Ca recrutor, vorbesc tot timpul cu candidații. Este treaba mea să te determin să îți împărtășești experiențele din trecut și un pic din personalitatea ta pentru a vedea dacă ai fi potrivit pentru companie. Pentru a vorbi cu tine - pentru a te determina să te deschizi.
Din păcate, însă, unii candidați ajung prea departe.
Iată chestia: Oricât de confortabil te face să te simți un recruiter, există câteva lucruri pe care pur și simplu nu ar trebui să le spui niciodată. Misiunea ta este să-l păstrezi profesional - întotdeauna. Iată trei lucruri pe care le aud tot timpul care vor ucide cu siguranță vibrația - și vă vor costa o slujbă.
1. „Ugh, ultima mea companie…”
Va veni un punct în interviu în care voi întreba: „Deci, ceea ce lipsește sau lipsește din rolul tău actual care te face să te distrezi în afara ofertelor?” Și aici este uneori urât. Oamenii fără filtre vor renunța la și despre munca lor, șeful sau compania lor, cât de groaznic este și de ce nu așteaptă să iasă de acolo - și abia sfârșește să le picteze în cea mai proastă lumină.
Adresați-vă șeful, locul de muncă și compania într-un mod care să fie neutru și să nu-l faceți niciodată personal. (Am avut cândva o candidată să-mi spună că ar fi vrut să-și părăsească rolul actual, pentru că era, „într-un birou de oameni bătrâni albați și trebuia să fie în preajmă peeps”.) Dacă am aflat ceva de la Olivia Pope, știm există întotdeauna o modalitate de a „învârti lucrurile”. Întotdeauna. Iată câteva sfaturi despre cum să faci cum trebuie.
2. „Voi face orice”
Sunt tipul de recrutor care vrea să angajeze oameni pasionați. Majoritatea recrutorilor sunt. Așadar, întotdeauna mă neliniștește când vorbesc cu un candidat pentru un rol de director de comunitate social media, descopăr că nu este un meci direct, iar persoana se întoarce și spune: „Ei bine, adevărata slujbă de care m-a interesat intră într-o altă divizie la compania dvs., mă puteți conecta la acel recruiter? ”Sau mai rău, „ Aveți alte poziții deschise? Voi face orice! ”
Nefiind clar ce vrei să faci îmi spune că nu ești cu adevărat pasionat de vreun rol specific. Chiar dacă sunteți - încercați doar să obțineți un loc de muncă - „Voi face orice” vă diluează marca, iar acest lucru nu este niciodată pozitiv ca solicitant de locuri de muncă.
3. „Ei bine, este listat pe CV-ul meu”
În calitate de recrutor, aud atât de multe lucruri care ies din gurile candidatului, dar cel mai enervant ar trebui să fie: „Ei bine, este listat în CV-ul meu.”
Iată chestia: știu că este pe CV-ul tău, dar dacă te întreb despre o anumită muncă sau experiență, vreau să-mi spui mai mult dincolo de un cuvânt scris. Îți evaluez de fapt abilitățile de comunicare și sociale. Esti articulat? Ar trebui să fiți orientat către client sau sunteți cineva care trebuie să rămânem ascunși în subsol lângă biblioteca de creditare IT? Dacă un recrutor vă întreabă despre o anumită abilitate, nu faceți referire la CV-ul dvs. (oricum ar trebui să vă puteți extinde dincolo de o frază sau un punct glonț) și folosiți-l ca moment pentru a străluci. Depășește-te de restul grupului de candidați și uită-ne!
Amintiți-vă: recrutatorii pot fi aliați minunați în căutarea dvs. de locuri de muncă. Doar asigurați-vă că gestionați relația într-un mod corect.
