Dacă sunteți ceva asemănător cu mine, un zâmbet imens îți trece pe față atunci când vi se cere un interviu de muncă să descrieți un proiect de care sunteți mândru. Știți că vor exista câteva întrebări dificile de urmărire despre piesele pe care doriți să le fi trecut diferit și despre elementele pe care doriți să le îmbunătățiți, dar acesta este timpul dvs. pentru a străluci. La urma urmei, este o întrebare despre cât de grozav ești la ceea ce faci!
Cu toate acestea, există o mulțime de capcane în care puteți cădea dacă nu vă gândiți la modul în care răspundeți. Pentru a vă ajuta să evitați răspunsul, iată câteva greșeli comune pe care concurenții tind să le facă atunci când descriu realizările anterioare - și cum să vă asigurați că nu vi se întâmplă.
1. Nu ai pregătit un exemplu pentru a discuta
Aceasta este o problemă uriașă din două motive. Pentru început, aceasta este o oportunitate pentru dumneavoastră să stabiliți tonul pentru restul interviului, pentru a lăsa clar că sunteți o persoană realizată care poate aduce ceva la masă. Mai important, ar trebui să știți că această întrebare vine. Și oricât de evident poate părea, o mulțime de candidați intră în interviuri fără un exemplu relevant de ceva minunat pe care l-au făcut, iar acest lucru este delimitat de necuvenit.
Ce să faci în loc
Soluția la aceasta este relativ simplă: gândește-te la asta înainte de a păși piciorul în orice interviu, chiar dacă nu ești prea departe în cariera ta. Crede-mă că managerii de angajare înțeleg că (probabil) nu ai venit cu soluții de gloanțe de argint la toate provocările lor de afaceri. Nu caută un lucrător-minune, ci mai degrabă un rezolvator de probleme. Deci nu vă gândiți în termeni de „Ce minunatie am scos?”, Ci mai degrabă, „Ce problemă am rezolvat?”
Dacă mai aveți probleme cu un exemplu de ceva de care sunteți mândru, așezați-vă cu descrierea postului dvs. actuală (sau cea mai recentă). Apoi, gândiți-vă la lucrurile pe care le-ați făcut în afara sarcinilor dvs. oficiale de zi cu zi. Aproape oricând ai trecut deasupra și dincolo contează cu succes aici.
2. Obțineți prea multe detalii
Este firesc să simți că trebuie să explici fiecare bucată din ceva care a mers corect. La urma urmei, sunteți mândri de cum au decurs lucrurile, așa că de ce un potențial angajator nu ar dori să știe despre cât de grozav ați obținut acele 2000 de perechi suplimentare de șosete vândute în trimestrul precedent.
Cu toate acestea, este ușor să uiți că, dacă intervievatorul nu a luat deja o decizie despre tine, el sau ea va avea probabil câteva întrebări de urmărire despre acest lucru minunat pe care l-ai făcut. Și dacă te descurci prea mult timp despre asta, vei îngreuna conversația. Ca să nu mai vorbim, veți trece de la sunetul mândru la cocoș cu adevărat rapid.
Ce să faci în loc
Oferiți managerului de angajare o vedere la nivel înalt a proiectului sau realizării pe care încercați să o descrieți, apoi lăsați o mulțime de spații pentru întrebări ulterioare. Să zicem că explici cum ți-ai depășit obiectivul de vânzări cu 1000% trimestrul trecut. Pentru a trimite acest lucru la intervievator, încercați acest lucru:
„În trimestrul trecut, echipa mea a fost în spatele cotei noastre cu aproximativ 1900 de perechi de șosete. Nu putem părea să convertim clienți noi în ciuda celor mai bune eforturi. Dar, atunci mi-am dat seama că mulți dintre clienții noștri actuali au purtat probabil șosetele de anul trecut, din cauza iernii lungi. Așadar, am vizat acei clienți prin campanii de social media plătite și am putut vinde încă 2000 de perechi. Probabil aș putea continua pentru totdeauna despre acest proiect, dar nu vreau să vă vorbesc prea mult despre el. ”
Acest exemplu răspunde la întrebare (foarte) amănunțit și, de asemenea, face clar că sunteți la curent cu mediul înconjurător și înțelegeți că este un interviu. De asemenea, faceți evident că, deși sunteți mândru de realizările dvs., nu veți fi colegul care continuă (și mai departe) despre cât de grozav este.
3. Te vinzi scurt
Hei, o înțeleg. Este ușor să te uiți la oamenii deștepți cu care lucrezi și să-ți compari munca cu a lor. Și când faci asta, este și mai firesc să te gândești: „Uau, acel lucru pe care l-am făcut recent nu a fost chiar atât de grozav. Nimeni nu și-ar dori vreodată să audă detaliile din spatele acelui proiect. ”Dar, dacă aduceți această atitudine într-un interviu, veți da doar managerului de angajare motive să nu vă angajeze. La urma urmei, nimeni nu vrea să lucreze cu un Debbie Downer.
Ce să faci în loc
Atunci când descrieți o realizare, este perfect să recunoașteți că ați avut ajutor, atât timp cât vă acordați o sumă adecvată de credit. De fapt, este o oportunitate excelentă de a vă evidenția abilitățile de lucru în echipă. Dacă încă mai aveți probleme să vă lăudați cu dvs., încercați acest șablon pentru dimensiuni:
Acest lucru face clar că nu încercați să luați tot creditul pentru ceva ce știți că nu ați făcut singuri, ci și că recunoașteți munca grea pe care ați depus-o pentru a duce la bun sfârșit munca. În plus, lasă o mulțime de locuri pentru ca managerul de angajare să pună orice întrebări de urmărire.
A vorbi despre ceva ce ai făcut bine este multă distracție. Sau, cel puțin așa ar trebui să fie. Așadar, asigurați-vă că această întrebare „ușoară” pentru interviu vă ajută să strălucești în timpul procesului, mai degrabă decât să te facă să pari un candidat prost pentru o poziție grozavă.
