Ridicați mâna dacă lucrurile au mers întotdeauna bine pentru dvs. când ați obținut un nou manager în trecut. Am o idee că, dacă te uiți gol la ecranul tău, fără să ai mâna în aer, cu siguranță nu ești singur.
Să ne confruntăm - obținerea unui nou șef poate fi complicat. Și chiar și atunci când amândoi aveți intenții bune, există câteva probleme care ar putea apărea pe măsură ce trec în noul lor rol. Iată câteva de care trebuie să ții cont.
1. Lucrezi la diferite programe
Ești obișnuit să pleci chiar la ora 17:00. Ea este mai mult o persoană „Voi fi aici cu multă oră fericită”. Niciunul dintre voi nu greșește, dar probabil că se va simți inconfortabil să vă împachetați pentru ziua în care managerul dvs. încă se șterge. Ar putea fi chiar câteva priviri laterale care te fac să te întrebi dacă poate ar trebui să-ți anulezi planurile pentru noapte.
Cum să abordați acest lucru
Adu-l - fie la check-in, fie prin e-mail. Este la fel de simplu să spui acest lucru: „Vă așteptați să fiu în locul meu în anumite ore? Dacă da, o voi face să se întâmple, dar dacă nu, am vrut să împărtășesc că lucrez cel mai bine dimineața și aș dori, așadar, să intru mai devreme, apoi să plec puțin mai devreme. "
2. Personalitățile voastre ciocnesc
Este o țară puțin. Ești puțin „pizza cu microunde la miezul nopții”. Când te bagi unul în celălalt în bucătărie, nu prea ai ce să-ți spui reciproc. Și asta te-ar putea face să te întrebi dacă în cele din urmă se va obosi de tine și va aduce pe cineva pe care îl poate tolera cel puțin.
Cum să abordați acest lucru
Dacă șeful tău e prost, ia sfaturile scriitoarei Muse, Sara McCord, despre cum să te descurci cu un șef rău. În primul rând, identificați problema specifică, apoi lucrați pentru a rezolva asta - mai degrabă decât să încercați să schimbați întreaga ființă a persoanei (mai mult pe aici).
Dar dacă tu și managerul dvs. pur și simplu nu vă conectați la nivel personal, evitați să încercați să fiți prieteni. Atâta timp cât îți poți spune că înseamnă bine, acceptă faptul că nu va fi persoana ta care să te ducă să discute probleme din afara serviciului tău (și uneori, asta este cel mai bine).
3. El nu înțelege ce faci
Unul dintre cele mai frustrante lucruri pe care mi le-a spus odată un nou șef a fost: „Nu înțeleg de ce asta îți ia atât de mult timp.” Bineînțeles că nu știa! El a fost în rol doar o săptămână și nici măcar nu ne-am mai întâlnit unu-la-unu. În acel moment, m-am întors acasă și m-am plâns tuturor celor care mă ascultau.
Cum să abordați acest lucru
Când noul tău manager se alătură echipei, nu așteptați să întrebe ce faceți în fiecare zi. Luați inițiativa și aduceți o defalcare a unei săptămâni obișnuite la birou. Acest lucru este benefic pentru amândoi. Dacă vede că faci prea mult, poate fi avocatul tău și te va ajuta să scoți câteva lucruri de pe placă. Dacă nimic altceva, acest lucru o poate ajuta să vadă cât de multă muncă merge într-un lucru pe care îl faci să pară atât de ușor și fără efort.
Lucrul cu un nou manager va fi întotdeauna dificil, mai ales în primele săptămâni. Dar chiar și dincolo de problemele specifice despre care am discutat aici, există una foarte generală (dar importantă) de care ar trebui să țineți cont. Și asta pentru a evita intrarea în relație presupunând că este obligată să eșueze doar pentru că este nouă. Mai degrabă, gândiți-vă că s-ar putea să vă întâlniți cel mai nou, cel mai mare avocat profesionist.
