Cu numărul mare de cereri pe care le deschide de obicei o deschidere a unui loc de muncă, este frustrant - dar nu prea o surpriză - că majoritatea recrutatorilor petrec toate cele șase secunde uitându-te la CV-ul tău.
Deci, ce trebuie să facă un solicitant de locuri de muncă? Încetați să depuneți eforturi pentru a vă perfecționa punctele de buletin din CV? Uitați de cuantificarea realizărilor? Scurtați CV-ul pentru a fi doar cinci cuvinte cheie vizate într-un font mare?
Nu, nu, și nu. Obiectivul dvs. este de fapt destul de simplu: dați recrutorilor un motiv pentru a arunca o privire mai atentă asupra CV-ului dvs. în timpul privirii rapide.
Iată câteva idei despre cum să faci exact asta.
1. Apelați atenție la cuvintele cheie
Cea mai mare parte a CV-ului tău este probabil formată din gloanțele enumerate în experiențele tale, dar dacă nu există ceva care îți atrage atenția cititorului, el sau ea nu ar putea nici măcar să ajungă la carnea CV-ului tău.
Pentru a combate acest lucru, trageți secțiunile care permit utilizarea mai multor cuvinte cheie în treimea superioară a paginii, cum ar fi secțiunea de abilități sau declarația sumară. Apoi parcurgeți descrierea postului pentru a afla ce cuvinte, abilități sau calificări continuă să apară. Alege-ți punctele tari din ceea ce ai găsit și asigură-te că un cititor nu trebuie să plece foarte departe pentru a găsi ceva de care ar fi interesat.
2. Utilizați rubricile de secțiune strategic
În timp ce suntem pe tema cuvintelor cheie, o componentă care tinde să pună mult accentul este titlurile secțiunii tale. Are sens. Acestea trebuie să fie foarte clare, astfel încât CV-ul dvs. să fie ușor de navigat și de degresat, dar ce oportunitate irosită pentru aceste titluri îndrăznețe și atrăgătoare pentru a evidenția doar locul unde începe următoarea secțiune.
Pentru a profita de aceste zone intrinsec atrăgătoare de atenție, adăugați un aspect relevant. În loc de o secțiune „Experiență”, schimbați-o pe „Experiență didactică” sau „Experiență în managementul proiectelor”. În loc de „Abilități”, dați „Abilităților tehnice” sau „Stage Management Skills”.
3. Maximizează mărcile companiei tale
Oricât de clară este propria ta marcă personală, este greu să concurezi cu mărcile companiilor consacrate. Dar nu este neapărat un lucru rău. De fapt, puteți folosi asta în avantajul dvs. pe CV.
Dacă ați lucrat la o companie precum Facebook, HBO sau Gucci, mai bine credeți că un recruiter va economisi un minut sau două în plus pentru a vedea ce ați făcut acolo. Aceasta înseamnă să vă asigurați că, dacă aveți companii cunoscute pe CV, fie îndrăzniți numele companiei dvs., fie le scrieți în toate rubricile. Nu le micșorați impactul, trecându-le în etichetă sau îndrăznind titlul poziției.
4. Nu-ți ascunde întrebările
Probabil ați auzit sfaturile pentru a vă păstra CV-ul despre afaceri. Și, cu atât de puțin spațiu pentru a-ți face cazul pentru ce poți face treaba, nu sunt sfaturi rele. Acestea fiind spuse, de asemenea, nu doriți să vă ascundeți toate problemele - chiar dacă este doar să-l determinați pe recruiter să facă o dublă acceptare.
Este concertul tău pentru a-i scoate pe oameni în paradisuri în tandem? Ești un informatician major care a minorat în dans? Aveți o centură neagră de gradul al treilea în taekwondo? Este foarte posibil ca nimic din toate acestea să nu fie relevant pentru poziția pe care o solicitați, dar poate fi atât de interesant încât un recrutor să petreacă puțin timp în plus pe CV.
Desigur, după ce cititorul vă va examina CV-ul un pic mai aproape, veți dori să vă asigurați că restul CV-ului dvs. este în formă de vârf. Și acest ghid util vă va ajuta.
