Merge când treci peste o promoție. Și suge și mai mult atunci când se întâmplă în fiecare ciclu de revizuire. Probabil că toate tipurile de gânduri îți traversează mintea. S-ar putea să vă întrebați dacă nu sunteți suficient de bun. S-ar putea să vă întrebați dacă nu sunteți apreciat. Și atunci, te-ai putea întreba cine ar trebui să dai vina pentru lipsa ta de creștere.
Dar înainte de a începe să îndrepți degetele, iată câteva întrebări dure pe care ar trebui să le pui.
1. Treci deasupra și dincolo - sau faci doar ceea ce ai întrebat?
Dacă faci tot ce îți atribuie șeful tău, este minunat. Dacă faci lucrurile astea bine, e și mai bine.
Dar să fim sinceri: Acesta este minimul pe care trebuie să-l faci pentru a rămâne angajat. Oamenii care depășesc și dincolo identifică problemele înainte ca managerii lor să le ofere misiuni, să ia inițiativa de a găsi soluții și să abordeze proiecte pe care nimeni altcineva nu vrea să le asume.
Așadar, aruncați o privire mai atentă asupra lucrărilor dvs. recente și întrebați-vă dacă puteți identifica problemele pe care le-ați identificat și ajutat la rezolvare.
Dacă nu puteți identifica nimic
Gândiți-vă la modalitățile prin care colegii dvs. de echipă promovați au luat inițiativa. Modalitățile prin care au mers mai sus și dincolo sunt un model pentru care veți deține o promoție în viitor. Dacă ești blocat, muzeologul Katie Douthwaite White recomandă acești patru pași de bază: punerea feedback-ului în acțiune, anticiparea nevoilor, aducerea ideilor la masă și ieșirea din calea ta.
Dar, dacă mergi deasupra și dincolo
Dacă ați simțit că aduceți ceva în plus la masă, întrebați-vă dacă este posibil ca managerul dvs. să nu își dea seama. La urma urmei, chiar și cei mai buni șefi nu sunt minți cititori și dacă nu afectează direct munca ta într-un mod pe care o poate vedea, atunci poate nu are idee. (Și pentru mai multe despre cum să vă lăudați fără să vă simțiți prost, citiți acest lucru.)
2. Există cu siguranță o promoție pe masă?
Care este unul dintre motivele pentru care căutați o promoție? Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, este o cotă de salariu. Dar care este situația companiei dvs. actuale? Dacă afacerea se luptă sau echipa ta și-a majorat bugetul, pur și simplu s-ar putea să nu mai rămână bani pentru a-ți oferi acea sumă pe care o cauți.
Dacă nu există
Îi poți cere șefului și alte avantaje. Poate că titlul dvs. de muncă nu reflectă munca pe care o efectuați în prezent. Poate vrei să îți asumi proiecte noi. Identificați ce doriți să schimbați (altul decât salariul dvs.) și discutați cu șeful dumneavoastră despre asta. Apoi, când bugetul se resetează, veți putea discuta despre ajustarea plății pentru a reflecta noile responsabilități.
Daca exista
Aveți o relație de la inimă cu șeful dvs. despre frustrarea dvs., dar cereți și feedback sincer despre motivul pentru care nu ați fost promovat. Desigur, acest lucru este mult mai ușor spus decât făcut. Folosiți acest șablon de e-mail pentru a începe conversația.
3. Promovarea pe care o dorești de fapt este potrivită pentru tine?
Uită-te la descrierea postului pentru rolul de care nu ești dezamăgit. Apoi, comparați-o cu obiectivele dvs. din carieră. Această meserie v-a ajutat să faceți un alt pas către ceea ce doriți? Sau urmăreai doar un titlu mai mare și o salarizare mai mare?
Dacă este
Pune-ți o întrebare grea: Șeful tău știe că asta îți dorești? Dacă nu, nu uitați: Nu este un cititor de minte. Desigur, această conversație este mult mai complicată decât să spui „Vreau atât de mult”. În schimb, faceți discuția mai productivă cu acest plan de joc.
Dacă nu este
Asta e ok! Nu trebuie să grăbiți o promoție dacă nu este pe pista dorită! În schimb, faceți un pas înapoi și descoperiți ce doriți cu adevărat. Atunci va fi mult mai clar care ar trebui să fie următoarea dvs. mișcare.
Când simțiți că meritați o promoție, este greu să fii preluat pentru asta. Dar, fiind sincer în legătură cu ceea ce poți îmbunătăți, ce ai făcut pentru a-l câștiga și ceea ce îți dorești, te pui pe cale să-l aterizezi mai devreme decât crezi.
Acestea fiind spuse, este posibil să fi observat un model aici și este să vă țineți șeful în bucle. La urma urmei, dacă vrei ca ajutorul ei să poată merge mai departe, trebuie să îi spui ce cauți. Mai important, ai nevoie de feedback-ul ei cinstit pentru a înțelege cum să debarci locul de muncă pe care ți-l dorești.
Acum ieși acolo și ai o conversație cinstită!
