Toți managerii angajează toate întrebările preferate ale interviului, dar sunt de obicei unele variații ale celor comune. De exemplu, s-ar putea să obțineți „Cum v-ar descrie colegii voștri?” Sau „Folosiți trei cuvinte pentru a vă descrie pe voi înșivă”. Oricum, abordarea generală ar fi probabil aceeași. Lucrul de care trebuie să fii atent atunci este ceea ce cuvinte folosești de fapt.
Sau, cu alte cuvinte, există cuvinte pe care nu trebuie să le folosești niciodată.
1. inteligent
Știți că sunteți inteligent și știți că managerul de angajare caută pe cineva care este inteligent, dar vă rugăm să nu vă descrieți ca atare. Acesta este unul dintre acele cuvinte pe care vrei să le spună oamenii despre tine, dar pe care nu vrei să le spui despre tine. Indiferent dacă cineva este inteligent sau nu este un apel la judecată și vrei să te ferești de cuvinte de genul acesta.
Ce să faci în loc
Vorbește despre modul în care gândești și folosește cuvinte de genul „logic”, „cantitativ”, „cursant rapid” sau „gânditor cu imagini mari”. Vei căuta cuvinte care sună mai mult ca fapte și mai puțin ca judecăți.
2. Făcută
Din același motiv pentru care nu doriți să vă descrieți ca fiind inteligent, doriți să evitați cuvinte precum „likable”. Asta, în plus, este complicat să găsiți exemple de motiv pentru care sunteți plăcuți fără să sunați ciudat de disperați. („Toată lumea îmi spune salut, râde de glumele mele și îmi lipsește când sunt bolnav?” Nu, )
Ce să faci în loc
Folosiți cuvinte pe care le puteți face copie de rezervă, cum ar fi „jucător de echipă”, „ieșire”, „entuziast” sau „grijuliu” și acordați-le backup cu exemple despre modul în care v-ați aruncat, ați vorbit în ședințe sau a aruncat o petrecere de vacanță la birou. . Este mult mai plăcut atunci când dovezile pe care le oferiți implică acțiuni întreprinse mai degrabă decât acțiuni sau reacții ale altora.
3. de succes
Puteți face ceva cu succes, dar nu puteți doar să vă numiți cu succes. Este ca și cum ai spune într-un interviu că ești bogat și arătător. Chiar crezi că asta este o idee bună?
Ce să faci în loc
Reduceți accentul de la succes pe o scară globală la succes pe o abilitate mai specifică. Poți spune absolut că te pricepi la ceea ce faci. De fapt, ar trebui. Diferența este că spuneți că aveți succes în toate tărâmurile vieții dvs. și că îți evidențiați abilitățile și experiențele relevante pentru acest loc de muncă. Primul este enervant; acesta din urmă este necesar.
4. Obsesiv
Chiar dacă sunteți extrem de pasionați de munca dvs., doriți totuși să evitați să descrieți această trăsătură sau orice trăsătură cu cuvinte care au o conotație negativă. A trebui să te explici înseamnă că tu și intervievatorul nu te afli pe aceeași pagină și, în mod ideal, ai putea evita toate acestea.
Ce să faci în loc
Există o mulțime de cuvinte pe care le puteți folosi pentru a afla cât de investit sunteți în munca dvs., care probabil sunt mai specifice și nu necesită explicații incomode. Cuvintele precum „focalizat”, „orientat în detalii”, „muncitor din greu” sau „dedicat” toate funcționează bine.
5. Umil
Este ciudat să te lauzi cât de umil ești. Doar că nu funcționează. Nu intrați în această contradicție nefericită și încercați să vă vorbiți. Cu cât încercați să explicați acest lucru, cu atât veți reduce încrederea intervievatorului.
Ce să faci în loc
Dacă acest lucru este într-adevăr pe care doriți să-l obțineți într-un interviu, mergeți cu strategia „nu vă spuneți”. De fiecare dată când trebuie să vă lăudați cu dvs. în timpul interviului (care va fi adesea, deoarece este un interviu), indicați doar faptele. Vorbiți despre ce ați făcut, care a fost rezultatul și ce au crezut ceilalți și lăsați judecarea interviului.
Desigur, există întotdeauna excepții de la regulă și poate te poți dezvălui descriindu-te ca fiind inteligent, probabil, de succes, obsesiv și umil, fără a-ți scurta interviul. Dar știi că există alte modalități de a-ți face rostul fără a-l determina pe intervievatorul tău să cheltuiască prea multă energie încercând să nu-i învețe ochii.
