Tu ai făcut-o. Ți-ai adunat curajul și te-ai prezentat în două săptămâni. Sunteți gata să treceți prin ultimele zile lucrătoare, să licitați colegii de muncă și apoi să accesați drumul pentru pășuni mai ecologice.
Vă simțiți încrezător că sunteți cea mai grea parte a procesului, atunci când dintr-o dată HR vă contactează pentru a vă informa despre un moment pentru interviul dvs. de ieșire.
„Ce?”, Credeți pentru voi, „Interviul meu de ieșire? Am crezut că pot să-mi bag pachetul și să mă strecor chiar de aici. Nu vreau să-mi reafirm întreaga experiență de angajare! ”
Da, nu există nicio îndoială că interviurile de ieșire pot fi puțin nervoase. Renunțarea la locul de muncă a fost suficient de stresant. Dar, trebuind să participi la o întâlnire pentru a explica toate detaliile neplăcute de ce renunți? Ei bine, este suficient pentru a te inspira într-o pungă de hârtie.
Nu stresa! Aceasta nu trebuie să fie o experiență care provoacă anxietate. De fapt, acest lucru poate fi de fapt productiv atât pentru dvs. cât și pentru angajatorul dumneavoastră. Trebuie doar să vă asigurați că știți pentru ce vă ocupați. La urma urmei, doriți să lăsați pe o notă profesională - nu una nepregătită care se încheie cu voi transformând această ședință finală într-o ședință de terapie „de ce urăsc acest job” improvizat.
Iată, așadar, câteva întrebări de interviuri de ieșire pe care te poți aștepta să fie puse. Indiferent dacă este prima sau a zecea, răspunzând la aceste întrebări frecvente nu doare niciodată.
1. De ce părăsiți poziția dvs. actuală?
După cum ați putea ghici, aceasta este probabil întrebarea cheie la care angajatorul dvs. vrea să răspundă în timpul interviului dvs. de ieșire. Ce naiba te-a determinat să vrei să îți împachetezi pungile și să pleci?
Vi se cere acest lucru din câteva motive diferite. În primul rând, angajatorul tău dorește să identifice dacă a existat sau nu un singur eveniment care a precipitat plecarea dvs., cum ar fi căderea cu managerul sau cu un coleg. În al doilea rând, el sau ea speră să stabilească dacă există deficiențe în ceea ce privește poziția care trebuie rezolvată înainte de a aduce o înlocuire.
Nu uitați, unul dintre obiectivele cheie ale companiei este păstrarea angajaților. Și feedback-ul dvs. este esențial pentru a ajuta la realizarea acestui lucru!
2. Crezi că ai fost echipat corespunzător pentru a-ți face treaba bine?
De asemenea, companiile doresc să obțină informații despre modul în care se simțeau angajații calificați, iar această întrebare este o modalitate excelentă de a determina acest lucru.
S-ar putea părea un pic ciudat să îți transmită nemulțumirile legate de lipsa de instruire, de tehnologia inutilă sau de o echipă complet necomunicativă. Dar, rețineți că scoaterea la iveală a tuturor va ajuta angajatorul să se îmbunătățească pe termen lung.
Departamentul dvs. de HR nu este scufundat. Știu că pleci dintr-un motiv și sunt bine conștienți că nu vei avea doar lucruri dulci, de soare și de spus despre munca ta. Deci, nu ezita să fii sincer. Amintiți-vă doar că nu doriți să fiți absolut brutali cu feedback-ul dvs. - arderea podurilor nu este niciodată recomandată.
3. Cum a fost relația dvs. cu managerul dvs.?
Relația ta de muncă cu șeful tău a fost probabil cea mai influentă în viața ta de zi cu zi, așa că compania ta vrea să cunoască binele, răul și urâtul. Ce a făcut bine supraveghetorul tău? Cum te-ai simțit în general despre stilul său de management?
Fiți pregătiți să oferiți și câteva sugestii pentru modalități prin care el sau ea se pot îmbunătăți. Poate părea contraintuitiv să spui ceva negativ despre supraveghetorul tău - mai ales atunci când regula „nu te plânge niciodată de șeful tău” îți este înrădăcinată în memoria de ani de zile. Dar este nevoie de feedback.
Din nou, amintește-ți doar că nu vrei să te duci de pe șine și să începi să-ți furi șeful. La urma urmei, o mare parte din criticile tale vor fi probabil transmise acestei persoane. Deci, atunci când aveți îndoieli, păstrați-l constructiv.
4. Care a fost cel mai mare factor care te-a determinat să accepți această nouă slujbă?
Desigur, nu trebuie să vă simțiți presionați pentru a împărtăși tot felul de detalii despre poziția în care vă deplasați. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătiți să auziți câteva întrebări de-a lungul acestor linii. Persoanele responsabile doresc pur și simplu să vă facă o idee despre cum se potrivesc cu alte organizații din aceeași industrie.
Poate că plata la noul loc de muncă este mult mai bună, iar angajatorul trebuie să-și reevalueze structura salariului. Sau, poate, ceva despre cultura companiei te-a atras cu adevărat. Oricare ar fi, împărtășirea acestor informații ajută angajatorul să rămână pe calea cu concurenții săi - ceva care este, fără îndoială, important atunci când atrage noi talente.
5. Ce ți-a plăcut cel mai mult despre meseria ta?
În timp ce principalul obiectiv al interviurilor de ieșire este de a obține feedback constructiv, asta nu înseamnă că nu veți avea ocazia să evidențiați niciun fel de pozitiv.
Într-un interviu tipic de ieșire, vi se va cere ce aspecte ale poziției dvs. v-au plăcut cel mai mult. Indiferent dacă a fost o sarcină specială, membrii echipei dvs. sau orele săptămânale fericite, compania dvs. vrea să știe ce anume v-a determinat să așteptați cu nerăbdare să veniți în fiecare zi. Această cunoaștere îl ajută pe managerul tău, nu numai să continue să se extindă pe aceste atribute pozitive, ci și să redea trăsăturile atrăgătoare atunci când îți enumești poziția!
6. Ce ți-a plăcut cel mai mult despre meseria ta?
Iată-l - flipside-ul monedei. Este timpul să împărtășești acele aspecte nu atât de grozave ale poziției tale.
Poate că ai urât să coordonezi ședința de consiliu lunară. Poate că șeful tău era un micromanager complet. Sau, poate, credeți că întregul dvs. departament trebuie restructurat pentru a funcționa mai eficient și mai eficient.
Acum aveți șansa de a fi sincer și de a împărtăși acele plângeri pe care le-ați rezervat în mod normal pentru mutre sub sesiunea de respirație și a sesiunilor de aventura în cocktail-uri cu prietenii.
7. Ce abilități și calificări credeți că trebuie să căutăm în înlocuirea dvs.?
Cine are cunoștințe mai bune despre ceea ce este nevoie pentru a-ți face treaba bine decât tine? Alertă spoiler: nimeni. Tu ai fost cel care a lucrat zi de zi. Și, șansele sunt, ai făcut-o bine. Prin urmare, angajatorul tău dorește să știe ce calități ar trebui să-și păstreze ochii afară atunci când te înlocuiesc.
Poate că descrierea originală a postului dvs. a subliniat faptul că trebuie să fii grozav în managementul bazelor de date. Dar, odată ce ați fost acolo, v-ați dat seama că baza de date a fost rareori atinsă de nimeni din biroul dvs. Era o datorie de serviciu învechită, pe care o păstrau de la descriere la descriere. În schimb, credeți că căutarea cuiva cu abilități puternice de organizare și multitasking este o față mult mai importantă de subliniat. Crede-mă, angajatorul tău va aprecia (și va folosi!) Aceste informații.
Un interviu de ieșire nu este cu adevărat nimic de stres. Gândiți-vă la asta ca la șansa dvs. de a avea o discuție valoroasă și cinstită despre punctele de plecare și pozițiile pe care le părăsiți. Și, dacă începeți să vă simțiți stresați, doar întrebați-vă care este cel mai rău care se poate întâmpla. Până la urmă, nu te pot concedia.
