Am avut cândva un asistent de redacție care, atunci când a fugit târziu, era sincer de ce - a fost, „am supărat”, și nu „am avut o scurgere în tavanul meu”. Ocazional, când a crezut că a terminat ceva, dar nu a avut Nu, ea a recunoscut deschis că a aruncat mingea și și-a cerut scuze că a făcut acest lucru. Nu a spus: „Oh, e-mailul era în dosarul meu de proiecte.” Și când i-am oferit feedback despre lucrurile care trebuiau îmbunătățite, a acceptat-o cu grație, nu cu reticență. Nu a primit apărare; o deținea. Era asistentă de vis.
Surprins de această afirmație? Nu ar trebui să fii. Chestia este că nu a fost perfectă și niciodată nu s-a prefăcut că este, și am apreciat acest lucru atât de mult. Având în vedere cât de mulți oameni de-a lungul carierei mele au făcut tot posibilul să se prefacă perfecțiunea, a fost răcoritor să lucrez alături de cineva care a fost, fără îndoială, muncitor, dar 100% imperfect și nu s-a aplecat să-l acopere.
Uite, am înțeles înclinația de a dori să-ți impresionezi șeful și colegii, dar, la un moment dat, dacă nu poți să ții cont de faptul că nu ai toate răspunsurile sau că faci greșeli, vei merge doar să te ții înapoi. În plus, riscați să vă deteriorați reputația profesională.
Iata de ce:
1. Oamenii vor crede că ești un mincinos
Dacă asistentul meu ar fi făcut o scuză dincolo de ea însăși (probleme de tehnologie, de exemplu) pentru că a ratat un termen limită sau nu a reușit să se apropie de o sarcină pe care mi-am asignat-o, m-aș fi enervat. Sunt doar de atâtea ori în care poți spune că computerul s-a prăbușit și ți-ai pierdut toate datele. Și dacă a insistat că lucrarea pe care a depus-o nu a fost versiunea „impecabilă” pe care intenționa să o trimită (dați-i doar „30 de minute pentru a recupera documentul„ corect ”), mi-aș fi aruncat ochii în spatele meu cap. Atâta timp cât nu făcea în mod constant aceleași erori de mai multe ori, am preferat-o să preia proprietatea.
I-am apreciat abilitatea de a deține omenirea ei. A făcut-o relatabilă. Nu întotdeauna urma să fac mișcări profesionale precise, iar faptul că eram pe aceeași pagină despre asta mi-a fost mai ușor să-i spun când am încurcat.
2. Oamenii vor crede că sunteți opus feedbackului
Cuvântul e afară! Nimeni nu este perfect. Când nu reușești să te îmbrățișezi în întregime ca pe un întreg om - greșeli și toate, este probabil să sperie oamenii să nu îți ofere critici constructive.
Primirea feedback-ului (atât pozitiv, cât și negativ) este o parte necesară a vieții. Învățarea să asculți, să proceseze și să acționeze în mod corespunzător demonstrează o conștientizare de sine, iar majoritatea, dacă nu chiar toți, managerii vor lauda asta.
3. Oamenii vor crede că nu înveți din greșelile tale
Am scris multe despre importanța eșecului pentru creștere, deoarece credem că este o parte esențială a avansării în carieră. Dacă nu cădeți niciodată, cum puteți să vă ridicați și să vă ridicați mai sus?
Fiecare dintre noi are loc să crească, iar un mod de a face acest lucru este prin a învăța din greșelile noastre. Înțelegerea acestui concept este o parte enormă în a face pași personali și profesioniști.
Nu riscați să vă blocați unde sunteți, deoarece încercați să treceți la fel de perfect. După cum scrie autorul Brené Brown pentru CNN,
„Perfecționismul este un scut de 20 de tone pe care îl împiedicăm să ne protejăm atunci când, de fapt, este ceea ce ne împiedică cu adevărat să fim văzuți și să luăm zborul.”
Evident, nu este intenția voastră de a-ți supăra șeful sau colegii cu atitudinea ta, nu am făcut nimic greșit, dar acum că știi că fațada nu îți câștigă respect sau admirație (probabil că impactul ați sperat pentru), vă puteți relaxa și reveni la a acționa ca un om. Nu numai că va fi mai puțin stresant, dar veți crește mult mai mult ca profesionist.
