Progresezi bine printr-un proces de interviu și crezi că ești aproape de a ateriza această ofertă râvnită, atunci când angajatorul spune: „Încă un lucru - mai avem un pic de teme pentru tine.”
Această tactică este folosită de o mulțime de companii (în special de startup-uri) și cu un motiv întemeiat: managerul de angajare primește o privire de primă manieră asupra abordării tale, creativității, calității, vitezei de întoarcere și stilului de comunicare și prezentare și poate evalua cât de serios te sunt despre poziție.
Dacă îți dorești cu adevărat acea muncă, instinctul tău va fi probabil să îți dai cel mai bun picior înainte și să oferi cel mai fabulos proiect pe care angajatorul l-a văzut vreodată. Dar mai e ceva de luat în considerare: s-ar putea să sfârșești să pui în mai multe ore de muncă, creând o livrare minunată - și la final de tot, tot nu obține locul de muncă. Există chiar și șansa ca compania să ia ideile pe care le-ați lucrat pentru propriul beneficiu și rămâneți nu numai fără o ofertă, dar fără compensații pentru toată munca asta grea.
Mi s-a întâmplat: odată, la sfârșitul unui interviu al doilea rundă, un manager de angajare mi-a cerut o listă de idei cu succes rapid în legătură cu creșterea implicării utilizatorilor pentru site-ul său de consum. Am petrecut aproape o jumătate de zi cu o listă de 10 idei grozave, inclusiv multe exemple de pe alte site-uri. După ce am trimis cu mândrie recomandările mele, nu am auzit de la companie de mai bine de două săptămâni. Când am primit în cele din urmă un răspuns, el mi-a mulțumit pentru toată munca mea grea și a spus că compania a decis să nu ocupe poziția în acest moment din cauza „problemelor interne”.
Cine știe dacă acest lucru a fost într-adevăr cazul; dar, spre surprinderea mea, am observat că o serie de idei au fost puse în practică în următoarele câteva luni pe site-ul lor. Poate că acestea erau idei deja în mișcare, iar misiunea mea a confirmat doar ceea ce era planificat, dar nu am putut să nu simt că fusesem oarecum „obișnuită” și regret că am dedicat atât de mult timp și efort în această temă.
Deși există momente în care poate doriți să mergeți pe lună și înapoi pentru un loc de muncă, este, de asemenea, important să fiți atenți la modul în care abordați aceste sarcini pentru acasă - mai ales dacă vă investiți timpul pentru a vă aplica la mai multe locuri de muncă. Iată câteva sfaturi despre cum să rezolvi această situație complicată.
1. Înțelegeți obiectivele și așteptările generale
În primul rând, este important să înțelegeți modul în care această sarcină va avea ca efect evaluarea generală a candidaturii dvs. Aceasta este obstacolul final înainte de oferta de muncă? (Ar trebui să fie.) Cum va fi acesta cântărit cu alte elemente ale interviului dvs.? (Ar trebui să obțineți o întărire pozitivă care este foarte interesată de companie și dorește doar să înțeleagă modul în care lucrați.) Cât timp va dura misiunea? (I se solicită să petreacă mai mult de 2-3 ore pentru o misiune înainte de a fi angajat se limitează la lipsă de respect.)
Nu-ți fie teamă să-ți pui întrebări de genul: „Poți să mă ajuți să înțeleg cum va fi evaluată această misiune?” „Căutați mai multe idei cu imagini mari sau o privire detaliată la recomandările mele?” „Aproape cât timp fac îmi recomandați să mă înscriu în această misiune? ”Te va ajuta să înțelegi ce caută compania și cât timp ești dispus să-ți expui.
2. Cereți date
Apoi, rețineți-vă că aveți tot dreptul să solicitați informații care vă vor ajuta să abordați mai bine misiunea și să nu începeți de la zero (dacă ați fi angajat, asta ar face, evident, nu?). Așadar, puneți câteva informații pe companie pentru a furniza date relevante. De exemplu, dacă compania vă cere ideile cu privire la potențialii parteneri, puneți întrebări care vă vor orienta în direcția corectă, cum ar fi „Cine sunteți partenerii dvs. actuali?” „Ce tipuri de parteneri urmăriți în prezent?” sunt valorile cheie care definesc un parteneriat de succes? ”
Și dacă compania nu oferă mai multe informații? Faceți tot posibilul, dar, de asemenea, asigurați-vă că vă exprimați unde ați făcut presupuneri bazate pe lipsa de informații - de exemplu, „Fără a ști care sunt valorile dvs. actuale pentru parteneriatele de succes, am făcut sugestii pentru parteneri care vor stimula atât conștientizarea brandului cât și trafic de site-uri web. Evident, dacă compania are obiective diferite, aș fi capabil să adaptez aceste recomandări. ”
Și atunci nu vă faceți griji - dacă managerul de angajare nu îl oferă, va înțelege că operați în lipsa informațiilor și a istoricului.
3. Schițează punctele principale, încercați doar detaliile
De cele mai multe ori, principalul motiv pentru care companiile renunță la temele este să înțeleagă mai bine procesul gândirii tale, precum și modul în care îți structurezi și transmiți gândurile și ideile. Nu este neapărat un răspuns „corect” și nici nu este nevoie să coborâm în buruieni.
Așadar, nu vă stresați să furnizați o mulțime de informații - prezentați doar punctele principale (buletele și listele numerotate funcționează de obicei bine). Puteți șterge mai multe detalii în timp ce vorbiți prin misiunea dvs. în interviu, fără a fi necesar să vă notați planurile specifice și ideile complet completate. Nu uitați: Nu doriți ca managerul de angajare să aibă planuri pentru ideile dvs. fabuloase - doriți ca el sau ea să vă angajeze pentru a putea fi cel care le implementează!
4. Dacă sunteți îngrijorat, obțineți un NDA în loc
În funcție de tipul funcției de muncă și de nivelul pentru care intervievați, este posibil să nu fie o idee proastă să solicitați un acord de neinvățare. Dacă există informații confidențiale pe care nu doriți să le partajați pe scară largă, misiunea dvs. implică utilizarea datelor de la angajatorul dvs. actual sau aveți doar o îngrijorare îngrozitoare ca compania să vă fure cele mai bune idei, să luați măsuri de precauție și să execute un simplu ADN reciproc executat ( multe formulare NDA sunt disponibile online pentru descărcare). Nu o face prea legal formală - compania s-ar putea renunța la această mișcare - doar anunțați administratorul angajării că doriți doar să vă asigurați că lucrurile rămân confidențiale și că veți fi mai confortabil oferind detalii cu un simplu NDA în loc. Dacă acesta sau ea refuză să semneze, acesta poate fi un alt indicator de avertizare.
Eliminarea unei sarcini de teme din parc poate fi o șansă uimitoare de a arăta că sunteți cel mai bun candidat al grupului, dar nu doriți niciodată să ajungeți într-o situație în care vă pierdeți timpul sau să fiți folosiți pentru muncă liberă. Urmați aceste recomandări și veți putea prezenta o calitate excelentă în timp ce vă asigurați că vă veți petrece timpul și efortul corect.
