Cât de frustrant este să ajungi la runda finală a unui proces de interviu, doar să afli că ai fost al doilea? Deși s-ar putea ca mulți oameni să spună că ar trebui să fiți încântați că ați ajuns până acum, realitatea este că nu ați primit locul de muncă!
Când eram recrutor, a trebuit să las câțiva candidați care îmi place foarte mult să știu că „mergem într-o altă direcție” - și mi-a fost urât pentru că erau lucruri confidențiale pe care voiam să le spun, dar nu mi se părea că aș putea .
De exemplu:
1. Angajatorul a decis să nu angajeze pe nimeni
Am participat la nenumărate întâlniri care au mers așa ceva: ne-am restrânge lista până la primii doi sau trei candidați și ne-am simți bine cu privire la posibilitatea angajării unuia dintre ei.
Apoi, câteva zile mai târziu, ne-am reîntâlni, iar directorul angajării a decis brusc că bugetul ei este prea restrictiv și că ar fi mai bine să întrerupă căutarea. Acest lucru a fost frustrant pentru mine în calitate de recrutor, dar a fost și mai greu să înțeleagă candidații.
Dar nu puteam face multe, chiar dacă am fost la un pumn de oameni care ne plăceau cu adevărat. Și pentru că căutarea a fost pusă în pauză, nu a existat nimic pe care candidații de top să fi putut face altfel.
2. Ai fost calificat - dar altcineva a avut ceva în plus
Într-o altă căutare pe care am condus-o, am susținut cu adevărat pasional pentru cineva despre care credeam că ar fi excelent. Și managerul de angajare a fost de acord, cu excepția faptului că a existat o problemă majoră - celălalt finalist a avut o experiență pe care nu am apelat-o în fișa postului, dar a fost clar ceva ce știam că va fi incredibil pentru această funcție.
Desigur, aceasta a fost o veste grozavă pentru compania noastră. Dar pentru acea persoană pentru care inițial băteam masa, era sfârșitul drumului și a trebuit să fac un apel nefericit pentru respingerea locului de muncă la cineva care până în ziua de azi, sunt sigur că ar fi fost uimitor în acest rol.
SUNTURI CA VOI PUTI UTILIZA UN PICT AJUTOR
Vesti bune! Lucrăm cu o tonă de experți care se specializează în acest aspect.
Vezi-i antrenorii noștri de carieră
3. Nu erai potrivit pentru manager
Adevărul nefericit pentru a fi respins este că, chiar și atunci când se potrivesc cu fiecare punct glonț pe o descriere a postului, există lucruri pe care managerul de angajare le caută greu de descris în cuvinte.
Și în acele momente, el sau ea s-ar putea sfârși spunând nu cuiva care este foarte potrivită pe hârtie. Și în aceste cazuri, asta însemna că persoana care era perfect calificată a primit în cele din urmă un apel de respingere de la mine. Vă promit că acestea au fost unele dintre cele mai dificile apeluri pe care trebuia să le fac ca recrutor.
Mi-aș dori să nu fiți într-un loc în care ați simțit că trebuie să citiți acest articol, deoarece asta ar însemna că primiți o ofertă și nu veți veni pe locul doi pentru acel job dorit. Dar, oricât doriți probabil să vă luptați împotriva acestui raționament - „Este imposibil să concurați cu persoane care sunt supracalificate!” - nu merită energia voastră. (Dacă te gândești mai ușor de spus decât de făcut , antrenorul de carieră Melody Wilding ne oferă sfaturi despre cum să treci prin acea respingere.)
În timp ce există multe pe care le puteți controla atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă, există și multe lucruri pe care nu le puteți. Chiar dacă a accepta acest lucru poate fi greu, este atât de important. Pentru că șansele sunt că ești nemaipomenit, talentat și demn de o muncă excelentă.
Așa că sigur, ia-ți o zi sau două pentru a-ți zdruncina, dar apoi gândește-te la ce ți-a plăcut despre rol - precum și la ceea ce nu ai făcut. Apoi, utilizați informațiile respective în timp ce căutați următoarea oportunitate. Știu că va fi minunat.
