Este ușor să simți că nu ai multă putere în procesul de interviu atunci când ești de partea solicitantului, mai ales atunci când ai nevoie într-adevăr de job. Însă, există un moment în care solicitanții sunt invitați înapoi la întâlniri de prea multe ori. Și deși speri să faci o impresie cu adevărat bună, uneori este suficient.
În timp ce ar trebui să aveți un anumit nivel de răbdare cu Persoana în sarcină, există trei cazuri în care alarma ar trebui să se oprească - plus trei șabloane de e-mail pe care le puteți utiliza pentru a obține o anumită închidere, fără a ieși ca un nerăbdător.
1. Ați fost invitat la mai multe interviuri din runda finală
Crede-mă, asta se întâmplă. Și dacă vi se întâmplă, urechile ar trebui să se ridice puțin.
Când ești un concurențist de top pentru orice rol, ar trebui să fii pregătit să te întâlnești cu o mână de oameni pe parcursul a câteva săptămâni. Totuși, dacă v-ați întâlnit cu persoana în sarcină pentru un interviu din runda finală, numai să ne spună că va exista o altă rundă „finală”, compania înclinându-și mâna.
În calitate de candidat, am avut norocul să nu am decât experiențe grozave cu angajarea managerilor care au fost complet transparenti în cadrul procesului. Așadar, în experiența mea de recrutor, am vrut să fiu la fel de viitoare cu oamenii despre câte runde de întâlniri ar trebui să se aștepte. Și totuși, uneori am fost nevoit să trimit un e-mail pentru a-l anunța pe managerul de angajare ar dori să se întâlnească. Din nou. Pentru un al doilea interviu final.
De ce, ai putea întreba? Simplu. Persoana în sarcină se află pe gardul despre candidatura dvs. Și într-o mare măsură, se oprește.
Dacă vi s-a cerut să vă întoarceți de mai multe ori, chiar dacă este cu una dintre perucile mari de la companie, nu vă fie frică să cereți mai multe detalii despre motivația acestui interviu suplimentar. Utilizați acest șablon pentru a reaminti bland intervievatorului că rămâneți interesat de poziție, dar că programarea unei alte întâlniri va fi dificilă în acest moment, mai ales dacă aveți de-a face cu un program de lucru dificil.
Una dintre cele două lucruri se va întâmpla atunci când îi spuneți unui potențial angajator că nu puteți intra din nou - unul, vă va anunța că nu sunteți potrivit și puteți merge amândoi. Sau doi, își va da seama că are la fel de multe informații de care are nevoie și va lua în sfârșit o decizie. În ambele cazuri, veți putea continua viața fără a fi nevoie să faceți drumul în birouri pentru a cincea oară.
2. Ați fost invitat la masa de prânz, apoi cafeaua de amiază, apoi o altă cafea de amiază
Prânzurile cu persoanele cu care ați putea lucra sunt interesante și reprezintă o oportunitate excelentă pentru a da o idee despre ceea ce ar fi să vă alăturați echipei. În experiența mea, mi s-a părut eficient ca cineva care să funcționeze pentru un rol de nivel superior să aibă cafea cu un executiv la nivel C. Dar, din nou, dacă ați trecut prin trei-patru runde de interviuri și ați luat prânzul cu câteva persoane și vi se cere totuși să vă întâlniți pentru cafea - asta este cam excesiv.
Sunt de acord cu ideea că fiecare concurent ar trebui să se întâlnească cu cel puțin patru sau cinci persoane diferite pe parcursul întregului proces, și fiecare ar trebui să li se ceară să completeze o misiune de acasă. De asemenea, cred că, având în vedere programele aglomerate ale tuturor celor implicați, candidații ar trebui să fie flexibili uneori.
Dar, odată ce cineva a trecut prin toate acestea, nu mai există multe alte lucruri de confirmat într-o a doua sau a treia ședință de cafea.
Dacă ați fost „invitat înapoi” pentru o cafea la amiază - mai ales după ce ați întâlnit o mână de oameni la mai multe interviuri, prânzuri și cafele, acesta este un mod cu adevărat profesionist de a răspunde:
Orice manager de angajare rezonabil va satisface acest tip de solicitare, mai ales atunci când el sau ea se apleacă mai mult spre un da oricum. Deci, nu vă fie frică să faceți solicitarea. Cel mai rău caz? Persoana va refuza și veți putea continua cu celelalte obligații și oportunități de muncă.
3. Cererea pentru ședința inutilă ajunge după o lună
Am facilitat acest tip de așezare după ce a trecut o lună. Și ultima dată când am făcut-o, a fost pentru că practic ne-am mutat de la solicitant, dar nu am vrut să respingem această persoană din plin, pentru că am făcut-o ca ea. Adică, până când managerul de angajare a vrut să retrângă și să reintervizeze această persoană. Am fost puțin surprinsă când a acceptat invitația noastră pentru o altă întâlnire, dar mi-a spus că își dorește cu adevărat slujba.
Asta nu înseamnă că nu am intervievat-o de prea multe ori.
Dacă vi se întâmplă acest lucru, nu este o idee proastă să fiți ceva mai direct în răspunsul dvs. Rămâi profesionist și cât mai prietenos, desigur, dar merită câteva răspunsuri.
Nu trebuie să-mi spui că meriți mai bine, pentru că știu. Întrucât procesul de interviu poate fi puțin precar pentru a naviga, este logic să doriți să fiți cât mai flexibili. Dar, nu ar trebui să fii flexibil până la punctul în care te afli în a șasea sau a șaptea rundă de întâlniri. Fii blând, dar nu-ți fie frică să anunți pe cineva că a fost suficient.
