Ca orice altă ființă umană, cad în capcana pierderii timpului în timpul zilei de muncă.
Dar iată chestia: dacă oricum o să risipesc acele momente, aș prefera întotdeauna să omor acea oră cu ceva plăcut (citiți: căzând gaura neagră a YouTube). Dacă mă întrebi, este mult mai bine decât să investești unsoare inutilă de cot într-o sarcină sau un proiect inutil care se maschează ca fiind ceva important.
Oh, crezi și tu? Nu pot să te învinovățesc. Nimeni nu vrea să-și cheltuiască eforturile și energia pentru ceva care în cele din urmă nu contează.
Cu toate acestea, uneori poate fi înșelător de greu să-ți dai seama dacă o sarcină merită sau nu eforturile tale sau dacă doar îți faci greșit timpul de lucru greu de obținut.
Ține-ți ochii decojiți pentru aceste trei steaguri roșii pentru a-ți da seama dacă această sarcină este demnă de orele pe care le faci, sau dacă este cu adevărat doar o muncă ocupată fără rod.
1. Nu puteți numi imediat beneficiul
Există această poveste veche despre o rețetă de pește de carne. O să vă scutesc versiunea lungă, dar, în esență, generație după generație ar tăia capetele frunzei de carne înainte de a o pune la cuptor. Nimeni nu a întrebat de ce - au rămas doar cu instrucțiunile cerute. Vino să afli că asta a început doar pentru că bucătarul original nu avea o tigaie suficient de mare. A fost un pas cu totul inutil cu care oamenii au continuat să rămână.
Probabil că nu gătiți carne de masă la locul de muncă (și, dacă sunteți, pot veni pentru o vizită?). Totuși, această aceeași capcană este încă prea ușoară pentru a cădea.
Dacă vă întrebați dacă ceea ce lucrați merită sau nu timpul acesta, acesta este cel mai bun loc pentru a începe: Testează-ți capacitatea de a numi beneficiul în partea de sus a capului tău.
Vă uitați în jos în spațiu, încercând să vă gândiți la rezultatele pe care le vor produce eforturile dvs.? Ei bine, s-ar putea să faci ceva doar de dragul de a o face - ceea ce, după cum acești bucătari de bucătărie vor fi repede să-ți spună, nu este o utilizare productivă a timpului tău.
2. Nu puteți indica un obiectiv al companiei la care se referă
Într-o lume ideală, fiecare lucru pe care îl faci la serviciu se leagă direct de un fel de obiectiv general al companiei.
Totuși, există o excludere importantă aici: aceasta nu înseamnă că fiecare lucru pe care îl faceți trebuie să genereze rezultate inovatoare, demne de aplauze. În schimb, trebuie doar să poți raporta ceea ce lucrezi în prezent cu imaginea mai mare.
De exemplu, poate că intrarea de date se simte fără minte și banală. Dar, știți, de asemenea, că va fi mult mai ușor să vă mențineți clienții la curent - ceea ce contribuie la obiectivul companiei dvs. de a îmbunătăți relațiile cu clienții în acest an. Vedea? Vă distrageți la un obiectiv mai mare.
Dacă conectarea acestor puncte pare absolut imposibilă? Ai putea foarte bine să lucrezi la ceva care nu merită să faci deloc.
3. O faci pentru cineva care nu ți-a mulțumit niciodată
Când eram doar un dornic, asistent de marketing la nivel de intrare, m-am mândrit cu abilitatea mea de a depăși așteptările. Iată doar un exemplu: șeful meu ar acumula cărți de vizită pe biroul ei. La fiecare două săptămâni sau ceva în timp ce era la prânz, aș lua acea stivă și apoi le-aș alfabetiza în rolodex-ul ei (da, mai avea un rolodex).
Nu a menționat niciodată gestul meu clar gândit și nu mi-a mulțumit explicit pentru asta. Dar, știam doar că aprecia dorința mea de a face lucrurile fără a fi întrebat.
Vino să afli, ea nu s-a uitat niciodată la cărțile de vizită. Pur și simplu ar fi introdus informațiile în Outlook imediat după care arunca cărțile de vizită deoparte (de unde și grămada care strângea stânci pe biroul ei dezordonat). Cu poveste lungă, îmi pierdeam total timpul punând acele cărți într-o ordine minuțioasă.
Faceți în mod repetat o sarcină pentru cineva care nu a recunoscut niciodată atât de mult cât a recunoscut eforturile dvs.? S-ar putea ca acea persoană să nu fie nerecunoscătoare așa cum ai crezut inițial. De fapt, s-ar putea să nu-și dea seama niciodată că sarcina se face.
Întrebați-vă acest lucru: dacă nimeni nu observă, este chiar atât de important?
Fiți avertizați, aceste steaguri roșii nu se aplică neapărat dacă cineva (în special șeful vostru!) Vă atribuie în mod specific ceva. Atunci probabil va trebui să vă înghițiți mândria și să o duceți la bun sfârșit indiferent de propriile păreri personale despre dacă merită sau nu.
Dar, dacă aveți un control mai mare asupra propriului volum de muncă? Asigurați-vă că urmăriți cu atenție aceste steaguri roșii pentru a vă asigura că vă folosiți timpul cât mai eficient. Pentru că, dacă sunteți ceva ca mine, dacă veți pierde timpul, preferați să faceți acest lucru cu ceva distractiv.
