Ai fost în picioare.
Ați solicitat o poziție, ați confirmat că CV-ul dvs. a fost primit și ați dat cu ochiul și arma de la recrutor că cererea dvs. arăta bine. Așadar, îți faci gulerul, crezând că ești ca Flynn, așteptând să apeleze managerul de angajare pentru a programa un interviu.
Dar au trecut câteva săptămâni și nu ai nimic altceva decât tăcerea radio și sunetul ceasului tău biologic care îți ocupă gândurile. Bifați. Tock.
Deci, ce trebuie să facă un solicitant de muncă neglijat? Încă ești interesat, dar nu ești sigur cum să spargi tăcerea fără să fii penibil.
Sfatul acestui recrutor: mergi mai departe și urmărește. Doar asigurați-vă că vă folosiți bunul simț profesional și evitați să reacționați la sentimentele dvs. de căutare a unui loc de muncă.
În acest sens, iată câteva sugestii prietenoase cu recruiterii pentru urmărirea aplicațiilor tale.
1. Email, nu suna
Între aprovizionarea cu mii de CV-uri, ecrane de telefon și interviuri înapoi, sarcini administrative interminabile și călătorii, recrutorii nu au multă lățime de bandă pentru chat-urile telefonice pe statutul fiecărui candidat.
Așadar, săriți telefonul și trimiteți un e-mail. Lasă o urmă de hârtie, permite timpului recrutorului să caute în mod corespunzător informațiile despre starea dvs., elimină acele jocuri enervante ale etichetei telefonice și previne ceea ce numesc bețiv apelarea recruiterului. (Nervii înlocuiesc alcoolul, dar rezultatul este același: lăsând un mesaj vocal îndelungat, fără sens, care aruncă orice considerație de candidatură în scurgerea proverbială.)
Și păstrează-l simplu. Câteva propoziții care amintesc recrutorului ceva specific pe care l-ați discutat sau cerând informații cu privire la următorii pași în proces este cea mai bună modalitate de a obține un răspuns și de a menține raportul pozitiv al recrutorului intact.
De exemplu:
2. Arată interes, nu disperare
Hei, este în regulă să-ți arăți entuziasmul atunci când urmărești. Dar, nu ar trebui să rupi genunchii și să începi să ceri un interviu în timpul check-in-ului inițial (am văzut că se întâmplă).
Fii subtil și succint. Amintește-ți recrutorului interesul tău pentru slujbă și dă-l înapoi cu exemple specifice de motivul pentru care ai fi o formă potrivită. Aceasta nu trebuie să fie o disertație sau regurgitare a informațiilor din CV-ul dvs. - doar unul până la două puncte glonț care cuantifică ceea ce aduceți la masă:
După cum am menționat în CV-ul meu, am creat strategii care au crescut cota de piață cu 12% în rolul meu anterior și știu că pot avea același tip de impact în această poziție.
Sfârșit. Scenă.
3. Nu invada spațiul personal
Cu alte cuvinte, nu vă familiarizați prea curând, fiind prea casual sau personal cu recrutorul.
Chiar și o interacțiune inițială deosebită cu recruiterul nu vă oferă licența de urmărire cu invitații de social media, e-mailuri către conturi personale sau site-uri web sau cere recomandări. Recrutorii interacționează cu zeci de candidați pe săptămână pentru a ocupa roluri, nu pentru a intervieva potențiali BFF-uri. Și nu apreciază candidații care invadează ciberspațiul personal cu întrebări despre statutul aplicației sau angajarea informațiilor de contact ale echipei.
Joacă-l în siguranță și păstrează-l profesional. Întrebați recrutorii în față când ar trebui să faceți o monitorizare sau dacă sunt confortabili cu dvs. să vă întoarceți pentru a vă întreba starea. Nerespectarea limitelor personale ar putea trimite steaguri roșii pe baza judecății personale sau ați etichetat drept un potențial acuzator. Și asta este o afacere riscantă pentru perspectivele dvs. de căutare a unui loc de muncă.
La sfârșitul zilei, lăsați amabilitatea și bunul simț să vă fie ghidul. Dacă nu ați auzit nimic la două săptămâni după ce ați solicitat o poziție, sunteți în zona sigură pentru a urmări recrutorul.
Și, dacă ați urmărit de două ori și tot primiți liniște radio? Luați-l ca indiciu. Este probabil momentul să treci la următoarea mare oportunitate.
