Ești aproape de terminat cererea ta de job online. Reluare: impresionant. Scrisoare de întâmpinare: personalizate Proba de scris: sigilează acordul. Apoi vedeți o casetă goală care vă întreabă dacă mai aveți ceva de spus.
Este o cerință? Este un truc?
Potrivit expertului în carieră Muse, Lily Zhang, există de trei ori când include ceva aici vă va ajuta aplicația - când nu există unde să atașați o scrisoare de întâmpinare, când faceți o schimbare masivă în carieră sau când aveți cu adevărat informații suplimentare pentru adăuga. Dar, după cum spune și Zhang, „… nimeni nu vă scoate cererea pentru că nu ați completat acea cutie mică. De fapt, de cele mai multe ori, este în regulă să-l lași gol. ”
Dacă nu te încadrezi în niciunul dintre scenariile pe care le conturează Zhang, dar ai tot ce vrei să spui, este timpul pentru o dragoste dură: Completarea incorectă a acestei căsuțe poate răni, chiar scufunda - candidatura ta. Citiți mai departe pentru trei lucruri pe care nu ar trebui să le scrieți niciodată în secțiunea de note.
Oh, și da - le-am văzut pe toate.
1. Dragostea ta necontenită pentru companie
Scuze dinainte, dacă te-ai săturat de sfaturi în carieră prin analogii de întâlnire. Dar nu știu cum să mai explic că există o diferență între a spune cuiva că ești cu adevărat interesat și ai observat-o și a-i spune că ai urmărit-o pe social media timp de luni de zile, te-ai rugat pentru ziua în care va spune „ da ”la o întâlnire cu tine, și oh, „ La mulți ani fericit ”la mama ei.
Când ați terminat corect, scrisoarea dvs. de întâmpinare demonstrează faptul că nu ați descoperit compania în dimineața aceea. De exemplu, o linie din scrisoarea dvs. de intenție despre cât de inspirat ați găsit evoluția mărcii demonstrează interes de lungă durată. Deci, este în totalitate OK dacă aplicația dvs. nu urlă „Această organizație este cel mai uimitor loc din toată lumea!”
De fapt, este mai bine să atingeți un ton mai echilibrat (gândiți-vă: „Această companie este nemaipomenită și iată valoarea pe care aș putea să o adaug …”), deoarece angajarea managerilor caută adesea candidați care pot inova și trece lucrurile la nivelul următor. O oda copleșitoare pentru obsesia ta pentru brand poate face să pară ca și cum nu ai avea o perspectivă nouă sau idei noi pe care să le aduci la masă.
Înrudite : Cum să le spui oamenilor că ești fan al muncii lor (fără să fii înfiorător)
2. O glumă dinăuntru
Urmăriți fondatorii pe Twitter și Instagram și primiți e-newsletter-ul zilnic, astfel încât simțiți că sunteți BFF-uri cu toți cei de la companie (sau ar fi total imediat ce se trezesc și vă angajează). Chestia este: nu ești.
Unii oameni estompează creativitatea, dorința de a fi memorabile și un plan de a răsuna vocea neplăcută a rețelei de socializare a unei mărci - ceea ce are ca rezultat ceva care sună destul de arătos (și nu într-un mod bun). Dacă arunci o glumă necorespunzătoare (gândește-te: "Sunt câteva mimoase înăuntru, dar așa funcționez cel mai bine. Lucru bun. Știu că toată lumea adoră brunch-ul la fel de mult ca și mine!"), Managerul angajării poate crede că " nu luați în serios procesul și săriți peste examinarea restului aplicației. (Și, da, chiar dacă accesați ultima secțiune de informații suplimentare, aceasta este adesea afișată în mod proeminent pe aplicația dvs., astfel încât recenzorul să știe de ce cineva cu experiență într-un câmp total separat sau o adresă din toată țara a solicitat postul.)
O abordare mai sigură? Nu puneți nimic în scris care să nu vă apropiați de un fondator sau angajator și spuneți ca mijloc de a vă prezenta.
3. TMI
Se întâmplă nervii. Vă puneți întrebări, vă întrebați dacă aplicația dvs. este suficient de bună și doriți ca managerul de angajare să știe că potențialul dvs. se extinde mult dincolo de un rezumat, o scrisoare de întâmpinare și cutii mici cu limite de caracter.
Mai mult decât atât, când termenul limită pentru a aplica pentru jobul tău de vis scade într-o săptămână, când ai două proiecte majore la muncă - forțându-te să te grăbești - vrei ca persoana care o citește să știe că poți face mai bine dacă ai avea mai mult timp. Sau poate că ai venit cu o ciumă de iarnă și vrei ca ieslea să angajeze să știi că ai fost sub influența medicamentelor pentru tuse.
Nu folosiți secțiunea de informații suplimentare pentru a trimite o notă de preluare „Pot să mă descurc mai bine și iată de ce…”. În primul rând, acesta va colora opinia managerului de angajare. Altfel ar fi putut să răspundă pozitiv la cererea dvs., dar, în schimb, o citește printr-un obiectiv de: Candidata însăși a recunoscut că cererea este înșelată . (Și în ce grămadă credeți că aceia reiau pământul?) Nu mai vorbim, face să pară că nu aveți încredere în voi și în munca dvs.
Secțiunile de informații suplimentare sunt ca manevrele de conducere evazive. Dacă trebuie să folosiți unul și știți ce faceți, mergeți pentru asta. Dar nu o faceți doar pentru că credeți că pare mișto: a juca în siguranță poate fi cel mai bun pariu.
