Tu ai făcut-o. Ați dat un interviu pentru acea poziție de care sunteți ridicat emoționat. Ați admirat compania de vârstă, responsabilitățile sună ca și cum ar fi potrivite aleei dvs., iar marcarea acestui concert vă va reduce timpul de naveta la jumătate. Știi doar că asta trebuia să fie.
Inutil să spun, nu te poți împiedica să rânjești din ureche în ureche și să dai peste cap în jos și de fiecare dată când te gândești la următoarea întâlnire.
Când a sosit ziua, te plimbi în interviu cu un zâmbet uriaș lipit pe față, simțindu-te încrezător și gata să îl dai afară din parc. Până la urmă, nu au putut găsi un candidat care este mai entuziast decât tine.
Dar, dintr-o dată, interviul ia o întorsătură. În loc să admirați pasiunea pe care o demonstrați atât de evident, managerul de angajare pare un pic aruncat de ea - bine, poate chiar puțin speriat de ea.
Unde ai greșit? De ce simți brusc de parcă vei primi o comandă de restricție în loc de o scrisoare de ofertă? A fost faptul că știai totul despre ea - de la ziua ei de naștere până la numele câinelui ei? A fost jingle-ul atrăgător pe care l-ai scris despre valorile de bază ale afacerii? A fost tortul cu înghețată îmbrăcat cu logo-ul companiei pe care l-ai adus cu tine?
Ei bine, toate lucrurile au fost. Sigur, aceste exemple ar putea fi puțin extreme, dar ai ideea.
Demonstrarea pasiunii și a emoției tale într-un interviu este întotdeauna recomandată - este sfaturi repetate în carieră pentru motive întemeiate. Cu toate acestea, ca în orice, există o linie aici pe care nu doriți să o traversați.
Confuz? Nu te teme. Iată trei semne clare pe care le-ai tranzitat de la candidatul interesat la cel care se află la pasul de frontieră. Dacă recunoști ceva din tine în tine? Ei bine, atunci știi că a venit momentul să te reînvie în entuziasmul tău - imediat.
1. Știi absolut totul despre companie
Pregătirea adecvată pentru interviul dvs. este ceva pe care îl predic din când în când - este important! Deci, se simte puțin contraincetiv să spunem acum că există un lucru prea pregătit. Dar, crede-mă, există.
Da, vrei să fii înarmat cu cunoștințe despre ce face organizația, de ce o fac, ce presupune poziția și chiar o parte din istoricul companiei. Dar, dacă tratezi interviul ca pe o noapte trivială - și împiedici managerul de angajare cu fapte obscure, puțin cunoscute, ai reușit să săpați din colțurile prăfuite ale site-ului companiei? Deodată, pari condescendent, improductiv și chiar puțin nebun - toate în același timp.
Amintiți-vă, cu siguranță doriți să fiți informați despre imaginea de ansamblu - dar asta nu înseamnă că ar trebui să puteți recita întreaga declarație a misiunii în portugheză.
2. Uitați de poziție
Ești incredibil de încântat de această companie. Este un lucru minunat! Dar, amintiți-vă, principalul dvs. accent ar trebui să fie pe poziția reală, precum și de ce sunteți perfect pentru a o completa.
Acest lucru înseamnă că nu ar trebui să trimiteți un e-mail către HR spunând că i-ar plăcea „orice oportunitate” de a lucra acolo. Faptul că sunteți dispus să curățați băile dacă ați însemnat că vă puneți piciorul în ușă nu este o modalitate grozavă de a vă demara logodna.
Și după ce ai debarcat de fapt un interviu pentru un loc de muncă pentru care ai solicitat? Nu doriți să petreceți întreaga întâlnire rantând și îndrăgindu-vă despre cât de mult iubești și adori compania, doar pentru a nu atinge niciodată ceea ce te interesează în legătură cu rolul pentru care intervii.
Da, angajarea managerilor dorește să fii o potrivire solidă cu cultura companiei - și să știi că ești entuziasmat de ceea ce oferă pot ajuta cu siguranță.
Dar, dincolo de asta, trebuie, de asemenea, să se asigure că sunteți potrivit pentru acest rol . Asta înseamnă să petreci mai mult timp vorbind despre propriile abilități și realizări și mai puțin timp obsedându-te de acele petreceri săptămânale cu personalitate atotputernică pe care le-ai văzut pe Instagram.
3. Urmează neîncetat
Aceasta este probabil partea procesului în care majoritatea oamenilor se găsesc căzând în capcana celui care îl urmărește. Îl înțeleg - să știi cum să urmărești cu succes un loc de muncă poate fi dificil. Vrei să fii persistent și să stai pe radar. Dar, în același timp, nu doriți să treceți pe teritoriul dăunătorilor.
Dacă ați trimis nota de „mulțumire” după interviu (ahem, la adresa companiei - nu acasă a managerului de angajare) și nu ați auzit nimic peste 10 zile, este perfect bine să vă înscrieți în calendarul de angajare și stai în buclă. Este probabil chiar așteptat.
Ce nu este așa de așteptat sau încurajat? Apeluri telefonice constante la munca managerului de angajare și numărul personal de celule. E-mailuri zilnice care se termină cu: „Vă rog, vă rog, reveniți la mine cât mai curând posibil!”, Gustând fiecare lucru pe care compania și angajații săi îl postează pe rețelele de socializare. Buchetul acela mare de flori și telegrama cântătoare pe care le-ați livrat la birou (este un gest frumos, dar puțin peste vârf).
Obiectivul dvs. cu urmărirea dvs. este pur și simplu să fiți plăcut persistent și să rămâneți la vedere - asta este. În caz contrar, s-ar putea să fiți nevoit să stați la mai mult de 500 de metri de acel manager de angajare, uneori. Avertizare corectă.
„Demonstrează-ți pasiunea!” Este un sfat obișnuit în carieră - și pentru un motiv întemeiat. Afișarea nivelului de entuziasm în legătură cu compania și locul de muncă este cu siguranță recomandabil.
Cu toate acestea, există o linie pe care doriți să aveți grijă să nu o traversați. Stați departe de aceste trei lucruri și veți putea să vă exprimați interesul - fără să ieșiți ca un nebun.
