Nu este un secret că cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru un interviu este practicarea răspunsurilor la întrebări cu voce tare.
Problema este că, în afară de o mână de întrebări ilegale de interviu, managerul de angajare vă poate pune aproape orice sub soare. Am auzit despre întrebări de la interviu, de la „Câte bile de golf s-ar potrivi într-un autobuz școlar?” Până la „Spuneți-mi o glumă”. Deci, de unde începeți să pregătiți și să practicați? Nu ar fi mult mai ușor dacă ai ști doar ce va întreba intervievatorul?
Ei bine, în timp ce nu vă pot oferi o listă concretă, există câteva moduri neobișnuite de a obține o idee destul de bună - astfel încât să vă puteți concentra energia pentru prepararea interviului și să mergeți cât mai pregătit.
1. Scour Glass Glassdoor
Evident, cel mai bun caz de caz ar fi ca cineva care a trecut prin aceeași experiență de interviu să vă ofere o piesă de joc. Probabil că asta nu se va întâmpla, dar următorul lucru este să verificați întrebările interviului de pe Glassdoor.
Selectați „Interviuri” în meniul derulant de lângă bara de căutare, apoi tastați compania cu care sunteți la interviu. Ar trebui să primiți întrebări de interviu pentru o varietate de poziții la companie. În timp ce vă puteți restrânge în continuare rezultatele la poziția dvs. exactă (dacă aveți noroc), am constatat că înțelegerea tipurilor de întrebări pe care compania le favorizează, în general, să vă fie de ajutor.
Cu siguranță, priviți cu atenție întrebările pentru poziția dvs. specifică sau pozițiile similare, dar, de asemenea, acordați atenție dacă experiența se apleacă către întrebări comportamentale, întrebări tehnice, creatori, cazuri sau un amestec. Acest lucru va începe să vă indice în direcția bună.
2. Citiți între liniile de descriere a postului
După ce veți înțelege mai bine modul în care veți fi evaluați, consultați cu atenție descrierea postului. Prindeți un evidențiator și marcați orice lucru care pare mai specific decât standardul „diverse îndatoriri asignate”.
Apoi, creați întrebări pentru dvs. care vă provoacă calificările pentru aceste responsabilități evidențiate. Dacă companiei îi place să pună întrebări întâmplătoare sau comportamentale, probabil vă puteți aștepta la lucruri precum: „Spuneți-mi despre experiența dvs. cu” sau „Spuneți-mi despre un moment în care ați prezentat”.
Sau, dacă solicitați poziții cu cerințe tehnice stricte, luați în considerare modul în care compania vă va evalua expertiza. Dacă aplici la o poziție de programare care necesită cunoștințe aprofundate despre informatică, s-ar putea să obțineți o întrebare mai bazată pe definiție, cum ar fi „Ce este recursiv” sau o întrebare mai aprofundată a aplicației, cum ar fi „Scrieți o funcție care sortează această listă folosind un algoritm recursiv. ”Adăugați aceste întrebări la lista pe care ați eliminat-o de la Glassdoor.
3. Revizuiește-ți CV-ul
Probabil ar fi un instrument de evaluare mai bun dacă intervievatorii ar pune toată lumea aceleași întrebări, dar acesta nu este întotdeauna cazul. În realitate, angajarea managerilor va avea adesea întrebări care se referă în mod specific la fondul dvs., mai ales dacă există ceva pe CV-ul dvs. care este deosebit de diferit (o schimbare în carieră, un decalaj lung) sau interesant (timpul petrecut în străinătate).
Așadar, luați în considerare acest lucru: Dacă ați fi intervievatorul, ce vă va evidenția sau vă arăta interesul? Ce te-ai întreba? Adăugați standardul „Spuneți-mi despre voi înșivă” și „Parcurgeți-mi CV-ul” pe lista dvs., precum și orice alt lucru care ar putea evidenția experiența anterioară.
4. Efectuați interviuri informaționale
Desigur, la un moment dat, puteți face doar atât de multe lucruri pe cont propriu. Așa că apelați-vă la rețeaua dvs.: dacă cunoașteți pe cineva sau ați efectuat vreodată un interviu informațional cu cineva care a lucrat pentru compania cu care sunteți la interviu, acesta este momentul să vă chemați.
Explicați că ați fost invitat la interviu și sunteți extraordinar de încântați. De fapt, ați muncit din greu pentru a vă pregăti - și orice sfat suplimentar pe care această persoană l-ar putea oferi ar fi foarte apreciat. S-ar putea să nu primiți întrebări exacte în acest fel, dar uneori veți afla un lucru sau două despre persoanele cu care intervievați. Poate că managerul dvs. de angajare preferă într-adevăr notele de mulțumire scrise sau este obsedat de punctualitate. Este foarte bine de știut.
5. Întreabă
În sfârșit, nu uitați că dacă sunteți invitat la interviu, managerul de angajare dorește ca acesta să funcționeze. Compania trebuie să completeze această poziție - și mai devreme, cu atât mai bine. Nimeni nu iese să te ia. De fapt, managerul de angajare este înrădăcinat pentru tine. Deci, nu subestimați ceea ce puteți învăța doar întrebând cum să vă pregătiți cel mai bine pentru interviu.
Probabil că nu veți primi o listă de întrebări exacte, dar este posibil să înțelegeți subiecte generale care ar putea fi abordate, cu cine vă veți întâlni și la ce să vă așteptați în ziua interviului. Similar cu ceea ce ai făcut cu descrierea postului, creează întrebări pe baza a ceea ce înveți și adaugă-le la listă.
Acum că aveți o direcție și o listă scurtă de întrebări de interviu probabile, practicați! Nu vă blocați răspunzând în capul dvs. și nu dați răspunsuri elaborate la întrebările voastre. Încercați să răspundeți la aceste întrebări cu voce tare de câteva ori și veți fi bine.
