea să nu fiți potrivit.
Apoi, încercați din nou.
2. Caută oportunități de creștere
Persistența (sau masochismul) lui Weiner a dus la o convorbire telefonică de 45 de minute cu David Chase, creatorul filmului The Soprano . Chase a spus că scenariul pentru Mad Men a fost „destul de bun” și i-a oferit un loc de muncă în echipa sa. Rețineți că nu s-a oferit să facă spectacolul pentru el! Weiner ar fi putut fi încăpățânat să-și facă proiectul și să bată la ușă. Dar a făcut ceea ce ar trebui să facem cu toții atunci când există o oportunitate de a învăța de la un potențial mentor și a alergat cu acesta, alăturându-se echipei The Soprano în 2004.
După respingerea și reflecția dvs., luați în considerare dacă există noi abilități pe care ar trebui să le dezvoltați, evenimente la care ar trebui să participați sau persoane pe care ar trebui să le întâlniți. Angajați-vă să vă consolidați expertiza, apoi asigurați-vă că cât mai multe persoane știu despre ce aveți de oferit. Următorul pas ar putea să nu arate exact așa cum v-ați imagina, dar ar putea exista și alte uși interesante de deblocat.
3. Nu te teme niciodată de riscuri
Era în 2005 când orice rețea se arăta interesată pentru scenariul Mad Men - și s-a întâmplat să fie o rețea care a fost practic riscul industriei de cablu. AMC nu a mai produs niciodată o emisiune, iar directorii săi abia puteau găsi parteneri care să finanțeze realizarea pilotului. A fost un risc imens pentru toți cei implicați.
Dar, privind în urmă, Weiner spune: „nimeni altcineva nu a vrut să facă spectacolul. Ei sunt eroii mei. ”Weiner nu a riscat doar să fie cobai, lucrând cu o rețea mai puțin credibilă, echipa sa și-a asumat mai multe riscuri angajând un distribuit de actori în mare parte necunoscuți (inclusiv Jon Hamm, care a audiat de opt ori pentru rolul Don Draper).
Tot ce trebuie să arate acum este 15 Emmy și peste 200 de nominalizări totale la premii. Atâta câștig.
Atunci când îți urmărești următoarea slujbă, vei primi tot felul de contribuții de la nayayers care nu cred că faci ceea ce trebuie și chiar oameni cu sens bun, care pur și simplu nu înțeleg viziunea ta. Ascultă-te pe tine. După ce v-ați cântărit opțiunile, nu vă fie frică să vă asumați riscuri, cum ar fi să renunțați la scara companiei dvs. pentru a transforma acel proiect de pasiune într-o afacere sau să faceți un salt uriaș în ceva nou. În viitorul tău ar putea avea și câștiguri.
Urmăriți pe Weiner să reflecte la Mad Men aici.
