Obținerea unui nou șef poate fi nervoasă. În bine sau mai rău, v-ați dat seama cum să lucrați cu managerul actual. Știi cât timp îi ia lui sau ea să răspundă la un e-mail, cea mai bună abordare pentru a pune idei noi și cum definește „Urgent!”
Dar nu se poate nega faptul că a lucra pentru cineva nou este o oportunitate. Chiar dacă ești unul dintre puținii norocoși care îți iubește șeful, o persoană nouă te va împinge să crești. Cel puțin, construirea raportului este din nou o abilitate valoroasă.
Și dacă simți că vechiul tău manager te ține înapoi? Apoi, aceasta ar putea fi pauza de care aveai nevoie.
Desigur, a dori ca lucrurile să coboare pe piciorul drept nu sunt suficiente pentru a face acest lucru. Persoanele care profită la maxim de această oportunitate fac următoarele trei lucruri:
1. Ei își pun cel mai bun picior înainte
În mod obișnuit, când întâlnești un nou șef, este ca un solicitant sau o nouă închiriere și te concentrezi să fii cel mai impresionant sinistru al tău. Și apoi, pe măsură ce timpul trece, ești un pic mai relaxat.
Când ați început, ați citit fiecare schiță de e-mail de cinci ori. Acum, trageți răspunsuri liniare de pe telefon. Obișnuiai să fii la timp în fiecare zi, dar acum nu transpiri întârzierea de la o linie lungă la Starbucks. Acest lucru se datorează faptului că, odată ce ai stabilit credibilitatea cu vechiul tău manager, s-ar putea să fi aflat că într-adevăr nu îi deranjează eticheta de e-mail lexică sau întârzierea ocazională.
Și, în timp ce poate fi confuz, pentru că îți cunoști treaba în interior și în acest moment, trebuie să-ți amintești că ești din nou la pătrat în jocul de impresii cu noul tău șef. Așa că, joacă-te după toate regulile de profesionalism pentru a-ți arăta că știi care sunt.
Evitați să o luați prea departe
Un lucru care distinge oamenii deștepți este faptul că știu să formeze profesionalismul - fără a compensa excesiv. Cu alte cuvinte, nu doriți să vă prezentați cu o oră mai devreme, într-un costum și să scrieți e-mailuri super formale timp de două săptămâni la rând; apoi du-te înapoi la vechile tale căi.
Acest lucru va face să pară că credeți că respectarea regulilor este un comutator pe care l-ați pornit pentru a face o impresie bună (și apoi ați oprit-o din nou în momentul în care v-ați simțit confortabil). Săriturile între extreme nu vor face decât să-i deruteze noul șef.
Așadar, intensificați-l într-un mod compatibil cu modul în care intenționați să lucrați înainte. Încercați să aveți câteva minute mai devreme, săriți aspectul prea întâmplător și să vă demonstrați e-mailurile. Acestea sunt schimbări care te vor face să arăți bine - și să poți să ții pasul pe termen lung.
2. Ei au idei proaspete
Când cineva intră într-un rol de management, caută modalități de a continua să înainteze echipa înainte. Așadar, este o oportunitate pentru tine de a împărtăși idei pe care le ai pentru inovații sau moduri noi prin care poți contribui.
Așadar, programează-ți o întâlnire și pregătește-o prin brainstorming orice domenii de îmbunătățire. Există ceva cu care crezi că ar putea fi eficientizat (sau merită experimentat)? Aveți o idee pentru a avansa o inițiativă a echipei?
Dacă nu te sare nimic, petreceți întâlnirea punând întrebări. Întrebați-vă șeful despre prioritățile sale și ce ar dori să construiască. Ia notițe și apoi întoarce-te și gândește-te la ce a spus. De acolo, trimiteți un e-mail de urmărire cu modalități de îndeplinire a acestor obiective.
Evitați să o luați prea departe
Când vorbești despre îmbunătățiri, există o tentație să te bazezi pe ceea ce nu funcționează. Dar oamenii deștepți știu că lucrurile care vorbesc în jos - indiferent dacă este fostul tău șef sau cum se făceau lucrurile anterior - nu este niciodată o idee bună.
Te poate face să pari mai mic sau ca și cum ai avea bagaje. Chiar dacă simțiți că este un fapt obiectiv faptul că vechiul dvs. sistem este sinucis sau nu ați reușit să vă asigurați potențialul maxim, evitați aerisirea. Rămâneți concentrați înainte și pozitivi.
3. Se oferă pentru ajutor
Șeful tău este nou - pentru companie, pentru departament sau pentru a fi responsabil pentru munca echipei tale. Și vă amintiți cum este să fiți cea mai recentă adăugare la un grup: aveți invariabil o mulțime de întrebări.
Așadar, folosiți-l ca punct de săritură pentru a vă conecta cu supraveghetorul.
Oferiți-vă să împărtășiți cunoștințe instituționale, sau secretul pentru a obține o imprimantă fină pentru a funcționa sau interacțiunile dvs. anterioare cu un factor important. Vă rugăm să clarificați că sunteți fericiți să răspundeți la orice întrebare, deoarece managerul dvs. se grăbește.
Evitați să o luați prea departe
Oamenii deștepți știu diferența dintre a fi de ajutor - și a suge. Nu începeți să acționați ca animalul de companie sau să vă numiți ca intermediar între supervizorul și echipa dvs.
Acest comportament are întotdeauna întârziere, deoarece se pare că doriți ca managerul dvs. să joace favorite. Îți vor face colegii resentimentați (și îți pot enerva și șeful).
Deci, nu acționa ca și cum ai fi singura persoană din echipă care poate oferi orice asistență. Încurajați-vă colegii să vă ajute și să vă vorbiți și despre abilitățile lor.
Ultimul lucru pe care îl fac toți oamenii deștepți în această situație este să plece. Chiar dacă sistemele dvs. rămân în același timp aceleași (și este la fel ca cursul să se schimbe), oamenii sunt, prin natură, diferiți. Noul tău șef va comunica în felul său și va stabili priorități după cum consideră de cuviință.
Pentru a continua să avansezi în propria ta carieră, fii flexibil și deschis la noi oportunități. Aceasta este o șansă pentru tine de a crește și de a merge mai departe.
