Probabil vi s-a spus de nenumărate ori să nu vă arătați mâna în timpul procesului de interviu, mai ales când vine vorba de a permite unui manager de angajare să acceseze alte oportunități pe care le-ați aliniat. În calitate de recrutor într-o viață anterioară, am auzit o serie de răspunsuri din manualele la întrebarea simplă: „Unde sunteți în căutarea dvs.?”
Newsflash: Intervievatorii au auzit toate aceste răspunsuri de la mai mulți solicitanți de locuri de muncă. Și, mai important, nu o țin împotriva ta dacă nu este adevărul. De fapt, ar fi surprinși dacă nu ai avea câteva bile în aer. În timp ce ar trebui să aveți puțină prudență pe parcursul întregului proces atunci când anunțați un manager de angajare despre ce se întâmplă altceva, există trei ori când ar trebui să vorbiți cu siguranță.
1. Când sunteți pe gard despre a merge la muncă pentru companie
Doar pentru că sunteți bine echipat cu întrebările potrivite pentru a pune la sfârșitul fiecărui interviu, nu înseamnă că veți primi întotdeauna răspunsuri grozave.
Dacă te simți ca și cum ai fi vândut o factură de marfă pe parcursul întregului proces, nu-ți fie frică să îi dai un pic de lucru managerului de angajare, inclusiv o idee despre alte companii cu care vorbești.
Simte-te liber să folosești acest șablon de e-mail complet pentru PC, care va face ca și cel mai colectat recrutor să se gândească: „Nu, ar fi bine să răspund la asta înainte de a pierde acest candidat.”
Trimiterea acestui e-mail vă va ajuta să realizați unul dintre cele două lucruri: veți primi răspunsurile pe care le-ați căutat - sau nu veți primi și veți primi o confirmare suplimentară că ar trebui să vă duceți cariera în altă parte.
2. Când ați fost întrebat de mai multe ori despre alte interviuri
Acest lucru ar intra în mod normal în găleata „etichetă proastă” de pe lista majorității oamenilor. Și dacă sunteți încă în primele etape ale procesului de interviu, este o idee proastă să vă confruntați cu privire la toate interviurile.
Dar, uneori, managerii de angajare întreabă despre căutarea ta de locuri de muncă de mai multe ori. Și dacă vi s-a cerut într-un interviu final, mergeți mai departe și le oferiți un update.
Adesea, când am întrebat un candidat unde se află în căutarea lor după o ședință ulterioară, am vrut să știu pentru că știam că vom redacta o scrisoare de ofertă imediat ce ne vom lua la revedere de la ziua respectivă. Și dacă s-ar părea că acel candidat va avea o serie de opțiuni, m-am repezit înapoi la biroul meu pentru a pune lucrurile în mișcare cât mai repede.
Știam că dacă nu, riscă să pierd pe cineva grozav (mai multe despre asta mai târziu). În orice caz, folosiți-vă judecata. Nu vă lăudați cu câte interviuri ați aliniat, dar dacă devine clar că o ofertă este iminentă, nu ezitați să renunțați la un pic despre cum nu este un slam dunk că veți accepta un rol doar pentru că este oferit pentru tine.
3. Când obțineți întâlnirea
Angajatorii de manageri care jonglează orarul de gestionat nu te-au solicitat multe pe parcursul procesului - inclusiv combinația frustrantă a timpului și răbdării tale. Și ca un candidat bun, ai fost fericit de fiecare dată. Dar, dacă credeți că o altă ofertă va fi pe masă în curând, este momentul să avertizați ceilalți manageri de angajare cu care ați intervievat.
Nu este un secret faptul că responsabilii au nevoie de memento-ul ocazional pe care l-ați așteptat. Este chiar mai puțin un secret faptul că cei mai buni candidați intervievează de obicei pentru mai multe locuri de muncă în același timp. Așadar, atunci când o companie îi place cu adevărat pe cineva, este foarte urgent să vă asigurați că o scrisoare de ofertă este trimisă ASAP. Nu poate face mare lucru un recrutor dacă o ofertă este respinsă. Cu toate acestea, viața nu este distractivă pentru niciun manager de angajare dacă nici măcar nu primește o scrisoare de ofertă către un candidat înainte de a accepta un alt rol.
De unde știu? Permiteți-mi să număr numărul de întâlniri incomode în care am fost după ce am lăsat un mare candidat să alunece prin fisuri.
Dacă sunteți vândut total într-o companie, dar nu ați auzit în urmă cu peste o săptămână, anunțați oamenii de acolo că este mărul ochilor dvs. (fără a vă rog total pentru job), dar că luați în considerare și alte potențiale promoții. Nu numai că știu că acest lucru va aduce majoritatea managerilor angajați, dar asumarea acestui tip de risc m-a ajutat să sigilez afacerea ca candidat chiar câțiva ani în urmă.
Pentru aceia dintre voi cărora le este frică să balanseze barca puțin prea mult, lăsând un manager de angajare să știe că intervievați în altă parte, amintiți-vă că este o stradă cu două sensuri. Ești un candidat uimitor și, desigur, ai alte interviuri. Persoana care vă conduce prin acest proces știe acest lucru, așa că nu vă fie teamă să-i dați un pic de cap, mai ales atunci când aveți de -a face cu o companie pentru care doriți cu adevărat să lucrați.
