Nu ar fi minunat dacă ai ști exact ce întrebări îți va pune un manager de angajare în următorul interviu de muncă?
În timp ce, din păcate, nu putem citi mințile, vă vom oferi următorul lucru cel mai bun: o listă cu cele mai frecvente 31 de întrebări și răspunsuri la interviu.
Deși nu recomandăm să aveți un răspuns în conserve pentru fiecare întrebare de interviu (de fapt, vă rog să nu o faceți), vă recomandăm să petreceți ceva timp pentru a vă simți confortabil cu ceea ce vi s-ar putea cere, ceea ce caută cu adevărat managerii în răspunsurile dvs., și ce este nevoie pentru a arăta că ești bărbatul sau femeia potrivită pentru job.
Luați în considerare această listă a ghidului dvs. de studiu pentru întrebări.
1. Îmi poți povesti puțin despre tine?
Această întrebare pare simplă, așa că mulți oameni nu reușesc să se pregătească pentru ea, dar este crucial. Iată afacerea: nu oferiți istoricul dvs. complet de angajare (sau personal). În schimb, dați un ton - unul care este concis și convingător și care arată exact de ce sunteți potrivit pentru job. Începeți cu cele 2-3 realizări sau experiențe specifice despre care doriți cel mai mult să cunoască intervievatorul, apoi încheiați-vă despre modul în care experiența anterioară v-a poziționat pentru acest rol specific.
2. Cum ai auzit despre poziție?
O altă întrebare aparent inofensivă a interviului, aceasta este de fapt o ocazie perfectă pentru a ieși în evidență și a-ți arăta pasiunea și conexiunea cu compania. De exemplu, dacă ați aflat despre concertul prin intermediul unui prieten sau al unui contact profesionist, lăsați numele acestei persoane, atunci împărtășiți de ce ați fost atât de entuziasmat de asta. Dacă ați descoperit compania printr-un eveniment sau articol, împărtășiți-o. Chiar dacă ați găsit înregistrarea prin intermediul unui forum de lucru aleatoriu, împărtășiți ceea ce, mai exact, v-a atras atenția cu privire la rol.
3. Ce știi despre companie?
Orice candidat poate citi și regurgita pagina „Despre” a companiei. Deci, atunci când intervievatorii întreabă acest lucru, ei nu încearcă neapărat să evalueze dacă înțelegeți misiunea - vor să știe dacă vă pasă. Începeți cu o linie care vă arată că înțelegeți obiectivele companiei, folosind câteva cuvinte-cheie și expresii cheie de pe site-ul web, dar continuați să o faceți personală. Spune: „Sunt atras personal de această misiune pentru că…” sau „cred cu adevărat în această abordare pentru că…” și împărtășesc un exemplu personal sau două.
4. De ce vrei această meserie?
Din nou, companiile vor să angajeze persoane care sunt pasionate de job, așa că ar trebui să ai un răspuns minunat despre motivul pentru care vrei poziția. (Și dacă nu? Probabil ar trebui să aplici în altă parte.) În primul rând, identifică o serie de factori cheie care fac ca rolul să se potrivească perfect pentru tine (de exemplu, „ador asistența clienților pentru că iubesc interacțiunea umană constantă și satisfacția asta vine din a ajuta pe cineva să rezolve o problemă "), apoi împărtășiți de ce iubiți compania (de exemplu, " am fost întotdeauna pasionat de educație și cred că voi faceți lucruri grozave, așa că vreau să fac parte din ea „).
5. De ce să vă angajăm?
Această întrebare de interviu pare înaintată (ca să nu mai vorbim de intimidare!), Dar dacă sunteți întrebați, aveți noroc: nu există o configurație mai bună pentru a vă vinde singur și abilitățile dvs. managerului de angajare. Treaba ta este aici să creezi un răspuns care să acopere trei lucruri: că nu numai că poți face munca, ci poți oferi rezultate excelente; că vă veți potrivi cu adevărat în echipă și cultură; și că ai fi o angajare mai bună decât oricare dintre ceilalți candidați.
6. Care sunt cele mai mari atuuri profesionale?
Când răspundeți la această întrebare, antrenorul de interviu Pamela Skilling recomandă să fiți exacti (împărtășiți-vă adevăratele puncte forte, nu cele pe care credeți că intervievatorul dorește să le audă); relevante (alegeți punctele tale forte care sunt cele mai direcționate către această poziție particulară); și specifice (de exemplu, în loc de „abilități ale oamenilor”, alege „comunicare persuasivă” sau „consolidarea relațiilor”). Apoi, urmați un exemplu despre modul în care ați demonstrat aceste trăsături într-un cadru profesional.
7. Care considerați că sunt punctele tale slabe?
Ceea ce încearcă într-adevăr intervievatorul dvs. cu această întrebare - dincolo de identificarea oricăror steaguri roșii majore - este să vă măsurați conștiința de sine și onestitatea. Deci, „nu pot îndeplini un termen pentru a-mi salva viața” nu este o opțiune - dar nici „Nimic! Sunt perfect! ”Creează-ți un echilibru gândindu-te la ceva cu care te lupți, dar cu care lucrezi pentru a îmbunătăți. De exemplu, poate că nu ați fost niciodată puternic în vorbirea în public, dar recent v-ați oferit voluntari pentru a organiza întâlniri pentru a vă ajuta să fiți mai confortabil atunci când vă adresați unei mulțimi.
8. Care este cea mai mare realizare profesională a ta?
Nimic nu spune că „angajează-mă” mai bine decât o evidență a obținerii unor rezultate uimitoare în meseriile trecute, așa că nu fi timid când răspunzi la această întrebare de interviu! O modalitate excelentă de a face acest lucru este folosirea metodei STAR: Stabiliți situația și sarcina pe care vi s-a solicitat să o finalizați pentru a oferi intervievatorului contextul de fundal (de exemplu, „În ultimul meu job ca analist junior, a fost rolul meu să gestionați procesul de facturare ”), dar petreceți cea mai mare parte a timpului dvs. descriind ce ați făcut de fapt (acțiunea) și ce ați obținut (rezultatul). De exemplu, „Într-o lună, am eficientizat procesul, care a economisit grupul meu 10 ore-persoană în fiecare lună și a redus erorile la facturi cu 25%.”
9. Spune-mi despre o provocare sau conflict cu care te-ai confruntat la locul de muncă și despre cum ai abordat-o.
Întrebând această întrebare comportamentală pentru interviu, „intervievatorul tău dorește să înțeleagă modul în care vei răspunde la conflict. Oricine poate părea drăguț și plăcut într-un interviu la un loc de muncă, dar ce se va întâmpla dacă ești angajat și Gladys in conformitatea începe să-ți ia în față? ”, Spune Skillings. Din nou, veți dori să utilizați metoda STAR, fiind sigur că vă concentrați asupra modului în care ați gestionat situația profesional și productiv, și închiderea ideală cu un final fericit, precum modul în care ați ajuns la o rezoluție sau la un compromis.
10. Unde te vezi în cinci ani?
Dacă vi s-a pus această întrebare, fiți sincer și specific cu privire la obiectivele viitoare, dar luați în considerare acest lucru: un manager de angajare vrea să știe a) dacă ați stabilit așteptări realiste pentru cariera dvs., b) dacă aveți ambiție (aka, acest interviu nu este ' t prima dată când luați în considerare întrebarea) și c) dacă poziția se aliniază obiectivelor și creșterii dvs. Cel mai bun pariu este să te gândești realist la locul în care te-ar putea duce această poziție și să-ți răspundă pe acele linii. Și dacă poziția nu este neapărat un bilet unic pentru aspirațiile tale? Este în regulă să spui că nu ești foarte sigur de ce ține viitorul, ci că vezi că această experiență joacă un rol important în a te ajuta să iei această decizie.
11. Care este meseria ta de vis?
Pe linii similare, intervievatorul dorește să descopere dacă această poziție este într-adevăr în concordanță cu obiectivele tale finale de carieră. În timp ce „o stea NBA” vă poate scăpa de câteva râsuri, un pariu mai bun este să vorbiți despre obiectivele și ambițiile dvs. și de ce această meserie vă va apropia de ei.
12. Cu ce alte companii intervii?
Companiile solicită acest lucru pentru o serie de motive, de la dorința de a vedea care este concurența pentru dvs., pentru a înțelege dacă sunteți serios în industrie. „Adesea, cea mai bună abordare este să menționezi că explorezi o serie de alte opțiuni similare în industria companiei”, spune expertul în căutarea unui loc de muncă, Alison Doyle. „Poate fi util să menționez că o caracteristică comună a tuturor locurilor de muncă pe care le aplicați este oportunitatea de a aplica unele abilități și abilități critice pe care le dețineți. De exemplu, s-ar putea să spuneți „Solicit pentru mai multe poziții cu firme de consultanță IT, unde pot analiza nevoile clienților și le pot traduce în echipe de dezvoltare pentru a găsi soluții la problemele tehnologice”.
13. De ce părăsești locul de muncă actual?
Acesta este un hardie, dar puteți fi sigur că veți fi întrebat. Cu siguranță păstrați lucrurile pozitive - nu aveți nimic de câștigat prin faptul că sunteți negativi în legătură cu angajatorii dvs. din trecut. În schimb, încadrați lucrurile într-un mod care arată că sunteți nerăbdător să vă ocupați de noi oportunități și că rolul pentru care sunteți intervievat este mai potrivit pentru dvs. decât poziția dvs. actuală sau ultima. De exemplu, „Mi-ar plăcea foarte mult să fac parte din dezvoltarea de produse de la început până la sfârșit și știu că aș avea această oportunitate aici.” Și dacă ai pleca? Păstrează-l simplu: „Din păcate, am fost dat drumul”, este un răspuns complet OK.
14. De ce ai fost concediat?
OK, dacă primiți întrebarea de urmărire mult mai dură, de ce ați fost lăsat să plece (și adevărul nu este tocmai drăguț), pariul dvs. cel mai bun este să fiți sinceri (până la urmă, lumea în căutarea unui loc de muncă este mică) . Dar nu trebuie să fie un break-dealer. Împărtășiți cum ați crescut și cum vă abordați acum munca și viața. Dacă puteți poziționa experiența de învățare ca un avantaj pentru următoarea slujbă, și mai bine.
15. Ce cauți într-o poziție nouă?
Sugestie: în mod ideal, aceleași lucruri pe care trebuie să le ofere această poziție. Fii specific.
16. Ce tip de mediu de muncă preferi?
Sugestie: în mod ideal, unul similar cu mediul companiei la care aplicați. Fii specific.
17. Care este stilul dvs. de management?
Cei mai buni manageri sunt puternici, dar flexibili și exact asta doriți să arătați în răspunsul dvs. (Gândiți-vă ceva de genul: „În timp ce fiecare situație și fiecare membru al echipei necesită un pic de strategie diferită, tind să abordez relațiile cu angajații mei ca antrenor …”) Apoi, împărtășește câteva dintre cele mai bune momente manageriale tale, ca atunci când a crescut echipa de la cinci la 15 sau a antrenat un angajat cu performanțe pentru a deveni cel mai bun vânzător al companiei.
18. Ce moment ați exercitat conducerea?
În funcție de ceea ce este mai important pentru rol, veți dori să alegeți un exemplu care să vă prezinte abilitățile de management de proiect (conducerea unui proiect de la capăt la capăt, jonglerie a mai multor părți mobile) sau unul care să vă demonstreze capacitatea de a manifesta încredere și eficient echipă. Și amintiți-vă: „Cele mai bune povești includ suficiente detalii pentru a fi credibile și memorabile”, spune Skillings. „Arătați cum ați fost un lider în această situație și cum reprezintă experiența și potențialul dvs. general de conducere.”
19. Ce moment ați fost de acord cu o decizie luată la locul de muncă?
Toată lumea nu este de acord cu șeful din când în când, dar în a pune această întrebare la interviu, managerii care angajează vor să știe că puteți face acest lucru într-un mod productiv, profesional. „Nu vrei să spui povestea despre momentul în care nu ai fost de acord, dar șeful tău era o prostie și tocmai ai cedat pentru a păstra pacea. Și nu vrei să-i spui celui în care ai realizat că ai greșit ”, spune Peggy McKee, de la carieră confidențială. „Spune-i celui în care acțiunile tale au făcut o diferență pozitivă asupra rezultatului situației, indiferent dacă a fost un rezultat legat de muncă sau o relație de muncă mai eficientă și mai productivă.”
20. Cum v-ar descrie șeful și colaboratorii dvs.?
În primul rând, fiți sincer (nu uitați, dacă veți obține acest job, managerul de angajare va apela foștii șefi și colaboratori!). Apoi, încercați să scoateți punctele tari și trăsăturile despre care nu ați discutat în alte aspecte ale interviului, cum ar fi etica voastră puternică de muncă sau dorința dvs. de a aborda alte proiecte atunci când este nevoie.
21. De ce a existat un decalaj în munca dvs.?
Dacă ați fost șomer pentru o perioadă de timp, fiți direct și la punct despre ceea ce ați fost până acum (și sperăm că este vorba despre o litanie de voluntari impresionanți și alte activități care îmbogățesc mintea, cum ar fi blogurile sau luarea de cursuri). Apoi, orientează conversația către modul în care vei face treaba și contribuie la organizație: „Am decis să fac o pauză la momentul respectiv, dar astăzi sunt gata să contribuie la această organizație în următoarele moduri.”
22. Îmi poți explica de ce ai schimbat traseele de carieră?
Nu vă lăsați aruncați de această întrebare - inspirați adânc și explicați-i managerului de angajare de ce ați luat deciziile de carieră pe care le aveți. Mai important, dați câteva exemple despre modul în care experiența dvs. trecută este transferată noului rol. Aceasta nu trebuie să fie o conexiune directă; de fapt, este adesea mai impresionant când un candidat poate face ca experiența aparent irelevantă să pară foarte relevantă pentru rol.
23. Cum faceți față situațiilor de presiune sau stres?
„Alegeți un răspuns care arată că puteți întâmpina o situație stresantă în mod productiv, pozitiv și nu lăsați nimic să vă împiedice să vă îndepliniți obiectivele”, spune McKee. O abordare excelentă este să vorbești prin tactica ta de reducere a stresului (făcând cea mai mare treabă din lume, oprindu-te să respiri 10 respirații adânci), și apoi să împărtășești un exemplu de situație stresantă prin care ai navigat cu ușurință.
24. Cum ar arăta primele tale 30, 60 sau 90 de zile în acest rol?
Începeți să explicați ce ar trebui să faceți pentru a vă ridica. Ce informații ai avea nevoie? Cu ce părți ale companiei ai avea nevoie să te familiarizezi? Cu ce alți angajați ați dori să stați? În continuare, alegeți câteva domenii în care credeți că puteți aduce contribuții semnificative imediat. (de exemplu, „Cred că un proiect excelent ar fi să te plonjezi în campaniile de marketing prin e-mail și să creezi un sistem de urmărire pentru ele.”) Sigur, dacă obții jobul, tu (sau noul tău angajator) s-ar putea să decizi că există o pornire mai bună loc, dar având un răspuns pregătit va arăta intervievatorului unde puteți adăuga impact imediat - și că sunteți încântat să începeți.
25. Care sunt cerințele dvs. salariale?
Regula nr. 1 de a răspunde la această întrebare face cercetarea dvs. asupra a ceea ce ar trebui să fiți plătit folosind site-uri precum Payscale și Glassdoor. Probabil veți găsi o gamă și vă recomandăm să indicați cel mai mare număr din intervalul care se aplică, în funcție de experiența, educația și abilitățile dvs. Apoi, asigurați-vă că managerul de angajare știe că sunteți flexibil. Comunică că știi că abilitățile tale sunt valoroase, dar că îți dorești locul de muncă și ești dispus să negociezi.
26. Ce îți place să faci în afara muncii?
Intervievatorii pun întrebări personale într-un interviu pentru a „vedea dacă candidații se vor potrivi cu cultura, le oferă posibilitatea să se deschidă și să își afișeze și personalitatea”, spune managerul de angajare de multă vreme, Mitch Fortner. „Cu alte cuvinte, dacă cineva întreabă despre hobby-urile tale în afara muncii, este total OK să deschizi și să împărtășești ceea ce te face să bifezi. (Cu toate acestea, păstrați-o semi-profesionistă: Totuși, spunând că vă place să beți câteva beri la locul fierbinte local, sâmbătă seara, este bine. Spune-le că luni este de obicei o zi grea pentru tine, pentru că ești mereu vânător nu este.) “
27. Dacă ai fi un animal, care ai vrea să fii?
Întrebări de tipul personalității, la fel de întâmplătoare, apar în interviuri, în general, deoarece managerii care angajează vor să vadă cum poți gândi pe picioare. Nu există un răspuns greșit aici, dar veți câștiga imediat puncte bonus dacă răspunsul dvs. vă ajută să vă împărtășiți punctele forte sau personalitatea sau să vă conectați cu managerul de angajare. Sfat Pro: Vino cu o tactică neclintită pentru a-ți cumpăra ceva timp de gândire, cum ar fi să spui: „Acum, aceasta este o întrebare grozavă. Cred că ar trebui să spun … ”
28. Câte mingi de tenis poți încadra într-o limuzină?
1000? 10.000? 100.000? Serios?
Ei bine, serios, s-ar putea să primiți întrebări de tip brainteaser ca acestea, mai ales în joburi cantitative. Dar amintiți-vă că intervievatorul nu dorește neapărat un număr exact - el vrea să se asigure că înțelegeți ceea ce vi se cere și că puteți pune în mișcare un mod sistematic și logic de a răspunde. Așadar, trebuie doar să respirați adânc și să începeți să vă gândiți prin matematică. (Da, este în regulă să ceri un pix și hârtie!)
29. Aveți de gând să aveți copii?
Întrebările legate de statutul familiei tale, sex („Cum te-ai descurca cu administrarea unei echipe de toți bărbații?”), Cetățenia („Unde te-ai născut?”), Religia sau vârsta, sunt ilegale - dar totuși sunt întrebat (și frecvent ). Desigur, nu întotdeauna cu intenții rele - intervievatorul ar putea încerca doar să facă conversații - dar ar trebui să legați cu siguranță orice întrebare cu privire la viața personală (sau orice altceva credeți că ar putea fi inadecvat) la locul de muncă la îndemână. Pentru această întrebare, gândiți-vă: „Știți, încă nu sunt acolo. Dar sunt foarte interesat de traseele de carieră la compania dumneavoastră. Îmi poți spune mai multe despre asta? ”
30. Ce credeți că am putea face mai bine sau diferit?
Acesta este unul obișnuit la startup-uri (și unul dintre preferatele noastre personale aici, la The Muse). Managerii angajării doresc să știe că nu numai că aveți anumite cunoștințe despre companie, dar că sunteți capabili să vă gândiți critic la asta și să veniți la masă cu idei noi. Deci, vino cu idei noi! Ce caracteristici noi ți-ar plăcea să vezi? Cum ar putea compania să crească conversiile? Cum ar putea fi îmbunătățit serviciul pentru clienți? Nu trebuie să aveți în vedere strategia companiei de patru ani, dar împărtășiți-vă gândurile și, mai important, arătați-vă cum interesele și expertiza dvs. s-ar putea împrumuta la slujbă.
31. Aveți întrebări pentru noi?
Probabil știți deja că un interviu nu este doar o șansă pentru un manager de angajare să vă facă grătar - este oportunitatea dvs. de a înțelege dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs. Ce vrei să știi despre poziție? Compania? Departamentul? Echipa?
Veți acoperi o mare parte din acest lucru în interviul propriu-zis, așa că aveți câteva întrebări mai puțin obișnuite gata de a fi lansate. Ne plac mai ales întrebările adresate intervievatorului („Care este partea ta preferată despre lucrul aici?”) Sau creșterea companiei („Ce îmi poți spune despre noile tale produse sau planurile de creștere?”)
