Probabil este sigur să spuneți că vă îndepărtați de departamentul de resurse umane, dacă nu aveți documente de completat. Sau, cu excepția cazului în care cineva din echipă solicită o întâlnire cu tine, te conduce să te temi că vei avea probleme. Până la urmă, chiar dacă spun că sunt de partea ta, știi că sunt într-adevăr interesați doar de succesul companiei în general.
Cert este că toate aceste lucruri oamenii cred că știu despre HR pur și simplu nu sunt adevărate.
Ca orice altceva, departamentele de resurse umane vor varia de la companie la companie. Dar, în lumea ideală, obiectivul este ca aceștia să fie ajutați să vă dezvoltați abilități și să navigați în situații complicate. De fapt, iată trei situații specifice în care pot oferi asistență valoroasă.
1. Când conduci primul tău proces de angajare
Ai un loc de muncă, deci clar înțelegi cum să participi la un interviu ca candidat; dar cum îl gestionați din cealaltă parte? Echipa de resurse umane vă poate vorbi prin ceea ce să întrebați, ce să nu întrebați și modalități de a face atât dvs. cât și candidatul să vă simțiți mai puțin penibil.
Înainte de a ajunge, pregătește-ți o listă cu ce anume vei face screening-ul solicitanților. În acest fel, partenerul dumneavoastră în HR vă poate ajuta să modelați cel mai bun tip de întrebări pe care să le puneți (și chiar să faceți o exprimare specifică, dacă este nevoie).
În plus, întrebați despre întreaga experiență a candidatului, astfel încât să fiți pregătiți să răspundeți la întrebări frecvente din afara dvs. De exemplu, cu cine se va întâlni această persoană? Membrii echipei sunt conștienți de ceea ce căutați în închiriere? Dacă nu, care ar putea fi cea mai bună abordare pentru a comunica acest lucru?
Contactul dvs. vă poate ajuta să vă ghidați prin strategia generală de la început până la sfârșit, astfel încât să vă simțiți mai încrezători și pregătiți (ceea ce vă va ajuta să aterizați și să impresionați cea mai bună închiriere posibilă).
2. Când nu te descurci cu un coleg
Vă întâmpinați foarte tare cu unul dintre colegii voștri - și, prin greu, vreau să spun, având în vedere renunțarea, astfel încât să nu mai aveți de a face cu ea . Dar îți iubești slujba și nu vrei să renunți încă. Dacă ați încercat să vorbiți cu persoana direct, următorul pas va fi conectarea cu managerul. Ar putea să vă poată oferi soluții și asta va fi.
Dar este, de asemenea, posibil ca, după ce ai vorbit cu el, să simți în continuare că ai putea folosi mai mult ajutor. Știți deja că o să vă sugerez să vă bazați pe HR.
Stabiliți o întâlnire și fiți înarmați cu exemple exacte ce se întâmplă. De exemplu, „Această persoană este totală de încredere. Ea întârzie la întâlniri și adesea ratează termene care îmi afectează capacitatea de a face lucrurile la timp. Iată câteva proiecte în care s-a întâmplat acest lucru. ”Sau„ El nu mă respectă și de multe ori mă atrage și pe mine în munca mea în fața grupului. În timpul acestei întâlniri, cu întreaga echipă de proiect, m-a sunat nesigur. Am observat că oamenii nu vin la mine în probleme pe care le-au obișnuit și consider că se poate datora acțiunilor sale ”Vorbesc despre ceea ce vă stă în cale să vă puteți livra la locul de muncă.
Fii specific: dacă ești vag (gândește-te: „Pur și simplu nu lucrăm bine împreună”), va fi mai greu să obțineți sfaturi acționabile. Deși nu suntem muncitori-minune - nu putem promite că veți deveni BFF-uri la locul de muncă - cu siguranță vă puteți aștepta la o ureche atentă, la o persoană cu care să optați pentru opțiuni și la îndrumări cu privire la care este cel mai bun pas următor. Ați fi surprins de faptul că vorbirea lucrurilor printr-o terță parte cu cunoștință vă poate oferi o perspectivă diferită (de asemenea, modificările pe care și voi le puteți face) și atenuează stresul.
Notă: Nu vom intra în conflict pentru dvs. (cu excepția cazului în care, desigur, vă confruntați cu hărțuirea sau vă faceți griji pentru siguranța dvs.) - mai suntem aici pentru a vă ajuta să faceți un plan care vă simțiți confortabil cu.
3. Când doriți o promoție
Te simți pregătit pentru următorul pas în carieră. Dar, ești nervos că ai discuția cu șeful tău. De ce să nu-l ai cu cineva în HR mai întâi? În multe companii, există oameni din acea echipă care lucrează cu manageri pentru a stabili căi de carieră pentru echipele lor.
Înțeles: Cineva din resurse umane vă poate ajuta să luați în considerare opțiunile mai pe larg. S-ar putea să fii dator pentru o promoție sau s-ar putea să te simți mai provocat și implicat într-un departament total diferit. HR-ul știe despre toate rolurile din cadrul organizației, astfel încât acestea pot fi consiliul de sunet perfect.
Fii deschis în ședința ta despre ceea ce speri în evoluția ta și de ce crezi că acum este momentul schimbării. El sau ea te poate plimba prin cea mai bună abordare pe care trebuie să o iei cu supraveghetorul tău. Puteți, de asemenea, să depindeți de el sau de ea pentru a vă nivela cu ceea ce este rezonabil, ce poate fi o întindere și care este cel mai realist interval de timp bazat pe cerințe sau procese organizaționale.
Prea des, oamenii cred ceea ce aud și vizitează doar HR de două ori: să se transforme în documente inițiale și pentru interviul lor de ieșire. Gestionarea între ele a biroului este o oportunitate reală ratată. În multe companii, echipele de resurse umane pot fi ghiduri de carieră utile, însă depinde de tine să ceri de fapt ajutorul lor.
