Dacă un prieten te jignește sau spune ceva greșit, probabil că ești rapid să le suni pentru asta. Și dacă a ajuns într-un punct în care au început cu adevărat să vă enerveze, este posibil să încetați să steați cu ei.
La locul de muncă, nu avem acel lux. Nu putem doar să chemăm oameni care fac ceva care ne deranjează. Deci, modul în care răspundem la comentarii sau acțiuni care ne freacă un drum greșit devine un lucru mai complicat.
Când ar trebui să vorbești? Și când ar trebui să-l lași să alunece?
Există anumite situații în care este cu siguranță OK să întrerupi să stabilești recordul, dar alte ori, făcând acest lucru ajunge să escaladeze situația și să pună alte persoane în apărare. Și știi că rareori se termină bine.
Pentru a vă ajuta să vă ghidați prin acele zone cenușii, aici este de trei ori mai bine să stați liniștiți în acest moment (chiar și atunci când se simte nedrept):
1. Când colegul tău își prezintă ideea ca pe propria lor într-o mare întâlnire
Deși, în mod evident, nu este deloc interesant pentru colegul tău să-ți ia creditul pentru ideile tale, nu poți să-ți ștergi exact „Mina!” Într-o întâlnire.
In schimb
Cel mai bun pariu? Abordați-le după întâlnire în privat și abordați-le cu gândul că acest lucru nu avea un scop.
Acum asta nu înseamnă că nu poți fi direct; înseamnă că nu doriți să începeți conversația, făcându-i să fie cei răi: „Am auzit că menționați noua strategie de date din întâlnirea noastră. Sunt foarte încântat pentru asta și de aceea l-am împărtășit ieri. În viitor, aș aprecia dacă m-ați creditat în ședințele de echipă atunci când discutați despre ideile despre care am vorbit. ”
Uneori, această abordare duce la o scuză sau o explicație - una care te face să simți că este rezolvată. Alte ori nu.
Dacă încearcă să se apere sau se prefac că nu au făcut nimic rău, ar trebui să faceți o notă mentală pentru a nu vă împărtăși ideile cu ele în viitor. Acesta nu este cel mai ideal răspuns, dar ar putea fi în interesul dvs. cel mai bun dacă credeți că utilizează activ ideile dvs. pentru a merge mai departe.
2. Când șeful tău te cheamă pentru o greșeală în fața tuturor
O parte din a avea succes și a merge mai departe la locul de muncă este să înveți cum să îți deții greșelile tale și să înveți de la ele. Dar, acest lucru este mai ușor spus decât făcut atunci când șeful tău te jenează în fața întregii tale echipe, apelându-te la un pas greșit. Primul tău instinct poate fi să te aperi, dar aceasta nu este întotdeauna cea mai bună mișcare. De ce? Acest lucru îl va face în mod automat pe șeful tău într-o lumină proastă, ceea ce va răspunde probabil în el devenind defensiv și poate chiar dublează.
In schimb
Presupunând că de fapt v-ați încurcat, scuzați-vă în fața grupului (chiar dacă aveți deja managerul dvs. privat). Păstrați-o scurtă și profesională - nu este nevoie să continuați sau să fiți prea duri cu dvs.
Apoi, evitați ca această situație să meargă înainte, instituind o întâlnire cu șeful tău și discutând cum îți pot oferi feedback într-un cadru mai adecvat.
Poate arăta astfel: „Din nou, îmi cer cu adevărat scuze pentru ceea ce s-a întâmplat și mi-ar plăcea să continui să lucrez cu tine pentru a satisface așteptările. După ce ai discutat în fața echipei, încrederea mea în munca mea a fost puțin zdruncinată. Ar fi posibil în viitor să ne întâlnim unu-la-unu pentru a discuta despre aceste tipuri de probleme personale? ”
De multe ori, managerul tău îți va cere scuze și se va abține să o faci din nou. Până la urmă, nu s-au trezit cu scopul de a-ți exploda ego-ul. Dar dacă o fac? Citiți acest articol despre cum să aveți de-a face cu un șef cu care nu vă înțelegeți.
3. Când veți fi preluat pentru o promoție sau un proiect, iar colegul dvs. mai puțin de preferat obține locul de muncă
Există puține lucruri mai rău decât să fii refuzat pentru ceva pentru care ți - ai dorit cu adevărat și pentru care ai muncit din greu, dar să știi că un coleg (și mai ales unul pe care nu-i placeți) l-a debarcat în loc de voi. Și s-ar putea să doriți să răspundeți la anunț, cu „Nu este corect - am lucrat mai mult aici!” Dar, după cum știți, spunând că nu va renunța exact la vibrațiile de conducere pe care le căutați.
In schimb
În primul rând, lăsați deoparte orice sentiment personal și transmiteți felicitări (sincere) - chiar dacă nu vă plac, așteptați aceeași reacție respectuoasă dacă rolurile ar fi inversate.
Apoi, nu-ți fie teamă să te apropii de șeful tău despre motivul pentru care ai trecut. Nu ar trebui să fie o conversație „Sunt mai bun decât el”, ci mai degrabă una sinceră și sinceră care să întrebe ce ar trebui să faci sau să schimbi pentru a obține o promoție similară.
În plus, uitați-vă la promotie pentru indicatori. Pentru că, așa cum spune scriitoarea Muse, Lily Herman, despre luarea drumului, când un coleg are mai mult succes, „Înveți câteva dintre sfaturile și trucurile care îl împing pe colegul tău înainte - și îi oferi acestei persoane un impuls frumos al ego-ului care va fi probabil fă-l pe el sau ea ca tine mai mult. "
Este posibil să nu puteți controla modul în care alții vă tratează, dar puteți controla modul în care reacționați la ei. Și fiind persoana cea mai mare, dovedești că ești un profesionist care știe să alegă luptele care contează.
