Uneori, indiferent dacă vrem sau nu, răspunsul este doar „nu”.
Nu, nu veți continua în procesul de interviu. Nu, managerul de angajare nu este interesat. Nu, recrutorul nu crede că ești suficient de puternic.
Nu.
Din păcate pentru tine, oamenii nu sunt întotdeauna stelari spunând „nu”. Poate nu le place să aibă conversații incomode. Nu vor să te dezamăgească. Sau poate este din cauză că sunt pur și simplu leneși sau neîncrezători.
Indiferent, este important să fiți în stare să observați că acesta nu este „singurul”. În acest fel, vă puteți redirecționa energia și vă puteți concentra către oportunități cu o promisiune autentică.
Iată cinci indicatori pe care este probabil să treci mai departe:
1. Un recruiter super-receptiv devine dintr-o dată greu de atins
Este ca și cum soțul care nu se concentrează în aparență, care iese dintr-o dată la drum și cumpără o grămadă de haine noi și un membru la sală. Când cineva începe să se comporte complet în afara caracterului, simți miros de probleme.
Acesta este și cazul când lucrați cu un recruiter. Dacă el sau ea au fost în totalitate Johnny-la-fața locului în corespondență și urmărire - și apoi devine brusc greu de atins sau încet-încet cu răspunsuri - acesta poate fi un semn.
Recrutorii agențiilor câștigă de obicei bani doar atunci când încheie oferte. Recrutorii corporativi sunt, de obicei, evaluați cu privire la succesul pe care îl au la ocuparea pozițiilor deschise. Astfel, dacă le va fi clar că nu veți parcurge distanța, ei pot arunca radarul asupra dvs. și se pot concentra asupra candidatului preferat.
Este misto? Nu. Meritați închidere? Absolut. Se întâmplă în fiecare zi? Da. (Și dacă aceasta este o veste pentru tine, probabil îți va plăcea acest articol: 4 Adevăruri despre lucrul cu recrutatorii care nu îți vor spune niciodată.)
Din nou, oamenii nu sunt întotdeauna exact grațioși cu privire la transmiterea de vești dificile. Nu lăsa să te dezvăluie. Concentrați-vă asupra a ceea ce puteți controla și continuați să apăsați înainte.
Notă laterală: nu sfătuiesc să le oferiți celeilalte părți o minte dacă nu sunteți 100% sigur pentru asta.
2. Ai spus că este într-o întâlnire, de fiecare dată
Acest lucru este tematic ca recruiterul brusc fără răspuns, dar probabil mai rău. În acest caz, pur și simplu se întunecă fără niciun fel de explicații. Și când o suni la birou pentru a vedea dacă poți obține o anumită claritate în ceea ce se întâmplă, ea se află într-o întâlnire. Și o altă întâlnire. Și încă o întâlnire.
Sau poate că începe (necaracteristic) să îți trimită toate apelurile direct în poștă vocală.
Iată lucrul: Slujba unui recrutor se bazează pe corespondența promptă. Ne scufundăm sau înotăm pe baza capacității noastre de a comunica și de a actualiza candidații noștri. Astfel, dacă ai de-a face cu unul care trece în modul „complet indisponibil”, este un semn că este atât nepoliticos, cât și, probabil, nu mai este interesat.
3. Obțineți tratamentul „Cred că avem o conexiune proastă”
Cu ani în urmă, unul dintre colegii mei de recrutare și-a câștigat reputația infamă de stăpân al legăturii proaste. El a fost atât de groaznic că a avut, „Îmi pare rău, dar nu sunt interesați și iată de ce …” conversația cu candidații săi că, atunci când au început să devină un pic penibil cu apelurile de urmărire, pretinde că nu le-a putut auzi.
"Salut? Salut? Este cineva acolo? Salut?"
Între timp, sunt pe cealaltă linie, vorbind cu el clar ca un clopot.
Și se pare că colegul meu de muncă nu este singurul „profesionist” care folosește această tehnică pentru a închide lucrurile cu candidații cu care nu mai vor să se ocupe. Am antrenat recent un client care, după ce am întrebat-o pentru a întreba de ce nu a continuat în procesul de interviu, a obținut același răspuns. Când s-a spânzurat și a sunat înapoi, a intrat direct în mesageria vocală, de mai multe ori. Era VP-ul companiei.
ÎȚI ÎNCEPEREȚI CĂ AȚI „NU” MAI MULTE DE MAI MULTE OAMENI?
Discutați cu un antrenor de carieră astăzi pentru a vedea ce vă reține
4. Se contrazice pe rețelele de socializare
Social media vă poate oferi, de asemenea, dovezi că cineva nu mai vrea să vorbească cu dvs. În caz de caz: am angajat odată un redactor pentru a susține un proiect substanțial mare. Am plătit depozitul și ea a plecat la muncă pregătind o schiță a proiectului. La scurt timp după aceea, ea a dispărut. Am încercat toate modalitățile de a mă conecta cu ea pentru a vedea ce s-a întâmplat și cum aveam de gând să rezolvăm acest eveniment neașteptat de eveniment.
Când în sfârșit (după săptămâni de încercare) am primit un răspuns, a spus că a fost atât de bolnavă, încât nu a putut să răspundă la niciun e-mail sau să corespundă deloc.
Destul de interesant, am descoperit că nu este prea bolnavă pentru Twitter sau Facebook. Nu numai că era acolo, niciunul dintre postările ei nu oferea deloc un fel de indicație a unei boli.
Dacă sunteți un căutător de locuri de muncă care se ocupă de ceea ce se simte o confruntare sau o poveste fabricată, treceți pe platformele de socializare ale acelei persoane. Este posibil să descoperiți semne că pur și simplu nu are ideea de a spune așa cum este.
5. Ea are constant ceva de urgență la care să participe
Prin intermediul telefonului, acesta poate fi sub forma unei sonete sonore sau a unui telefon secundar la care sună cealaltă parte „trebuie”, stat. Dacă aceasta este o conversație în persoană, poate fi o privire asupra mobilului lor, urmată de nevoia urgentă de a merge în față la o urgență falsă.
Nu mă înțelegeți greșit: lucrurile greșesc uneori, pentru toți. De fapt, copiii mei au un talent nespus să-mi trimită mesaje cu „problemele lor de nerezolvat” chiar atunci când sunt în mijlocul unor lucruri precum întâlnirile cu clienții. Înțeleg.
Cu toate acestea, dacă interacționezi cu cineva care pare să aibă aceste mini-urgențe cu frecvență, acest lucru ar putea însemna că încearcă să se îndepărteze de tine.
Aceste semne pot să vă enerveze sau să facă căutarea de locuri de muncă să se simtă și mai provocatoare. Dar intenția mea nu este să creez disperare. Dimpotrivă, vreau să vă ajut rapid să jucați jocul sau evazivitatea. De acolo, puteți decide cum doriți să-l jucați.
Poate doar faceți această oportunitate și vă concentrați în altă parte. Poate căutați un alt contact în cadrul organizației. Oricare ar fi strategia dvs., nu lăsa să te dezvăluie o oportunitate sau un recrutor care nu răspunde.
Reglați-vă performanțele în funcție de necesități. Controlează ceea ce poți controla.
Când stai pe „nu”, îți îndepărtezi energia de activitățile care ar putea duce la un „da”. Cu siguranță, ar trebui să oferiți orice oportunitate care vă interesează efortul și atenția deplină.
Dar când este timpul să treci de la un refuz al unui loc de muncă? Mergi mai departe. (Și aveți încredere că karma va rezolva chiar totul pe termen lung.)
