Felicitări! Managerul de angajare a solicitat o listă scurtă de referințe. Și acum, singurul tău loc de muncă este să stai pe spate și să aștepți ca acești oameni să îți ofere recenzii strălucitoare despre cum vei rezolva toate problemele companiei. E timpul să sărbătorești oferta ta inevitabilă de muncă, nu?
Multă vreme, am crezut că așa s-a stins întotdeauna după un interviu final. Dar apoi, am primit un e-mail neliniștitor despre una dintre referințele mele care mi-a zguduit întreaga lume și m-a ținut pe ace și ace de zile întregi.
Până la urmă am primit treaba, dar am învățat (calea cea mai grea) că apelurile de referință nu merg întotdeauna fără probleme. Și la un moment dat în cariera dvs., persoanele pe care le enumerați pot găsi o modalitate de a vă afecta negativ șansele de a vă prezenta.
Iată câteva dintre aceste moduri - și cum să le evităm cu totul.
1. Vor vorbi mai mult despre prietenia ta decât despre împlinirile tale
Este normal ca fostul tău soț de muncă să-ți cânte laudele - mai ales când vine vorba de lucruri precum acele sesiuni de ventilație pentru care ai fost mereu disponibil și timpurile în care ai fost mereu pregătit pentru a lua o băutură după muncă. Dar, uneori, vor vorbi doar despre aceste lucruri și vor pierde din vedere faptul că managerul de angajare caută anecdote care vă pun în evidență setul de abilități.
Cum să gestionați acest lucru
Gândiți-vă la numele pe care le trimiteți. Dacă lista ta este plină de foști colaboratori care te cunosc doar social la biroul tău - și nu au lucrat îndeaproape cu tine - treceți-i. Și, în schimb, adresați-vă colegilor care vă pot vorbi abilitățile profesionale.
Apoi, mergeți și mai departe și pregătiți-vă referințele înainte de a vorbi cu potențialul dvs. șef, spunându-le care aveți în vedere responsabilitățile acestei meserii și oferindu-le o informație scurtă despre ceea ce ați fost în ultima vreme.
2. Vor fantoma managerului de angajare
În experiența mea, aceasta nu este de obicei o mișcare rău intenționată. Oamenii spun rar că da, doar ca să te înșele. Dar, uneori, nu au telefoanele în apropiere când apelează un manager de angajare. Sau au o zi ocupată la serviciu. Sau alte 10 milioane de motive.
Oricare ar fi motivul, nu este neobișnuit ca o referință să fie indisponibilă - lăsând pe managerul de angajare un pic de pierdere pentru ce urmează să facă.
Cum să gestionați acest lucru
Recrutorii tind să fie cel puțin oarecum transparenti atunci când intenționează să ajungă la contactele dvs. Unii ar putea să vă spună că se așteaptă ca apelurile lor să se încheie până la sfârșitul săptămânii. Alții merg puțin mai departe și îți spun că, de obicei, fac apeluri într-un anumit moment al zilei.
Asigurați-vă că transmiteți informațiile către oricine ați solicitat să fie o referință pentru poziție. Și spuneți-le dacă nu au timpul, este OK și puteți întreba pe altcineva. (Este mai bine să dai cuiva afară, apoi să termini în această situație.)
3. Vor vorbi mult prea mult
Când recrutam, aveam un scurt script pentru apelurile de referință. Dacă ar fi să-ți arăt scenariul, ai vedea că încercam doar să confirm că cei mai buni candidați ai noștri nu sunt oameni nebuni. Dar, chiar dacă la începutul conversațiilor am lămurit că am anticipat că au nevoie doar de câteva minute, au existat mai mult decât o mână de discuții care s-au desfășurat atât de-a lungul timpului, încât am sfârșit să îmi lipsească prânzul.
Cum să gestionați acest lucru
Este altceva pe care îl poți adresa cu referințele tale. Pe lângă faptul că le reamintesc cu blândețe că există un loc de muncă pe linie, le puteți da cu capul despre cât trebuie să dureze. Cum poți afla asta? Nu pot să vorbesc pentru toți recrutorii, dar de multe ori variază de la cinci la 10 minute și, de obicei, implică doar patru întrebări.
Ar trebui să fiți mândri de faptul că ați ajuns până acum în procesul de interviu! Chiar dacă din punct de vedere tehnic nu răspundeți la alte întrebări, lucrarea nu este încă finalizată. Referințele tale te cunosc bine, dar nu sunt perfecte.
Și, deși nu există o soluție cu un glont argintiu care să-i facă să spună tot ce vrei să spună despre tine, nu doar să speri la cele mai bune. Luați situația în propriile mâini și spuneți-vă referințele cât mai mult posibil (și pentru confortul dvs., iată un simplu șablon de e-mail care vă va ajuta să faceți asta).
