Imediat după absolvirea școlii, am căutat la fel de multe sfaturi în carieră, cât am putut să-mi iau mâna. Nu a trecut mult timp până când am crezut că am demitificat complet procesul de interviu. Și din cauza asta, m-am gândit să pot obține orice poziție pentru care am reușit să obțin un interviu.
Dar când a fost vorba de acele slujbe - în special cele pentru care am crezut că sunt un înșelător - nu le primisem. În unele cazuri, nici măcar nu auzeam deloc. Și o perioadă am fost într-o pierdere completă.
Rapid înainte la câțiva ani mai târziu, când am acceptat un loc de muncă ca recrutor cu normă întreagă. Înainte de mult timp, am efectuat suficiente interviuri pentru a înțelege cum un candidat aparent perfect poate ucide într-adevăr starea de spirit neintenționată.
Așadar, dacă vă întrebați de ce angajarea managerilor par un pic mai călduroasă în ultima perioadă, iată trei lucruri care vă vor strica șansele.
1. Vânzați în mod constant fără să răspundeți la întrebări
Desigur, este important să dovediți tuturor celor cu care intervievați că sunteți foarte potriviți pentru job. Este la fel de important să le oferiți dovezile exacte pe care le caută.
Întotdeauna am apreciat când un candidat era încrezător în abilitățile și experiența sa. Cu toate acestea, de prea multe ori, se părea că candidații care erau „încrezători” au continuat despre realizările lor și au ignorat complet întrebările care li s-au adresat. Managerii angajării apreciază realizările tale. De fapt, probabil că nu ai sta cu o cameră cu ei dacă nu ai fi impresionant. Dar, recitirea întregii tale liste de premii și recunoașteri în mod repetat nu este la fel de eficient cum credeți.
Nu este un secret faptul că interviurile sunt incomode. Pentru toti. Și în timp ce toți managerii de angajare au propriile întrebări despre modul în care se comportă în jurul candidaților, iată un secret: Dacă ați descris deja o realizare, intervievatorii vor solicita mai multe detalii dacă sunt interesați. Dar dacă nu întreabă, nu este nevoie să vă faceți griji. Vor avea multe alte întrebări pentru tine.
2. Necunoscând pentru ce poziție intervievați
La începutul carierei mele, îmi amintesc că mi s-a spus de o serie de oameni să fie deschiși tuturor posibilităților atunci când fac un interviu cu o companie. Un sfat bun, nu? Într-un anumit grad, da.
Cu toate acestea, chiar dacă ești deschis la alte posibilități, asigură-te că știi pentru ce poziție intervii de fapt.
Poate părea evident, dar am fost prins complet de sub gardă de cât de des candidații ar începe un interviu spunându-mi că nu sunt siguri pentru ce poziție erau luați în considerare. Desigur, am înțeles că cei mai calificați candidați au de obicei mai multe interviuri în calendar. Dar, dacă aveți vreodată îndoieli cu privire la rolul pentru care sunteți intervievat, luați un minut înainte de a păși în birou și apelați la telefon pentru a clarifica lucrurile. Ca candidat, am făcut acest lucru în mai multe rânduri.
Este important să ne amintim că, din perspectiva managerului de angajare, dorim ca fiecare candidat să fie un personaj universal. Cu alte cuvinte, ne înrădăcinăm pentru a fi minunat. Din acest motiv, angajarea managerilor petrece ore întregi (da, ore) pregătindu-se pentru fiecare interviu în persoană. Dacă nu sunteți dispus să ne întâlniți la mijloc și măcar sunteți conștienți de rolul pentru care intervievați, nu fiți surprinși dacă starea de spirit din interviul dvs. este puțin mai mică decât optimistă.
3. Afișare (mod) Prea devreme pentru interviu
Da - există un lucru prea devreme pentru un interviu.
La fel de stresant ca un interviu pentru un candidat, poate fi la fel de stresant pentru un manager de angajare. Există o presiune mare asupra multor persoane pentru a ocupa roluri deschise cu oameni mari și, din moment ce sunt super pregătiți să intervieveze fiecare candidat, chiar și cele mai mici modificări pot strică starea de spirit.
Într-un caz, un candidat pentru un rol de nivel de intrare a ajuns la birourile noastre cu trei (!!!) ore înainte de interviul programat. În timp ce acest lucru era de preferat să întârzie câteva ore (am experimentat și eu acest lucru), am fost și eu în mijlocul unei întâlniri și m-am trezit încurcat de sosirea ei, căutând să găsesc pur și simplu undeva unde să stea în deja aglomeratul nostru. spațiu de lucru. Recrutorii apreciază acest lucru atunci când depuneți efortul să fie mai devreme de 10-15 minute, dar dacă trebuie să fiți mai devreme la un interviu decât acesta, găsiți o cafenea în apropiere pentru a omorî timpul.
Dacă te gândești la modul în care ai omorât starea de spirit a interviurilor din trecut - ai încredere în mine, înțeleg - amintește-ți că nu ești singura persoană de pe planetă care a făcut vreunul din aceste lucruri. Acum că sunteți la curent cu modul în care puteți afecta pozitiv și negativ starea de spirit a unui interviu, ieșiți și lăsați chiar și cei care sunt dificili de a angaja managerii să știe cât de grozav sunteți cu adevărat.
