Cu toții am fost acolo. Vedeți descrierea postului pentru un rol nemaipomenit și vedeți câteva cerințe de bază destul de enumerate. Ai crezut că a trecut fără să spui în aceste zile că poți face față acele lucruri; dar din moment ce sunt notate, îți dai seama că probabil ar trebui să le arunci și pe CV-ul tău - doar așa nu există nicio îndoială despre ce poți face. Și o faci fără să te gândești de două ori.
Și de acolo greșești. Aceste abilități de bază nu sunt listate acolo ca test pentru a vă asigura că sunteți atenți, ci mai degrabă pentru că nu sunt atât de fundamentale pe cât v-ați putea crede.
Luați aceste trei exemple, de exemplu, dvs. și managerul de angajare aveți probabil idei foarte diferite despre ceea ce implică atunci când sunt incluși în secțiunea de abilități a CV-ului.
1. Microsoft Office
Uneori enumerate ca „abilitate în Microsoft Office”, „fluentă în Microsoft Word, Excel și PowerPoint”, ați avut acest lucru în CV-ul dvs. începând cu ziua 1 și nu aveți niciun plan să îl scoateți acum.
Crezi că înseamnă
Știu cum să tastez un document Word, să inserați rânduri în Excel și să adaug animații dulci la o prezentare diapozitivă altfel plictisitoare în PowerPoint.
Ceea ce presupune angajatorul manager înseamnă
Puteți contopi documente de poștă, crea formule în Excel și puteți crea „reguli” de creștere a timpului, care să sporească productivitatea, într-o serie de alte manevre complicate despre care poate nu ați auzit.
În 2016, abilitățile informatice de bază sunt un standard al industriei, în special având în vedere avansarea crescândă a tehnologiei, integrarea sistemelor de management online și natura omniprezentă a e-mailului. Sigur, în perioada de boom a tehnologiei din primele auguri, un angajat care putea naviga în interiorul și exteriorul Excel a fost considerat peste medie, dar acum așteptarea este că știți Microsoft Office - dincolo de capacitatea dvs. de a naviga în bara de instrumente de pe Word.
Cum să o înveți de fapt
Companiile caută angajați care să ducă aceste abilități la nivelul următor, folosind tabele pivot, VLOOKUP și macro-uri pentru a facilita afacerile zilnice, în funcție de rol și industrie. Dacă ochii tăi încep să se întunece instantaneu, cu menționarea acestor funcții Microsoft integrate, ia în considerare să iei o clasă rapidă pentru a-ți perfecționa abilitățile sau pentru a te juca în programe în timpul tău liber pentru a vedea cum altfel pot fi utilizate.
Consultați tutorialul gratuit de instruire PowerPoint de la Udemy sau Excel-ul său „De la 0 la funcționarea profesională în 1 oră” și vedeți cât de repede învățați sistemele pe care le-ați enumerat în CV.
2. Profil social media
De asemenea, scrisă în mod obișnuit ca „puncte de socializare”, „Social Media Marketing”, „Social Media Savvy”, această descriere este una pe care credeți că toți cei care au orice fel de prezență online (și care nu) trebuie să o aibă.
Crezi că înseamnă
Sunt pe Facebook și Instagram și știu să folosesc Twitter și Snapchat, așa că sunt la curent cu tendințele.
Ce presupune managerul angajării
Puteți gestiona mai multe conturi de social media, puteți construi voci de marcă pentru fiecare, puteți citi și analiza date și puteți derula campanii de marketing plătite. Astăzi, managementul social media este respectat ca domeniu al carierei proprii, așa că nu ar trebui să fie listat în CV-ul dvs. decât dacă aveți experiență de lucru reală folosind-o.
Deși este bine să rețineți că utilizați toate platformele populare pentru a vă construi marca și rețeaua personală, nu faceți greșeala de a crede că un manager de angajare va fi impresionat de capacitatea dvs. de a reda un răspuns ingenios la actuala trending topic mondial al zilei.
Cum să înveți de fapt
Extindeți-vă setul de abilități de social media, învățând mai multe despre analize, citind marketingul de conținut și familiarizați-vă cu instrumente de management precum Hootsuite și Zoho.
Vrei să CITIȚI DESPRE 10.000 de locuri de muncă?
Ai dreptate - asta e multe. Să-l restrângem puțin!
Faceți clic aici pentru a începe
3. Limba
Ai studiat în străinătate la Barcelona și, în timp, acolo, ai învățat să conversezi în spaniolă. Totuși, nu ai de ce să folosești acum, deci ești cel mai bine ruginit. Totuși, considerați că merită să vă prezentați în CV.
Crezi că înseamnă
Știi o altă limbă! Nu te-ai numi exact bilingv, dar managerul de angajare va vedea spaniola și va fi impresionat în mod corespunzător.
Ce presupune managerul angajării
Esti fluent. Nivelul tău de competență depășește dincolo de a spune „Bună ziua, cum ești, mă cheamă”. Dacă este necesar, puteți continua o conversație întreagă în a doua limbă și puteți scrie un raport și un e-mail în spaniolă.
Cum să înveți de fapt
Nu există o cale ușoară în acest sens. Dacă doriți să enumerați competența într-o a doua limbă din CV-ul dvs., va trebui să aveți încredere în abilitățile dvs. de a vorbi și de a scrie fluent. Cunoașterea timpurilor verbale de bază și amintirea câtorva cuvinte precum cafea, țară sau bere nu sunt suficiente. Luați o clasă și apoi alta, cumpărați Rosetta Stone sau un alt instrument de învățare de încredere și începeți să lucrați. Până să nu începi să visezi în limba respectivă, nici nu te gândești să o incluzi în CV-ul tău.
Nu are rost să listăm articole doar pentru a le enumera sau pentru că credeți că asta trebuie să fie acolo. Pentru a vă poziționa drept cel mai bun candidat pentru rol, doriți să includeți doar puncte de gloanțe pe care le puteți rămâne în urmă. Pentru că, chiar dacă treceți prin procesul de interviu, în cele din urmă veți face față în față cu abilitatea în cauză - și veți avea multe explicații de făcut.
