Știați că mamele sunt segmentul cu cea mai rapidă creștere a forței de muncă americane. Și totuși, există atât de multe despre a fi o mamă nouă la locul de muncă, încât mulți oameni nu sunt conștienți.
Luați-vă supărarea atât de comună că părinții care muncesc „ajung” să plece de la serviciu la o oră rezonabilă, doar pentru a-și ridica copiii de la îngrijirea de zi. S-ar putea să fiți surprinși de cât de mulți dintre acești oameni pun în mod regulat „ture divizate” - să se pregătească devreme pentru a-și face munca de dimineață și pentru a se întoarce online după ce cei mici sunt în pat. De exemplu, știu de o mamă care lucrează, care ieșea regulat din birou înainte de ora 17:00 în fiecare zi. Însă adevărul invizibil a fost că ea era sus la 4 dimineața, aproape în fiecare dimineață, făcând apeluri de conferință în Asia și apoi înapoi la computer până seara târziu.
Pentru că am credință în oameni, îmi place să cred că după ce mi-am târât corpul înapoi la muncă la doar câteva săptămâni de la scoaterea unui alt om din el (mulțumesc, America, pentru că este singura țară industrializată din lume fără concediu național pentru creșterea copilului!), colegii mei vor dori să fie de ajutor - este doar că ei nu înțeleg realitățile părinții muncitoare și nu știu cum să fie un aliat al părinților muncitori din jurul lor.
Desigur, există o mulțime de șefi și colaboratori foarte cunoscuți, oameni care obțin că încercați tot posibilul într-un moment foarte provocator și care prețuiesc toate abilitățile și cunoștințele pe care le dețineți încă. Dar încă mai există unii lucrători, manageri și proprietari de afaceri care ar putea folosi o mică doză de înțelegere pe frontul nou-mamei. Așadar, sunt astăzi aici pentru a vă împărtăși câteva gânduri cu privire la modul în care puteți înțelege mai bine mamele care lucrează la locul de muncă și cum le-ar putea chiar să le ușureze viața - pentru că este ceea ce trebuie să facă și pentru că este bine pentru afaceri.
1. Ea vrea să rămână mare la slujba ei
Este nevoie de multă putere de voință zilnică pentru a lăsa copilul în urmă în fiecare zi (sau la îngrijire de zi) pentru a merge la birou. Da, o nouă mamă ar putea lua un moment să plângă urât în baie - este într-adevăr chinuitor să faci o persoană nouă și apoi să o lași în urmă atât de repede.
Dar a deveni mamă nu semnalează moartea ambiției sau de a lua satisfacție dintr-o muncă bine făcută. În timp ce întoarcerea din concediul de maternitate va necesita întotdeauna o perioadă de ajustare, începe prin a presupune că o mamă care lucrează vrea să fie la serviciu și vrea să rămână fantastic la locul de muncă.
2. Acesta este un job solicitant din punct de vedere fizic - și uneori dureros -
Creșterea unui copil este o slujbă în sine. Probabil că obțineți asta, dar s-ar putea să nu vă dați seama ce înseamnă în practică. De la a doua, când micuța se trezește până la a doua se duce la culcare, părinții sunt responsabili pentru a menține copilul în viață - chiar și atunci când sunt plecați la serviciu.
Epuizarea este o subestimare. Noii părinți nu încearcă să-ți amestece acea epuizare, dar este o realitate umană - amintește-ți că mamele sunt cea mai rapidă parte a forței de muncă! - așa că ar trebui să știi că este foarte important.
De exemplu, pur și simplu hrănirea unui bebeluș poate fi depusă sub „într-adevăr exigent”. A lua sursa de hrană a bebelușului la locul de muncă poate fi dureros. Sfarcurile pot sângera, mai ales devreme. Și sânii unei mame noi se umplu de lapte între fiecare sesiune de alăptare sau de pompare, ceea ce poate afecta cu adevărat. Mergeți prea mult fără să pompați - spuneți, mai mult de trei ore - și chestiile astea doare. Așadar, dacă sunteți într-o întâlnire și anunțați că va alerga mult timp, puteți arunca o bombă de durere și anxietate asupra acelei noi mame.
3. Când pleacă să-și ridice copiii, nu-ți cere să-ți ridici slăbiciunea
Părăsirea biroului la o oră rezonabilă - pentru că îngrijirile de zi sunt aproape, iar acest lucru nu este chiar negociabil - nu este încercarea mamei care lucrează să te facă să muncești. Ea are granițe imposibil de ignorat, legate de menținerea în viață a unuia sau mai multor oameni mici.
Dar nimic nu te împiedică să-ți stabilești propriile frontiere de viață de muncă, copii sau nu. Face ceea ce are de făcut și, mai degrabă decât să-l resentimentezi, poți, probabil, să îi vorbești managerului tău despre un program flexibil, dacă asta este ceva important pentru tine.
4. O baie nu este un loc potrivit pentru a face mâncare pentru copii
Mulți alăpători care lucrează sfârșesc pompând într-o toaletă la un moment dat, din lipsă de necesitate. Dar a spune unuia dintre ei să pompeze acolo pentru că ai un apel important să te duci în camera destinată mamelor nu este pur și simplu OK. Gândiți-vă: Ați dori să vă gătesc prânzul într-o baie?
Ca să nu mai vorbim, ea (probabil) are dreptul legal de a pompa la locul de muncă. Legea privind îngrijirile la prețuri accesibile extinde dreptul legal de a face pauze pentru a pompa la locul de muncă la multe mame muncitoare (deși mulți salariați nu sunt acoperiți). Multe state extind acoperirea suplimentară. Și mulți angajatori au politici pentru a sprijini lactația la locul de muncă.
5. Există câteva modalități foarte ușoare de a o ajuta
Dacă vrei să fii erou, adu-i unei mame noi câteva gustări. Așa cum am discutat mai sus, este epuizată și poate că și-ar fi uitat prânzul acasă, din nou.
Baruri Granola deoparte, puteți face multe lucruri simple pentru a fi nemaipomenite, fără niciun cost pentru dvs.:
-
Vă amintiți de aceste „schimburi” pe care mulți părinți muncitori le pun la dispoziție? Faceți din punct de vedere să căutați modalitățile în care noua mamă, colega de serviciu sau angajatul dvs. își face treaba, chiar dacă este pe un alt program decât cel pe care l-a avut înainte de copil. Și după ce ați observat, asigurați-vă că și alții o văd.
-
Opriți pe oricine decide să comenteze negativ asupra maternității muncitoare - mai ales dacă nu sunt ei înșiși părinți. „Nu mișto” ar fi suficient. Deci, „cred că face o treabă uimitoare și a făcut un om întreg!”
-
Ia-ți propriul concediu pentru creșterea copilului, dacă sau când va veni momentul, în special bărbații. Nu ascundeți faptul că vă ridicați copiii, fie că aveți timp liber pentru a avea grijă de un părinte îmbătrânit sau de un soț bolnav, în această privință). Trebuie să modelăm respectul pentru nevoile familiei ca normă de viață de muncă, la toate nivelurile. Nu este vorba doar de mame și bebeluși, ci de a fi oameni în forța de muncă.
6. Ea este încă bună la slujba ei
S-ar putea să fiți tentat să vă enervați cu programul ei mai strâns - un program acum puternic dictat de nevoile familiei. S-ar putea să te enervezi de fiecare dată când postează o altă fotografie cu bebelușul ei pe Facebook, presupunând că asta înseamnă că se dezlănțuie. Dar vă rog să vă dați seama că aproape fiecare mamă care lucrează este stresată de a fi productivă, precum și ce impresie face la birou.
Știți acest lucru (și memorați-l): încă mai are toate abilitățile și deștepturile pe care le-a avut înainte de a aduce viața în această lume - propria lume are acum o formă ușor diferită. Toți lucrătorii sunt oameni și viața ni se va întâmpla tuturor. Arată-te cu o părtinire spre a-ți asuma tot ce este mai bun - este probabil ca într-o zi să ai nevoie de tine în același fel de har.
Acum ieși acolo și fii doar un colaborator normal, neofensiv, pentru o doamnă care face o a doua muncă grea. Ai asta.
