Nu este prima ta căutare de locuri de muncă. Deci, știți deja că este esențial să puneți întrebări pe parcurs. În mod evident, acestea vă ajută să eliminați orice confuzie și să aflați informații suplimentare.
Dar asta nu este totul: întrebările corecte vă pot ajuta, de asemenea, să faceți o impresie bună.
Asta pentru că majoritatea solicitanților de locuri de muncă au blinders. Singura lor atenție este debarcarea locului de muncă și, prin urmare, ei pun doar întrebări în acest scop. Însă, dacă îți faci timp pentru a-i prezenta pe cei care sunt grijulii și nu par să verifici o cutie, vei impresiona pe cealaltă persoană.
Așadar, puneți întrebările de mai jos în etapa corespunzătoare și veți fi memorabil pentru motivele corecte.
1. În timpul unei întâlniri în rețea: „Pot să te ajut să îndeplinești oricare dintre obiectivele tale de carieră?”
Se numește un „interviu informațional”, deoarece este șansa ta de a obține cu atenție rolul, compania și cariera altei persoane.
Și deci, știți deja că este o oportunitate de a întreba contactul dvs. despre cultura companiei și dacă au sfaturi pentru cineva în pantofi.
În timp ce s-ar putea să simți că ai întrebat-o pe cealaltă persoană despre ea tot timpul, mulți solicitanți de locuri de muncă adesea trec cu vederea întrebarea cum poți ajuta.
S-ar putea să nu te gândești la asta, din moment ce vii la cealaltă persoană pentru expertiză. Dar ar putea fi cineva în rețeaua căreia i-ar plăcea să se întâlnească; sau poate că excelezi la ceva la care sunt începători.
Oferind ajutor, faceți instantaneu conversația mai puțin unilaterală, ceea ce face impresia că sunteți cineva care se gândește la ceilalți.
2. În timpul procesului de depunere a cererii: „Am avut o întrebare cu privire la. Ați putea clarifica / explica / trimite din nou? "
Este foarte mult în mintea ta ca candidat. Astfel, într-o lume ideală, fiecare parte a procesului de cerere ar fi simplă. Ar fi clar unde trebuie să trimiteți toate materialele dvs., iar schimbul de e-mailuri dintre dvs. și managerul de angajare ar avea un sens total.
Dar paginile de aplicații pot fi confuze. Și angajarea managerilor sunt și oameni, iar uneori ne grăbim printr-un e-mail. De aceea, înțelegem când suntem contactați cu întrebări. Menținerea simplă și succintă, precum întrebarea de mai sus este calea de urmat.
Acest lucru poate părea destul de evident, dar când am examinat aplicațiile, e-mailurile cu întrebări au făcut întotdeauna impresie asupra mea. Dacă cineva scria mai multe paragrafe, așa că trebuia să vânez ceea ce cereau, sau dacă luau un ton aspru, decât impresia (de lungă durată, nepoliticos) lipită. Dimpotrivă, dacă cineva a întrebat ceva care a fost politicos și la obiect, am făcut o notă mentală. Mi-am imaginat că așa vor răspunde și la o problemă care a apărut la locul de muncă.
Nu mai vorbim de asta, te pregătește să ai mai mult succes decât dacă ai fi confuz și nu ai spune nimic.
Deși nu ar trebui să faceți o întrebare doar pentru a contacta managerul de angajare (Putem vedea prin asta!), Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, folosiți ocazia pentru a vă impresiona cu abilitățile de comunicare.
SONDELE VREI SĂ APLICAȚI LA UN NOU Loc de muncă
Oferă-ți un mic (sau mare) impuls prin colaborarea cu un expert
Vorbeste acum cu un antrenor de strategie pentru cautare de locuri de munca
3. În timpul interviului: „Ce provocare te confrunți în prezent cu rolul tău?”
Atunci când este rândul tău să pui întrebări, s-ar putea să vină cu cele mai mari lovituri de genul: „Ce ar fi de așteptat să obțină persoana din acest rol în primele 30 de zile?” Și „Există oportunități de dezvoltare profesională?” Până la urmă, ei sunt populari pentru că te ajută să obții informații valoroase. (Dacă doriți o actualizare, iată o listă de moduri comune de a răspunde la „Orice întrebare?”)
Dar, amintiți-vă, obiectivul dvs. este să aflați mai multe - și să faceți o impresie bună. Acesta este motivul pentru care antrenorul muzical al carierei Al Dea sugerează să întrebi despre provocări. Intervievatorii subliniază, în general, toate aspectele bune ale lucrului la o companie, iar majoritatea candidaților rămân pe acea bandă întrebând despre cele mai bune momente ale lor acolo.
Dea sugerează să rotești scriptul cu întrebarea de mai sus.
Este un punct săritor pentru a lua discuția într-o direcție nouă, dar dincolo de asta, vă oferă o perspectivă asupra punctului de durere al intervievatorului. Utilizați aceste informații atunci când creați nota de mulțumire (aruncând o idee sau două) și impresionați-le prin rezolvarea problemelor și gândirea creatoare.
Discuție Adevăr: Zilele tale de a pune întrebări nu se vor termina odată ce ați debarcat slujba. Veți avea o mulțime de altele noi pe măsură ce începeți noua poziție. Așadar, duceți această abordare și realizați întrebări care pot face mult mai mult decât vă ajută să găsiți răspunsuri despre cum să faceți lucrurile. Dacă continuați să le utilizați pentru a crea raport și pentru a vă arăta grijuliu, veți fi pe cale să construiți relații puternice în noul dvs. rol.
