Scenariu: Îți mănânci restul de cină de duminică, la prânz, luni, cu colaboratori, când unul dintre colegii tăi începe să discute despre viața ei de întâlnire (sau lipsa ei). „Bărbații sunt atât de confuzi. Mi-aș dori să fiu lesbiană, spune ea, întorcându-se să te privească. "Baietii o faceti atat de usor!"
Și deodată, ceea ce a fost doar o conversație mundană despre weekendul tuturor, se transformă într-o conversație care, din neatenție, te pune pe scaunul fierbinte.
Conversațiile aparent inofensive de genul acesta m-au inspirat să mă implic atât de mult în comunitatea neobișnuită. După ce am ieșit primul an de facultate, m-am alăturat cu nerăbdare întâlniri LGBTQ în învățarea campusului cât am putut. Mai târziu, voi deveni un lider colegial în campus, obținând o minoră în Studii LGBTQ și ajutând cu training-uri în campusuri pe un limbaj mai incluziv pentru a crea spații sigure.
Un studiu din 2011 a raportat că 3, 8% din totalul populației adulte din SUA identificate drept lesbiene, homosexuali, bisexuali sau transsexuali. Studiul a declarat: „Acest lucru implică faptul că există aproximativ 9 milioane de americani LGBT, o cifră aproximativ echivalentă cu populația din New Jersey”, iar un studiu și mai recent a arătat că 7% din Millennials se identifică în comunitatea LGBTQ. Dacă numerele nu sunt chestia ta, voi trece la goana: Suntem peste tot. Am putea fi managerul dvs. de angajare, vecinul de la birou, sau chiar șeful dumneavoastră.
Aproape de fiecare dată când am chemat colaboratori pentru a spune ceva ofensator, ei sunt de obicei jeniți, dar și dornici să se asigure că nu se va mai întâmpla. (Nu vom vorbi despre momentele în care nu merge așa în ziua de azi, pentru că acesta este un alt articol.) Ceea ce am învățat din aceste discuții este că există un decalaj de cunoștințe - și că completarea acestuia ar putea ajuta la evitarea acestor momente din întâmplare.
În această notă, iată cinci lucruri pe care colegii dumneavoastră LGBTQ le doresc tuturor celor de la birou știu.
1. Nu toți utilizăm etichete
Unii oameni au petreceri „iese” și se numesc gay, lesbiene, bisexuale sau orice altceva le-ar plăcea! Dacă acesta este cazul, vă vor anunța ce identifică atunci când apare oportunitatea. Alții nu le plac etichetele (începe să ridice mâna). S-ar putea să pună întrebări și, de asemenea, s-ar putea să fie 100% OK pentru a nu identifica ceva.
Cum ar trebui să știți dacă cineva dorește sau nu să identifice un anumit mod? Nu sunteți! Ca orice alt detaliu personal, este în totalitate la îndemâna colegului tău să decidă ce să partajeze și cu cine. Dacă trebuie să faceți referire la cineva fără a-i folosi numele, puteți întreba în mod privat ce pronume preferă. Nu, este chiar atât de simplu ca să întrebi: „Hei, ce pronume preferi?”
Este greu să nu vrei să categorizezi pe cineva imediat, dar ai încredere că colegul tău îți va spune exact cât dorește să știi sau ce identifică (dacă este ceva deloc!).
2. Nu suntem „în afara” tuturor celor de la birou
Dacă cineva decide să vină la tine, este probabil pentru că ești grozav și asculti. Șansele sunt că au încredere în tine (foarte multe), dar nu se simt la fel cu toți cei de la birou. În plus, este un subiect sensibil, deoarece atâta timp cât oamenii au lucrat, și-au pierdut locurile de muncă sau au fost respinși pentru deschideri, pur și simplu pentru că sunt obișnuiți.
Deci, cum afli cine i-a spus sau nu colegul tău LGBTQ? Nu! (Vezi un model aici?) Este o informație neesențială pentru relațiile tale normale de muncă. În același mod în care nu ai menționa niciodată întâmplător colegului tău că o altă colegă este însărcinată, nu te-ai arunca asupra sexualității sau identității de gen a cuiva.
3. Nu vrem să joci Matchmaker
S-ar putea să vă gândiți, „Hei, este greu de întâlnit. Permiteți-mi să le stabilesc pe aceste două lesbiene. ”Totuși, acesta este ca și cum ai afla că un colaborator era pe Tinder și ai răspunde:„ OMG, știu pe cineva care este pe Tinder! Voi doi l-ar lovi total. ”Doar pentru că două persoane pe care le cunoașteți au un lucru în comun, nu înseamnă că vor fi un meci.
Da, există mai puține persoane pe care le putem întâlni, dar asta nu înseamnă că nu avem standarde în ceea ce privește tipul de personalitate, valorile și tot ceea ce vă interesează. În același mod, nu l-ai prezenta prietenului tău colegului tău, „Acesta este Ioan. Este drept la fel ca tine, așa că voi ar trebui să vorbiți! ”- nu ați înființa doi oameni obișnuiți doar pentru că sunt obișnuiți.
Șansele sunt că colegii tăi nu vor să vorbească despre viața lor de întâlnire la locul de muncă dacă nu o fac deja și, în plus, potrivirea este un loc de muncă cu normă întreagă și ai deja unul. (Dacă nu, vedeți aici 10.000 de locuri de muncă deschise.)
4. Întrebările pe care le puneți pot fi într-adevăr dureroase
O să-ți dau un cuplu: „Care este tipul tău?” „Deci este el sau ea?” „Deci cine este tipul și cine este fata?”
Ceea ce este cel mai mult în legătură cu acestea este faptul că toate sunt rezultatul pur și simplu a nu știi. Trăim într-o societate destul de alb-negru. Ești drept sau ești homosexual, ori ești femeie sau bărbat - dar adevărul este că există mult mai mult dincolo de asta. Unii dintre noi trăim în gri și alții călătorim prin gri.
Permiteți-mi să vă explic: pe cine l-ați zdrobit când ați fost la liceu, cel mai probabil este diferit de cel pe care l-ați fi dat astăzi (cu excepția cazului în care sunteți cu zdrobitul dvs. de liceu și, dacă este cazul, recuzite pentru a supraviețui celor mai răi ani împreună ). Indiferent, evoluezi, înveți și te adaptezi la ceea ce îți place - și noi doar suntem oameni.
De multe ori, răspunsurile la aceste întrebări nu există. Poate că oamenii ne-au spus că trebuie să fim femeie, dar nu vrem să fim femeie, așa că ne schimbăm, ne adaptăm și creștem. Poate amândoi avem personalități dominante și suntem un cuplu powerhouse fără roluri de gen. Vă schimbăm așteptările cu privire la modul în care oamenii arată și acționează pe baza noțiunilor preconcepute despre sex. Schimbăm dinamica relațiilor romantice ar trebui să arate, deoarece poveștile noastre nu au fost încă scrise.
Totuși, acest lucru trebuie spus: întrebarea (destul de comună) „Nu sunt homosexual, dar dacă aș fi fost, ai vrea să te conectezi cu mine?” Mă omoară mereu. Echivalentul ar fi șeful tău, „Bine, ești căsătorit, dar dacă nu ai dormi cu mine?” Este total nepotrivit (HR-ul îl numește hărțuire sexuală) și poate fi complet evitat!
Ați putea întreba „Ce întrebări îmi pot pune atunci?” V-aș sugera să consultați site-uri precum TheSafeZoneProject pentru terminologie, PFLAG un site web pentru familii și prietenii persoanelor LGBTQAIP sau GLAAD, o organizație dedicată formării conversațiilor despre persoanele LGBT.
5. Păstrează-l profesional
Deci, tocmai ai aflat toate aceste informații. Ce ar trebui să faci în continuare? Încercați să vă stabiliți colegul cu vărul dvs. care a sărutat o dată o fată? Treceți dincolo și dincolo, întrebând dacă colegul dvs. a întâlnit vreun băiat drăguț în acest weekend - după ce a întrebat pe toți ceilalți „Cum a fost weekendul tău?” Nu la toate cele de mai sus. Tratează această persoană așa cum ai avut-o întotdeauna - ca și colegul tău. (Cu excepția cazului în care, desigur, ai descoperit că erai ofensator; dacă este cazul, schimbă totul.)
Acum că ați înțeles mai bine ce nu trebuie să faceți, puteți decide că este o idee bună să vă întoarceți și să vă cereți scuze pentru orice lucruri jignitoare pe care le-ați spus. Sau puteți merge mai departe știind toate acestea și pur și simplu alegeți să vă păstrați interacțiunile profesionale (așa cum ar trebui să fie întotdeauna).
Acum, aceasta este, desigur, o imagine de ansamblu la nivel înalt a lucrurilor pe care voi, pe măsură ce omologii noștri drepți cis-gen ar trebui să le evite - dar există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a deveni un aliat și pentru a ajuta la crearea de spații sigure pentru unii oameni destul de fantastici. . Și mai presus de toate, amintiți-vă: acesta este locul nostru de lucru, așa că, vă rog, fiți atenți și respectați.
