Invitațiile la interviu ar trebui să vină cu adevărat cu un avertisment: sentimentele puternice de emoție care se transformă brusc în temut sunt iminente la primirea acestei invitații.
Consilierii în carieră (și da, sunt vinovat și pentru acest lucru) vor spune frecvent: „O, este o stradă cu două sensuri. Ii intervievezi la fel de mult ca la interviu. ”Și, în timp ce acest lucru este parțial adevărat - ar trebui să folosești cu siguranță interviul ca o modalitate de a evalua dacă vrei sau nu să lucrezi pentru o companie - există încă un dezechilibru al puterii. . În cele din urmă, managerul de angajare va decide mai întâi dacă veți primi o ofertă. Deci, este de înțeles să fii nervos.
Dar teama nu! Cu o mică pregătire, vei ști exact ce să spui pentru a impresiona. Pentru a începe, iată patru întrebări complicate, dar comune, pentru interviu și cum să le abordați.
1. Spune-mi despre tine
Această oportunitate complet deschisă de a vorbi despre tine aruncă multă lume. Mai rău, de obicei este prima întrebare pe care o pun intervievatorii! Partea confuză despre „spune-mi despre tine” este că, de fapt, nu este o invitație de a spune povestea ta de viață. Intervievatorul dorește doar să afle de ce te interesează această poziție și ce te face să te califici.
O modalitate de a structura acest răspuns este să începi cu prezentul tău, să mergi în trecutul tău și să termini cu viitorul tău. Această abordare acoperă toate bazele dvs. răspunzând la întrebare, oferindu-vă ocazia de a vorbi despre abilitățile dvs. relevante și de a ajunge la ceea ce intervievatorul dorește cu adevărat să știe: Cum aveți de performanță în această poziție? Nu uitați să vă concentrați experiențele și realizările pe ceea ce este cel mai relevant pentru poziție și angajator.
Sunt un student de master de al doilea an care studiază informatică și un coleg de cercetare la Hudson Lab. Am experiență anterioară în industrie la Dell, unde mi-am perfecționat abilitățile de modelare și analiză a datelor. Această experiență mi-a stârnit interesul pentru domeniul datelor mari, așa că sunt încântat să aflu mai multe despre compania dvs. și șansa de a contribui la departamentul dvs. de știință de date.
2. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
În mod surprinzător, aceasta nu este menită să fie o întrebare trucată. Un mod mai simplu de a-și pune un angajator această întrebare ar fi: „Sunteți cunoscuți despre domeniile pe care le puteți îmbunătăți? Prefer să angajez oameni care reflectă în legătură cu abilitățile lor și caută în mod activ să se îmbunătățească. ”
Și sunt sigur că ai auzit sfaturile pentru a transforma acest lucru într-o putere, dar nu. Nu spuneți că sunteți atât de perfecționist, încât vă afectează uneori munca. Nimeni nu va crede asta, chiar dacă este adevărat.
În schimb, acordă o slăbiciune autentică - indiferent dacă este vorba de delegarea celorlalți sau de atenția la detalii -, dar împinge-o înapoi în trecutul tău. Vorbiți despre pașii concordanți pe care i-ați făcut pentru a aborda slăbiciunea dvs. și pentru a vă îmbunătăți. Menționăm că tot lucrezi la asta, dar ai făcut progrese mari.
Când am început prima dată facultatea, am fost un vorbitor public destul de oribil. Știam că asta este ceva pe care voiam să-l depășesc, așa că mi-am promis să vorbesc mai mult în grupuri mici. Mai târziu, am făcut-o cu un pas mai departe și am luat o clasă de vorbire în public. Acum, chiar dacă nu-mi vine în mod natural, cred că am făcut câteva îmbunătățiri mari. De fapt, de curând m-am prezentat la o conferință a studenților unei audiențe de peste 100.
Nu este rău, nu? Acum doar asigurați-vă că nu spuneți discursuri publice, deoarece toată lumea folosește acest exemplu. (Aveți nevoie de mai multe îndrumări? Acest articol are mai multe sfaturi despre a vorbi despre punctele tari și punctele slabe dintr-un interviu.)
3. Spune-mi despre un timp în care ați eșuat
Din nou, acesta este un moment pentru a fi real. Vorbește despre un eșec real, nu despre B + pe care l-ai obținut în Introducere în psihologie. Poate a fost un proiect de grup care nu respectă termenele sau comunicarea greșită cu supraveghetorul dvs. în timpul unui stagiu anterior - eșecul nu trebuie să fie imens. Trebuie doar să implice o greșeală pe care să o puteți reflecta cu gândire. Intervievatorii sunt mai puțin interesați să te facă să plângi și mai interesat să vadă cum te descurci cu întârzierile. Ai sări înapoi? Cereți feedback? Invata din propriile greseli? Vorbiți despre eșec și, cel mai important, discutați lecțiile pe care le-ați învățat din experiență.
La ultima mea poziție, a existat o perioadă de trei luni în care supraveghetorul meu a avut un program de călătorie foarte intens, ceea ce a însemnat că cea mai mare parte a comunicării mele cu ea a fost prin e-mail. La un moment dat, a existat o oarecare comunicare greșită cu privire la cine va fi persoana de referință pentru un nou client, ceea ce a dus la unele interacțiuni confuze și la care se repetă memorii. În cele din urmă, nu a fost cea mai bună experiență a clienților. De atunci, personal mi-a făcut un punct să clarific ce informații am fost distribuind săptămânal cu fiecare dintre clienții noștri supraveghetorului meu, dacă nu în persoană, apoi prin telefon. Am aflat cu siguranță importanța comunicării frecvente și clare.
4. Unde te vezi în 5 ani?
Cu alte cuvinte, „Cât timp vei rămâne cu noi? Merită să investiți pregătirea? ”Etic, nu doriți să spuneți că veți rămâne cu compania lor pentru totdeauna, pentru că probabil nu o veți face. Poate doriți să treceți în cele din urmă la o companie mai mică sau doriți să mergeți să vă faceți MBA - indiferent de planul dvs., probabil că nu va fi aliniat la ceea ce intervievatorul dvs. are în minte.
Vestea bună este că puteți răspunde în continuare la această întrebare cu gândire și cu specific, fără a minți . După calificare și potrivire, de obicei, intervievatorii le pasă mai mult de capacitatea dvs. de a avea un impact asupra companiei lor decât de orice altceva. Așa că, joacă la asta, dar, de asemenea, crește-ți emoția de a te alătura companiei lor.
Ei bine, cu siguranță sunt foarte încântat de poziția de consultant asociat la Midnight Consulting și mă pot vedea crescând profesional în acest rol. Cred că, în general, în următorii cinci ani aș căuta să am un impact semnificativ la Midnight Consulting, în special în sectorul energetic. De asemenea, aștept cu nerăbdare să preiau în cele din urmă responsabilități manageriale suplimentare și eventual să preiau conducerea unor proiecte. O altă mare parte din viața mea este mentoratul, aș dori să încorporez mai multe lucruri pe măsură ce cunoștințele mele despre această industrie se dezvoltă.
La fel ca în toate lucrurile, practica face perfectă. Asigurați-vă că exersați să răspundeți la aceste întrebări de mai multe ori pentru o încredere maximă în timpul interviului.
