Cel puțin de câteva ori pe lună, voi vorbi cu cineva care are un plan foarte specific pentru modul în care își va găsi un nou loc de muncă:
"O să-mi cret CV-ul și apoi să sun un headhunter sau două."
Și asta este: Actualizați CV-ul și apoi apelați un headhunter. Luați-l pe carcasă și apoi așezați-vă și așteptați ca telefonul să înceapă să sune, nu?
Sigur, dacă ai tot felul de timp și răbdare, poate fi o strategie perfectă. Cu toate acestea, cei mai mulți profesioniști - atunci când ies din drum și caută un nou rol - speră să dețină acel concert cât mai repede posibil uman, mai ales dacă sunt șomeri sau sub-angajați.
Având în vedere acest lucru, este important să țineți mai multe tactici în strategia dvs. generală (de exemplu, să vă adresați oamenilor de la companii de interes, să aplicați direct pentru roluri de interes și să creați o listă scurtă de „companii de vis” pentru a vă păstra radarul). Și dacă intenționați să includeți headhunters (de asemenea, agenții de recrutare) în mix, este esențial să înțelegeți clar cum funcționează.
1. Nu sunt agenții tăi de talent personal
Aceasta este probabil cea mai frecventă neînțelegere pe care o au oamenii. Ei cred că pot apela unul și apoi doar se pot relaxa până când el sau ea se întorc cu o deschidere perfectă.
Dar nu așa funcționează majoritatea. Dacă ar face, ghiciți ce? Vor fi numiți agenți de talente și i- ați plăti pentru a vă găsi următorul loc de muncă.
Agențiile de recrutare reprezintă cel mai adesea companiile care efectuează angajarea. Sarcina lor este de a descoperi talentul (pentru anumite poziții deschise) și de a introduce talentul menționat la persoana de la o organizație care și-a angajat serviciile. Atunci când găsesc un meci minunat, persoana este angajată și recrutorul câștigă o comisie (de obicei 15-30% din salariul candidatului din primul an).
Ce înseamnă asta pentru tine
Dacă te gândești să folosești un recruiter, fii sigur și găsești o persoană sau o agenție specializată în plasarea oamenilor în industria sau funcția ta. Acest lucru va ajuta să vă asigurați că pozițiile lor disponibile se aliniează intereselor și abilităților dvs.
2. Cei răi te vor frustra, cei buni sunt aur
Nu am vorbit niciodată cu nimeni care a crescut cu visul din copilărie să devină recrutor. Toți par să intrăm în acest domeniu din diverse motive - unele destul de nobile („vreau doar să ajut să fac o diferență autentică în viața oamenilor”) și altele, nu atât de mult („Am auzit că puteți câștiga tone de bani”).
La fel ca orice alt domeniu, vei găsi o pungă mixtă de talent. Unele sunt geniale, sensibile și sunt foarte bine conectate cu companiile pentru care mori să lucrezi. Alții? În căutarea unui proces rapid (care de obicei dezactivează atât clientul corporatist, cât și solicitantul de locuri de muncă). Și totul între ele.
Ce înseamnă asta pentru tine
Asigurați-vă că și petreceți timp în fața frontului cercetând recrutorii în domeniul dvs. de expertiză și orașul dorit. Întrebați persoanele cu medii similare dacă au recomandări. Aliniați-vă cu cei mai buni din afacere vă pot servi foarte bine. Aliniați-vă cu dudurile? Ei bine, asta ar putea să te lase frustrat - și să fii mai rău decât dacă ai pleca singur.
INSTEAD DE Așteptare CĂTRE OBIECȚIE PERFECTĂ SĂ VĂ GĂSEȘTI
De ce nu te găsești azi?
Consultați aici tone de deschideri
3. Nu sunt plătite pentru a scrie sau rescrie CV-ul
Există un motiv pentru care profesorii de reluare profesioniști, reluarea cărților de reluare și cursurile de scriere a reluării există: Așadar, puteți avea unul excelent pentru a le oferi potențialilor angajatori și headhunters cu care alegeți să lucrați. Cu alte cuvinte, nu este treaba unui recrutor al agenției să îți revizuiască materialele. Aceasta este responsabilitatea ta. Și există o mulțime de resurse disponibile pentru a vă ajuta (de exemplu, acest articol despre 41 de șabloane de CV-uri cele mai bune).
Cu siguranță, te vor consilia cu privire la modul de a-ți schimba modelele de acreditare pentru a te face un candidat mai atrăgător pentru tipurile de roluri pentru care intenționează să te depună. Acest lucru este în cel mai bun interes pentru a face acest lucru, deoarece, din nou, aceștia câștigă bani dacă vă potrivesc cu succes până la o poziție pe care clientul lor o ocupă.
Cu toate acestea, agenții de recrutare sunt compensați de obicei numai atunci când încheie oferte. Astfel, aceștia trebuie să își petreacă majoritatea orei de lucru mutând candidații prin procesul de interviu cu clienții lor, fără să îți revizuiască materialele.
Ce înseamnă asta pentru tine
Când angajați serviciile unui headhunter, întrebați dacă are sau nu vreun aport specific sau sfaturi despre modul în care vă puteți regla CV-ul pentru a fi mai atrăgător pentru deschiderea clienților lor. Și apoi du-te să faci acele schimbări. Cu cât CV-ul dvs. este mai evident pentru recenzie, cu atât sunt mai bune șansele de a obține un interviu.
4. Caută un parteneriat cu tine
Dacă sunteți serios în utilizarea unui headhunter, ar trebui să introduceți relația cu așteptarea - și angajamentul - că aceasta va fi un parteneriat. Dacă sunteți potrivit pentru baza de clienți a agenției respective, îi ajutați să aibă credențe puternice și relevante pe care clienții lor le caută. Și vă ajută pentru că probabil vor avea relații stabilite cu persoanele pe care încercați să le influențați.
Ce înseamnă asta pentru tine
Dacă ați găsit pe cineva care este bun și relevant pentru domeniul dvs., nu luați asta de la sine și nu îl tratați întâmplător. Dacă vă așteptați la urmărire promptă și onestitate, trebuie să le oferiți în schimb. Dacă vă așteptați ca aceștia să vă pună în valoare expertiza, trebuie să le puneți în valoare și pe a lor. De asemenea, dacă aveți a doua gânduri despre o oportunitate prezentată, ar trebui să avertizați recrutorul din timp, astfel încât nimeni să nu piardă o grămadă de timp pe drumul către nicăieri.
În timp ce sunt un mare credincios că sunteți cel mai bun recrutor și avocat, știu de asemenea (de la 13+ ani de recrutare) cât de valoroase pot fi relațiile puternice cu headhunters - atât printr-o căutare imediată de locuri de muncă, cât și prin întreaga carieră.
Alegeți bine, așteptați-vă la o relație reciprocă și continuați să vă conectați singur în tandem.
