Este greu să nu te emoționezi când te trezești cu o idee pe care crezi că șeful tău o va iubi. Nu numai că va adăuga un miliard de dolari în linia de jos a companiei dvs. și va face ca cele mai sălbatice vise ale tuturor să devină realitate, dar veți continua probabil să deveniți o legendă a companiei.
Dar apoi îți prezinți ideea la o ședință de departament, iar șeful tău răspunde scurt, „Nu cred că merită urmărit chiar acum.”
Și este zdrobitoare, nu? Știu din experiența mea personală faptul că auzirea „nu” de la șeful tău poate fi cu adevărat greu de respins - indiferent dacă îți faci o idee, ceri o majorare sau îți propui o schimbare a responsabilităților tale.
1. Puneți întrebări suplimentare de clarificare
În acest moment, s-ar putea să vă gândiți: „Bogat, nu voi mai sugera nimic niciodată șefului meu. El este cel mai rău! ”Și sigur, nu pot vorbi pentru toți șefii, dar nu mă pot gândi la mulți manageri care ar aprecia această abordare. Unul „nu” înseamnă rar, „Niciodată, nu mai vorbești niciodată, tu manechin”.
Deși solicitarea dvs. pentru o majorare a fost respinsă (puțin prea repede după bunul plac), aceasta nu va fi întotdeauna respinsă. Deci, nu-ți fie teamă să-l întrebi pe șeful tău dacă are ceva timp pentru a discuta mai departe.
Este important să înțelegeți de ce ați obținut un „nu”. Un buget strâns în acest trimestru? Inițiative mai mari ale companiei de care nu erați conștienți? Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți dacă este de pe masă pentru moment sau pentru totdeauna. În timp ce nu doriți să pară ca un copil, doar întrebați „De ce?” Din nou și din nou, aveți voie să sondați puțin.
Este la fel de simplu ca să începi cu „am fost dezamăgit să te aud spunând nu, te superi dacă te întreb de ce?”
2. Căutați o alternativă
Când doriți cu adevărat (cu adevărat!) Ceva, este comun să ignorați multe alte lucruri care se întâmplă în jurul vostru, care sunt priorități mai mari. Asta nu înseamnă că sunteți pe calea greșită sau că a fost o prostie să întrebați, ci mai degrabă, în acest moment, nu este posibil.
Puteți renunța pentru totdeauna sau puteți găsi o alternativă. De exemplu, să zicem că l-ai rugat pe șeful tău să lucreze de acasă în ziua de vineri, înainte, iar el a pus kibosh-ul fără să clipească. S-ar putea să credeți că nu are o politică de toleranță pentru zilele de serviciu, dar realitatea ar putea fi că vrea să fiți la birou pentru întâlnirile dvs. săptămânale de vineri.
În loc să renunți, întreabă de ce a spus nu (ții minte primul pas?) Și apoi vezi dacă poți găsi o altă zi care are mai mult sens să lucrezi de la distanță. Sigur că ai vrut vineri, dar miercuri ar fi cel mai rău?
Sau să zicem că nu are încredere în tine pentru a-ți duce la bun sfârșit munca - ai putea sugera să încerci doar câteva săptămâni pentru a-i arăta că de fapt vei îndeplini mai mult?
3. Găsiți un câștig rapid și bateți-l din parc
Știu - cuvântul „nu” este unul dintre cele mai proaste cuvinte pe care le-ai putea auzi vreodată la serviciu. Și poate că auzind asta te-a făcut să te îndoiești mult de tine. Poate că sunteți doar un muncitor foarte bun, mediocru, care nu va primi niciodată o majorare și nu va primi niciodată o promoție și nu va avea niciodată idei bune.
Înainte de a merge pe acel drum, opriți-vă . În schimb, găsește ceva pe lista pe care o poți face înainte de sfârșitul zilei. S-ar putea să nu salvați universul, dar să rămâneți productiv și să puteți face ceva cu succes după ce ați auzit că temutul „nu” vă va aminti că sunteți bun la jobul dvs. și că, în cele din urmă, munca grea vă va duce la obținerea unui da.
A te refuza nu va fi niciodată ușor și întotdeauna va intepa puțin mai mult când vine de la șeful tău. Și dacă ești ceva ca mine, te va face să crezi că totul la locul de muncă este îngrozitor și că este timpul să-ți găsești un nou loc de muncă. Dar inspiră adânc și reamintește-ți că ți se spune doar „nu” unui lucru. Acest mic cuvânt nu scade din valoarea dvs. actuală sau din succesul viitor.
