Dacă un manager de angajare v-a solicitat doar referințe - felicitări! Ești cu un pas mai aproape de a-ți obține jobul de vis. Dar înainte de a bloca oficial oferta, va trebui să furnizați câteva nume, dintre care se presupune că este cineva la care ați raportat.
De câte ori ați ajuns la această etapă a procesului de interviu și imediat s-a spart într-o transpirație rece? „Ultimul meu șef nu ar ști primul lucru pe care să-l spun despre mine”, spui tu, „Mai ales când vine vorba de motivul pentru care sunt calificat pentru acest nou loc de muncă.” Sau, poate pur și simplu începeți să vă faceți griji pentru un potențial angajator care îl prinde. persoană în ziua greșită - ceea ce duce la cel mai rău apel de referință din vreun moment.
Deși știți că nu ar trebui să eliminați informațiile șefului dvs. dacă sunteți angajat în prezent, există câteva cazuri în care este perfect bine să evitați să oferiți și alte informații ale unui supervizor direct.
Iată acele situații:
1. Șeful tău nu te-a gestionat cu adevărat
Dacă ești cineva care și-a văzut șeful atât de rar, încât ești convins că este o imagine a imaginației tale, care apare doar pentru revizuirea ta anuală de performanță, atunci ar trebui să omori această persoană. Știu, din experiența personală, că este vorba despre o mulțime de zaruri pentru a da unui recrutor numele și numărul de telefon al unui șef care abia îți cunoaște prenumele.
În timpul ultimei căutări de locuri de muncă, m-am panicat cu privire la această situație exactă. Și am presupus că, dacă nu pot veni cu nicio altă soluție, va trebui să-mi înghit mândria și să trimit doar informațiile de contact ale acelei persoane. Totuși, cineva pe care îl admir cu adevărat m-a oprit în piesele mele. „Dacă acesta a fost într-adevăr cazul, ” a spus el, „nu vă fie teamă să-l expuneți respectuos acolo și să explicați situația.” Așadar, m-am învârtit și m-am pregătit să spun clar recrutorilor că nu credeam șeful meu anterior a avut o bună înțelegere a calificărilor mele. Și, foarte mult, spre surprinderea mea, m-au întrerupt înainte de a-mi termina chiar și a spus: „Ah, asta are sens. Fără griji. ”
2. Vechiul dvs. șef nu a răspuns complet apelurilor de referință anterioare
Acesta este unul dur, mai ales când știi că bătrânul tău supraveghetor ar pune un cuvânt minunat pentru tine. Dar din motive complet în afara controlului tău, există doar momente în care acel șef vechi îi permite să-și trimită e-mailul personal nesupravegheat timp de săptămâni la rând. Și mai sunt și alte momente în care el sau ea pare doar să uite telefoanele mobile chiar există.
Dacă a fost ars în trecut de cineva care tocmai a fost incomunicat, știi graba anxietății care poate prelua controlul. „Viitorul meu angajator va crede că sunt nebun, ” v-ați întrebat probabil. „Sau asta îl va face să creadă că bătrânul meu șef nu vrea să vorbească pentru că sunt de fapt nebunul?” Niciunul dintre aceste lucruri nu este adevărat, desigur, iar angajatorii înțeleg când se întâmplă acest lucru. Dar, dacă sunteți ca mine și doriți să faceți ca procesul de referință să meargă cât mai bine posibil, este bine să lăsați un șef care nu răspunde de pe listă.
3. Șeful tău și cu tine se suprapun
Din orice motiv (în mare parte, legat de concediere), tu și șeful dumneavoastră nu ați lucrat cu adevărat împreună. Așadar, în timp ce el sau ea a fost, în mod tehnic, supraveghetorul tău, nu prea se poate adăuga o conversație despre tine. Acest lucru se întâmplă (și suge), dar angajatorii înțeleg.
Dacă vă aflați în această situație, căptușeala de argint este că nu ar trebui să vă simțiți obligați să furnizați informațiile de contact ale șefului dvs. către viitorii angajatori. Motivul pentru asta este destul de simplu - șeful tău anterior nu a lucrat cu tine o perioadă suficient de lungă de timp pentru a putea vorbi deloc cu calificările tale. Lăsându-l de pe lista ta de referințe arată de fapt o bună înțelepciune, pe care cei mai rezonabili recrutori o vor vedea imediat.
4. Tu și șeful tău tocmai nu te-ai înțeles
La începutul carierei, eram convins că șeful meu nu-mi plăcea. Deloc. Și când am părăsit acea companie, am fost foarte nervos că am dat informațiile sale viitorilor angajatori pentru că nu aveam habar ce va spune despre mine.
Așa că, nu după mult timp am trecut mai departe, am decis să îi trimit un e-mail de mulțumire. Și știi ce s-a întâmplat? A scris înapoi aproape imediat pentru a-mi anunța că îi place să lucreze cu mine și că mai bine îl voi folosi ca referință în viitor. Nebun, nu? Desigur, nu pot garanta că veți primi același răspuns exact, dar ideea este simplă.
Da, s-ar putea ca bătrânul tău șef să nu te placă. Dar, înainte de a începe să obosești cu privire la ce ar spune el sau ea la un apel de referință, mergi direct la sursă și află singur. Este la fel de ușor ca să-i fotografiezi un e-mail pe care ai vrea să-l enumerezi ca referință (pe care ar trebui să-l faci indiferent) și să vezi cum răspunde. Un răspuns „Sigur.” Vă va spune multe, precum și un „Categoric, desigur! Hai să ne prindem în curând.
Dacă parcurgeți acest proces, lista dvs. de referință lipsește, ar trebui să furnizați informațiile de contact ale unei persoane la nivel superior cu care ați lucrat efectiv în mod mai regulat. O scurtă explicație a relației tale cu această persoană (și cât de des ai colaborat) va fi de obicei suficientă pentru a picta imaginea pentru majoritatea managerilor care angajează - care probabil nu au timp să alunge după un manager oficial care te-a sprijinit doar de departe. Și bonus: Să te gândești mai profund la cine poate vorbi de fapt cu experiența ta va arăta majorității recrutorilor că știi mai bine decât să faci orice, fără să iei în considerare totul mai întâi. Și asta nu te face decât să arăți bine.
