Cunoașteți pe cineva care a condus un maraton? Ați observat cum s-a antrenat sau ea? Maratonerii sunt foarte sistematici în pregătirea lor. Ei își înregistrează kilometrajul, ritmul și odihnile, astfel încât să le poată măsura cel mai bine progresul și performanța. Fără urmărire, nu ar avea cunoștințe despre îmbunătățirea lor. La fel de bine ar putea alerga pe loc.
Cariera ta este și un maraton, dar îți urmărești performanțele? Aveți un sistem care să vă îmbunătățească și să vă atingă obiectivele?
În timp ce antrenamentul maraton implică adesea ceasuri GPS fanteziste, microcipuri în pantofi și alte tehnologii, tot ce ai nevoie pentru cariera ta sunt instrumentele pe care le ai deja - unele foi de calcul Excel sau Google Drive.
Iată trei modalități ușoare de a-ți urmări succesul și de a-ți crește potențialul în acest an.
1. Porniți un jurnal de învățare
V-ați găsit vreodată dificil să vă gândiți la lucrurile pe care le-ați realizat în vârful capului când ați fost întrebat? În ciuda faptului că ești ocupat toată ziua, în fiecare zi - mintea ta devine brusc și nu te poți gândi la victorii recente.
Un jurnal de învățare este o modalitate excelentă de a combate acea problemă (comună) și o puteți crea folosind o foaie de calcul. Titlul primei coloane „Data” și a doua „Ce am învățat”.
La sfârșitul fiecărei zile, completați acea a doua coloană cu ceva pe care l-ați învățat despre dvs., despre locul de muncă, compania dvs., industria dvs. Vei descoperi că nu numai că poți rula informațiile într-un mod mai bun atunci când vi se solicită, dar vei conștientiza cu acutitate progresul (sau lipsa acestora), lucrurile care se întâmplă la companie și modul în care îți prioritizezi munca.
Acest lucru vă pune în situația de a prevedea potențialele ineficiențe, de a deveni un campion pentru compania dvs., de a lucra mai inteligent și, cel puțin, de a împărtăși ceea ce faceți atunci când vi se solicită.
Bonus: De asemenea, veți profita la maxim de zilele voastre. Dacă descoperiți că este ora 2 PM și încă nu ați învățat nimic semnificativ, vă veți schimba eforturile pentru restul zilei.
2. Creați un plan de promovare
Ceea ce se asortează foarte bine cu jurnalul de învățare este o altă foaie de calcul, numită Plan de promovare. Este un document pe care îl vei crea pentru a-l folosi atunci când vei avea o întâlnire cu managerul tău pentru a discuta performanța ta. (Aveți deja revizuirea performanței în calendar? Acum veți fi pregătiți!)
Iată ce ar trebui să includă Planul dvs. de promovare:
Auditul privind cerințele de poziție
Enumerați cerințele poziției pe care v-ar dori-o în continuare sau orice responsabilități doriți să includă promovarea dvs. - aceasta poate fi în departamentul dvs. sau chiar într-o altă echipă. Dacă nu sunteți sigur de aceste cerințe, luați pe cineva care se află în această poziție pentru cafea. (Desigur, dacă lucrați la o companie mică și vă mutați, ar implica această persoană să-și piardă locul de muncă - să călcați cu atenție. Depășește. Completează acestea cât mai onest. Când este timpul potrivit (și poate fi necesar să stabiliți o întâlnire), rugați-vă șeful dvs. să analizeze și locul unde stați.
Cerințe individuale
Etichetați următorul grup de file „Cerința Unu”, „Cerința Două” și așa mai departe. Iată unde puteți aprofunda mai mult pe orice articole care au nevoie de o anumită iubire. De exemplu, dacă livrarea de prezentări este o necesitate necesară a postului pe care îl doriți, ar trebui să anulați orice dată când faceți o prezentare, chiar dacă doar membrii echipei dvs. interne. Dacă nu există oportunități viitoare, ar trebui să vă prezentați voluntar și să vă prezentați voluntar la o întâlnire.
Puteți utiliza, de asemenea, acest lucru pentru a vă motiva să dezvoltați abilitățile necesare în afara biroului. De exemplu, înscrieți-vă la un curs online de vorbire publică, alăturați-vă Toastmasters sau chiar urmăriți discuțiile TED. Doar asigurați-vă că înregistrați toate activitățile legate de abilitatea necesară și orice realizare care se întâmplă ca urmare.
Acum, când te întâlnești cu șeful tău - sau el sau ea prezintă cazul pentru a te promova către managerii săi - există un document care poate vorbi atât pentru motivația ta, cât și pentru realizările tale.
3. Creați un dosar pentru feedback și Kudos
Acesta este documentul dvs. final. Iată unde vă conectați orice feedback verbal și scris pe care îl primiți pe măsură ce intră. Salvați acele e-mailuri de la clienți despre munca ta excelentă, precum și notele de la colegi care spun că ai ajutat cu adevărat echipa într-un anumit proiect.
Ori de câte ori un coleg sau client spune: „Ești foarte bun la asta” sau „Apreciez că ai grijă” sau „Mulțumesc că m-ai ajutat”, ar trebui să adăugați și acești kudos la un document care rulează. Se poate simți penibil să țineți evidența oamenilor care spun lucruri frumoase despre dvs., dar faptul că aveți o listă de complimente care vă va ajuta să vă stăpâniți abilitățile care necesită îmbunătățiri.
Amintiți-vă doar să nu vă vindeți scurt. Este ușor să gândești, „Oh, a fost doar un comentariu trecător: nu este atât de important. Nu o voi urmări. ”În loc de gândirea„ Oh, asta a fost doar ”, adoptați abordarea opusă și presupune că totul este semnificativ. Puteți întoarce întotdeauna mai târziu și să decideți dacă doriți să tăiați ceva.
Este mult mai ușor să creezi un caz pentru promoția ta când ai tone de complimente pe care trebuie să le faci jos, spre deosebire de niciun exemplu de feedback pozitiv. Nu mai vorbim, este un mic impuls de ego mic într-o zi în care lucrurile nu merg conform planului.
Amintiți-vă, cariera dvs. este un maraton. Pentru a evita rularea pe loc, trebuie să vă măsurați performanța. Nici nu aveți nevoie de nici o tehnologie fantezistă: aceste trei foi de calcul vă vor oferi un sistem pentru a vă urmări progresul și pentru a vă atinge obiectivele.
