Stabilirea obiectivelor este similară pentru curs atunci când vine vorba de cariera ta. Fie că este pentru viitorul apropiat, cum ar fi „a-ți crea un nou loc de muncă în termen de trei luni” sau pe termen lung, precum „a deveni partener la firmă în 10 ani”, este firesc să faci planuri.
Iar termenele pot fi un lucru bun. Ei vă ajută să evaluați dacă vă deplasați în direcția corectă și vă mențin motivați. Dar să te forțezi să te respecți de un program când nu are sens poate fi ineficient și chiar să te ții înapoi.
Asta pentru că acumularea pe presiunea de a atinge repere, fără a lua în considerare definițiile fluide ale succesului este limitativă. Ținând cont de aceasta, iată câteva termene comune de carieră care nu există de fapt, astfel încât, la fel de bine, să le treceți de pe listă și să nu mai stresați asupra lor.
Termenul fals 1 #: Promovați-vă la fiecare 2 ani
Are sens că cineva care dorește să crească în rolul său are ochii asupra unei promoții. Cu toate acestea, programul de avansare este adesea mai puțin clar. Sigur, unele companii au un calendar pentru aceste tipuri de oportunități, dar altele pot să nu aibă așteptări structurate cu privire la modul în care angajații se dezvoltă. În plus, rolul pe care credeți că îl doriți în doi ani ar putea evolua complet (din cauza schimbării obiectivelor sau a companiei) în timp.
Deci, în loc să decideți că doriți o promoție într-o anumită perioadă de timp, respectați cultura companiei, structura organizațională și puneți câteva întrebări preliminare despre creșterea în cadrul companiei. Oamenii pot vedea rolurile lor schimbându-se în diferite etape pe baza unei varietăți de factori și este mai benefic pentru dvs. să știți care sunt aceste considerente decât să atingeți o dată arbitrară.
De exemplu, dacă lucrați într-un mediu în care o promoție devine disponibilă doar atunci când un manager pleacă, poate doriți să luați în considerare alte alternative pentru crearea de valoare în rolul pe care îl aveți acum. Acest lucru vă permite să vă mutați atenția de la timpul pe care l-ați dedicat unei companii la unul în care puteți excela și aduce o valoare crescută echipei dvs. și asta va duce cu siguranță la oportunități mai interesante decât să sperați că șeful dvs. se îmbracă mai frumos. decât de obicei înseamnă că intervievează alte locuri.
Fake Deadline # 2: Faceți peste 100.000 USD în 5 ani
Da, salariul este fundamentul pentru felul de stil de viață, experiențele și lucrurile pe care le ai și un pic (mai mult) poate merge mult. Așadar, țintirea ridicată în această categorie și stabilirea unui termen de carieră pentru a-ți dubla venitul (sau a intra într-o categorie de venit mai mare până la o anumită vârstă) este comună. Și să vrei să câștigi mai mulți bani te poate motiva să faci lucruri precum negocierea salariului tău.
Dar stabilirea unui termen pentru a face o anumită sumă poate duce la falsa impresie că mai mulți bani vor aduce mai multă fericire și că, odată ce ați atins acest număr, toate problemele dvs. vor dispărea. (Spoiler: Nu vor.)
Așadar, înainte de a vă înscrie pentru un rol, nu sunteți încântat doar pentru că este un impuls salarial, întrebați-vă ce diferență va face acest venit suplimentar (în comparație cu munca temătoare în fiecare zi). S-ar putea să descoperiți că, dacă aveți suficient pentru a vă acoperi facturile și a economisi, ați fi mai fericit trecând un rol mai puțin inspirator cu ore mai lungi - indiferent de denivelări -, în schimb, puteți să alimentați alte părți din viață.
Termenul fals 3: Părăsește compania peste 3 ani
Pentru atâta frică cât există în jurul vânzării de locuri de muncă, o mulțime de oameni stabilesc, de asemenea, termene arbitrare, astfel încât nu sunt prea mult timp la o companie. După ce emoția se uzează la un nou loc de muncă, te gândești: „Voi rămâne la firmă doi ani, îmi voi lua CPA și apoi voi intra în companie” sau „voi rămâne până când voi avea suficientă experiență și apoi voi” Voi începe propria mea activitate de freelancing. ”
În timp ce planificarea poate construi claritate pe următorii pași și vă poate ajuta să gestionați așteptările actuale, acesta poate stabili și un ton negativ pentru momentul prezent. Poate că un loc de muncă nu se aliniază exact cu ceea ce sperați sau avansarea pur și simplu nu există. Însă păstrarea unui ochi pe ușă te poate distrage de la oportunitățile actuale la care ai deja acces. Deci, căutați să dobândiți mai multe abilități pentru a deveni calificat pentru mai multe oportunități - fie că sunt la această companie sau în altă parte. Te va ajuta să-ți creezi o mentalitate mai echilibrată, acum și în viitor. Credeți-mă: Când ați depășit această poziție, veți ști - și este în regulă dacă trec trei ani și sunteți încă fericit să fiți acolo.
Crearea termenelor de carieră înseamnă tot echilibrul. Planificarea în avans este o modalitate solidă de a vizualiza ceea ce doriți să obțineți, dar poate pierde valoare dacă vedeți acele termene în alb și negru. De multe ori, oportunități noi și idei unice vin din zonele gri, iar programele stricte nu întotdeauna încurajează această creativitate. Dacă aveți o etapă care vă lipsește, reamintiți-vă că este posibil să nu existe și să luați în considerare luarea de pe listă.
