Când mergeți la muncă cu gândirea „Am de gând să zdrobesc această listă de activități”, este firesc să doriți ca toți cei din jur să vă recunoască efortul. Nu vrei neapărat o paradă în onoarea ta, dar un cinci înalte și poate un con de înghețată nu ar fi prea mult de întrebat, nu?
Dar, oricât merită recunoaștere pentru munca grea, uneori, colegii tăi nu se gândesc automat să-ți dea patul pe spatele pe care îl dorești. Și chiar dacă acest lucru este frustrant, modurile subtile în care ridici mâna pentru asta sunt de fapt enervant pe oamenii din jurul tău.
Așadar, haideți să vorbim despre modalitățile prin care vă conduceți oamenii, când întrebați și despre câteva modalități mai bune de a obține complimentele pe care le meritați.
1. Vei anunța toată lumea despre fiecare lucru mic pe care îl faci
Hei, o înțeleg. Uneori produci ceva atât de grozav încât vrei ca toată lumea și unchii lor să știe despre asta. Și, bineînțeles, dacă ai mers kilometrul suplimentar și ai înțeles ceva cu adevărat urgent, ar trebui să fii mândru de ceea ce ai făcut.
Dar dacă tot ce ai făcut este să completezi ceva care este pe lista ta de activități în fiecare zi, probabil că nu trebuie să le spui tuturor celor din echipa ta că s-a făcut.
Obține compliment
Înțeleg de ce faci asta - uneori să fii muncitor greu. Doriți ca oamenii să recunoască că sunteți dispuși să o macinați și că pot depinde de treaba finalizată. Te aud tare și clar. Dar, mai degrabă decât să-ți anunțe singur realizările, cel mai bun mod de a scoate mesajul este să îi faci pe alți oameni să o facă pentru tine.
Cum poți face asta? Fii un jucător al echipei și apreciază-i mai des pe colegii de echipă în public. Faceți acest lucru suficient (fără a trece peste vârf) și aveți mai multe șanse să primiți strigăte în schimb.
2. Solicitați constant „feedback”
Aș minți dacă aș spune că nu am cerut niciodată ajutor cuiva cu ceva cu care nu aveam nevoie de ajutor. De ce? Deoarece la fel de bine pe care l-am simțit în legătură cu produsul finit, am vrut cu adevărat ca alți oameni să valideze aceste sentimente pentru mine - și nu am vrut să spun cu adevărat: „Hei, mi-ai spune doar că este minunat?”
Este obișnuit ca oamenii să-și corecteze aroganța adoptând o abordare mai „umilă”. Singura problemă este că atunci când cereți feedback și nu sunteți receptivi la obținerea efectivă a acestuia, colegii dvs. vă pot spune că nu faceți decât să faceți complimente.
Obține compliment
Aceasta nu înseamnă că nu poți împărtăși lucrurile de care ești mândru cu coechipierii tăi. Trebuie doar să vă regândiți modul în care faceți solicitarea. De fapt, încercați să spuneți ceva după cum arată: „Mă simt bine cum arată asta, dar mi-ar plăcea să aruncați o privire dacă aveți un minut liber.”
Acest lucru face două lucruri - permite colegului tău să știe că te simți încrezător, dar că ești încă deschisă pentru opinia ei. Și dacă ceea ce ați făcut este la fel de bun pe cât credeți că este, acea altă persoană va fi mai înclinată să vă anunțe că este de acord.
3. Urmăriți cât timp petrece toată lumea la muncă
În calitate de cineva care a experimentat recent cu ideea de a pleca chiar la ora 17:00 în fiecare zi pentru o săptămână întreagă, am înțeles total că doriți ca oamenii să știe că lucrați din greu și sunt întotdeauna disponibili la biroul dvs. foarte bine trecut, de regulă. Când rămâi la serviciu târziu, ar fi frumos dacă te-a prezentat cineva și ai spune că orice lucrezi poți să aștepți până mâine. Asta vrei tot, nu?
Dar gândiți-vă la asta. După o zi lungă la serviciu, colegii tăi se gândesc probabil la ce să facă (sau să comande) pentru cină și, probabil, ce ar trebui să privească pe Netflix. Ei știu că petreci mult timp la birou, dar nu se gândesc neapărat să te bage pe spate pentru efortul depus. Probabil încearcă să-l scoată pe ei înșiși.
Obține compliment
Deci, ce poți face despre asta? Acest lucru va suna colțos, dar cel mai bun mod de a determina oamenii să recunoască faptul că petreci mult timp la serviciu este să recunoști că și colegii tăi își petrec mult timp la serviciu.
Chiar și un scurt, autentic (accent pe autentic) comentariu despre cum știți că trebuie să fie obosiți de la introducerea timpului suplimentar într-un proiect mare va aduce adesea un răspuns de genul „Da, dar nu este nimic în comparație cu orele dvs. obișnuite. și fiți empatici și le va fi greu oamenilor să ignore faptul că și voi lucrați din greu.
Dacă aș putea, aș pune un eveniment în calendarul meu în fiecare zi pentru a vă apropia de birou și a vă oferi o îmbrățișare adecvată pentru resurse umane pentru a lucra atât de mult. Și totuși, sunt sigur că vor fi zile în care am fost atât de prins de ceea ce făceam, încât pur și simplu uitasem să o urmăresc.
Acest lucru nu îndepărtează ceea ce faci sau faptul că ai un impact imens asupra întregii tale echipe. Dar ai încredere în mine, nu trebuie să ceri în mod clar kudos. S-ar putea să nu vină atât de des pe cât doriți - și este în regulă. Încercați tot posibilul să vă concentrați pe ceea ce puteți controla și mai puțin pe de câte ori oamenii se opresc lângă birou pentru a spune mulțumiri.
