Mă gândeam că sunt singura persoană care a răsturnat interviurile de muncă. Aș nit lucrurile într-un punct care m-ar ține treaz noaptea. „O, omule”, aș crede eu, „Nu am primit jobul pe care mi l-am dorit din cauza tuturor acestor lucruri pe care le-am făcut greșit. Sunt doar cel mai rău. ”Ei bine, la câțiva ani în carieră, am aflat că nu eram singura care mă chinuie în acest fel.
Dar, mai surprinzător, mi-am dat seama și că există anumite părți ale procesului la care oamenii nu se gândeau suficient. Așadar, pentru a vă ajuta să evitați învățarea câtorva dintre aceste lecții, iată câteva momente în care oamenii au tendința de a supraalimenta, plus alte câteva momente pe care unii oameni chiar nu se gândesc aproape suficient.
Vă gândiți cum v-ați exprimat răspunsurile
Dacă sunteți ceva asemănător cu mine, probabil că lăsați interviurile gândindu-vă: „Oh geez, mi s-a părut un doofus când am răspuns la această întrebare despre foile de calcul Excel.” Și nu vă lăsați să vă ocupați de asta pentru o perioadă scurtă de timp, dar îl lași să te deranjeze pentru totdeauna dacă nu aterizezi slujba. Iată un mic secret: cei mai mulți recrutori știu că candidații vor fi nervosi în timpul interviurilor. Și dacă nu sunt doar cu adevărat, înseamnă cu adevărat (sau dacă nu interviești pentru un rol care va necesita o vorbire publică), te vor reduce puțin. Dacă ați răspuns la o întrebare amănunțită, asta este ceea ce contează - chiar dacă v-a luat câteva cuvinte în plus pentru a ajunge acolo.
Nu te gândești suficient pentru a rămâne implicat prin întregul interviu
Acesta a fost ceva cu care m-am luptat. Timp mare. Interviurile pot fi experiențe destul de intense și obișnuiam să fac față, lăsându-mi mintea să rătăcească în timpul unor perioade mai lungi. „Dacă reușesc să trec în următoarele 20 de minute, mă voi răsplăti cu un roscat de dimensiunea torsului meu.” În timp ce nu voi renunța niciodată la un brownie mediocru, există o problemă imensă cu acest tip de gândire. Te scoți din conversație în întregime (și te concentrezi doar pe desertul care te așteaptă mai târziu după-amiaza). Rămâneți conectat printr-un întreg interviu poate fi dificil, mai ales atunci când cineva îți scoate informațiile pe care le cunoașteți deja, dar în cele din urmă, contactul vizual, încuviințarea și zâmbetul în timpul acestor părți vă vor ajuta să ieșiți în evidență.
Vă gândiți câte întrebări vă puneți
Mulți oameni cred că există un glonț de argint la numărul de întrebări pe care ar trebui să le pui la final. „Dar, dacă pun 15 întrebări, asta va arăta că sunt interesat de slujbă, nu?” Poate, dar ar putea arăta și intervievatorilor că nu aveți în vedere timpul lor. Dacă aveți în mod legitim 15 - 20 de întrebări pentru toată lumea în interviu și aveți timp să le puneți, acesta este un lucru. Dar dacă îți păstrezi activ oamenii peste timpul programat pentru a încerca și „îi impresiona”, nu faci decât să faci un singur serviciu.
Nu te gândești suficient la notele tale de mulțumire
Când am început recrutarea, le-am oferit oamenilor beneficiul de îndoială, atât timp cât au trimis o notă de mulțumire. Nu m-a interesat foarte mult de conținut și am început să avansez candidații fără să le citesc. Aceasta a fost una dintre cele mai mari greșeli pe care le-am făcut. Când am început să petrec mai mult timp uitându-mă la mesajele reale, mi-am dat seama că unii oameni nu le personalizau, alte persoane le adresau oamenilor greșiți, iar câțiva oameni au scris altele care le-au luat complet în considerare - chiar și după un mare lucru interviu. În timp ce nu ar trebui să aștepți prea mult pentru a-l trimite, luați o bătaie de cap și gândiți-vă la mesajul pe care doriți să îl lăsați cu managerul de angajare. (Și dacă ai nevoie de ajutor, iată un model de notă de mulțumire.)
Vă gândiți cât de mult ar trebui să știți despre companie
Am participat la interviuri în care managerul angajării m-a întrebat: „Deci, cât de familiar sunteți cu această nouă inițiativă pe care am lansat-o săptămâna trecută?” Și pentru că nu aveam habar că se întâmplă, a trebuit să mă ocup de faptul că eu nu știa nimic despre asta. Asta m-a făcut să mă simt inconfortabil o perioadă, dar am învățat, de asemenea, că, dacă știți câteva lucruri despre istoria companiei, vor ierta destul de mult faptul că nu le-ați urmat în fiecare zi care a dus la dvs. interviu. La urma urmei, ei caută să vadă dacă ești interesat - nu dacă ești în stare să păstrezi cantități mari de informații legate doar tangențial de viața ta.
Nu te gândești suficient la cât de mult ar trebui să știi despre companie
Probabil te gândești, „despre ce vorbești? Ai spus doar că am răsturnat asta. ”Și, în unele cazuri, este adevărat. Dar în prea mulți alții, candidații cu care am întâlnit nu știu practic nimic despre companie. Și nu ar trebui să fie o surpriză, dar acesta este un nu-nu. Sigur, nu ar trebui să te învingi dacă nu știi aroma preferată a înghețatei CEO, dar ar trebui să ai cunoștințe despre istoria organizației. Dacă nu, nu va fi surprinzător dacă intervievatorii tăi părăsesc întâlnirea gândindu-se la ei înșiși: „Băiete, acea persoană a fost grozavă, cu excepția faptului că nu știa nimic despre ceea ce facem. Ce abandonare. "
Interviurile sunt complicate. Dar, de multe ori, nu este la fel de complicat cum îi faci să-ți fie în cap. Așadar, amintiți-vă, atât timp cât sunteți pregătiți (și sunt sigur că sunteți), atunci veți face bine!
