Dacă sunteți pe piață pentru un loc de muncă la început, probabil știți deja că procesul de angajare este puțin diferit: puteți trimite un videoclip în locul unei scrisori de întâmpinare, purta blugi la interviul dvs. și chiar ( dacă ești curajos) urmărește-te pe social media.
Același lucru este valabil și pentru interviurile informaționale. În timp ce am fost vânătoare de locuri de muncă în ultimul an, am petrecut o mare parte din timpul meu înființând (și perfecționând strategia mea) pentru întâlniri de cafea cu fondatorii și angajații start-up-urilor. Și am realizat repede că sfaturile generale pentru aceste interviuri (faceți cercetarea dinainte, veniți cu o listă pregătită de întrebări) nu acoperă tot ceea ce trebuie să știți. Da, unele dintre sfaturile obișnuite au fost de ajutor, dar a profita la maximum de un interviu informațional de pornire implică și câteva strategii unice.
Fie că încercați să aterizați un loc de muncă sau doriți doar să aflați mai multe despre cum este să lucrați în lumea start-up-urilor, iată cinci sfaturi pe care le-am ales, care vă vor ajuta să aveți următoarea întâlnire.
1. Adu-ți entuziasmul
Indiferent cu cine intervievezi - un fondator, inginer, recrutor sau reprezentant de servicii pentru clienți - poți presupune că sunt neplătite și suprasolicitate, dar incredibil de încântate de ceea ce fac. Și că vor să vadă același fel de entuziasm din partea viitorilor angajați.
Deci, chiar de la început (după ce vă prezentați, desigur), asigurați-vă că vă explicați pe deplin interesul pentru companie și misiunea acesteia. De exemplu, dacă ai folosit produsul sau serviciul companiei înainte, vorbește despre experiența pe care ai avut-o și ce ți-a plăcut despre ea. Dacă ați citit doar despre companie, împărtășiți ce ați descoperit în cercetarea dvs. și de ce a dat clic cu adevărat cu dvs. Arătându-ți entuziasmul devreme, vă veți conecta cu noul dvs. contact și veți stabili un ton captivant și plin de viață pentru conversația voastră.
2. Vino cu sugestii
Pe lângă faptul că vă explică de ce sunteți deosebit de încântat de acest concept de afaceri, încercați să lucrați câteva sugestii cu privire la modalitățile de îmbunătățire a companiei în conversația dvs. De exemplu, poate credeți că departamentul de servicii pentru clienți ar beneficia cu adevărat de o caracteristică de chat live pe site-ul său web, sau aveți un potențial parteneriat în minte care ar stimula cu adevărat marketingul companiei.
În timp ce nu doriți să întâlniți de parcă încercați să „remediați” compania, atunci când este exprimată constructiv și respectuos („V-ați gândit vreodată să creați un forum online pentru clienții dvs., unde aceștia ar putea posta întrebări și i-ar putea ajuta pe alții să rezolve probleme” ? ”), Oferind o sugestie poate provoca un back-and-back despre modul în care funcționează afacerea. Acest tip de conversație vă va ajuta să aflați mai multe despre culisele companiei și vă va arăta noul contact pe care l-ați gândit semnificativ pentru a muta afacerea înainte. În plus, vei dovedi cât de benefic poți fi pentru companie ca angajat nou.
3. Puneți întrebări despre cultura companiei - o mulțime de ele
Deoarece natura activității de început necesită de obicei angajaților să poarte multe pălării, aceste companii nu caută neapărat un set specific de abilități pentru potențialii angajați. În schimb, ei caută adesea pe cineva care să se potrivească cu echipa în general, atât profesional, cât și social.
Așadar, asigurați-vă că puneți multe întrebări despre caracterul și obiceiurile angajaților care lucrează acolo. Puneți întrebări de genul: „Ce îi determină pe angajații dvs. să ofere un serviciu atât de bun pentru clienți?” Sau, pe partea mai întâmplătoare, „Echipa petrece timpul împreună în afara muncii?” Aceste tipuri de întrebări vă vor ajuta să înțelegeți care este start-up-ul? caută în următorul său angajat și la fel de important vă va ajuta să decideți dacă cultura sa este potrivită pentru dvs.
4. Cunoaște-ți rolul ideal
Deși este posibil ca start-up-urile să aibă descrieri de locuri de muncă scrise sau postări online pentru a face publicitate pentru posturile disponibile, acesta nu este întotdeauna cazul și este posibil să nu găsiți întotdeauna o deschidere care să se potrivească exact expertizei dvs. Dar, cu flexibilitatea unei companii start-up, aceasta nu este întotdeauna o problemă: Cele mai bune locuri de muncă sunt cele pe care le proiectezi pe tine în funcție de ceea ce poți aduce companiei și în ce domenii are nevoie compania de ajutor.
Așadar, rețineți acest lucru atunci când răspundeți la întrebarea „Ce fel de rol căutați?” Mă gândeam că răspunsul la această întrebare ar contribui la creșterea șanselor mele de a ajunge la un concert, din moment ce aș putea să pot încadra într-o varietate de roluri . În schimb, am aflat că este mai eficient să explici rolul tău ideal în companie sau cum vei fi un atu pentru anumite echipe sau proiecte. Chiar dacă rolul pe care îl descriți nu este disponibil în prezent, odată ce vor angaja pentru acea poziție (sau ceva apropiat de ea), vor avea în minte persoana perfectă - tu.
5. Jucați jocul lung
Chiar și după interviul dvs. informațional, este important să păstrați legătura cu noul dvs. contact. Rolul la începuturi se deschide adesea rapid și neașteptat și, cu excepția cazului în care sunteți încă proaspăt în mintea contactului dvs., oportunitatea s-ar putea strecura cu ușurință.
Pentru a menține liniile de comunicare deschise, oferă actualizări periodice despre realizările și ideile noi sau felicită-ți contactele pentru reperele companiei despre care ați citit recent. Sau, dacă vă simțiți confortabil, cereți să vă întâlniți cu angajații din alte echipe pentru a afla mai multe despre cultura companiei din diferite perspective.
Puteți chiar să vă puneți piciorul în ușă aruncând o idee interesantă sau propunându-vă să faceți un proiect lateral. Relațiile din lumea start-urilor se dezvoltă organic și în timp, așa că mențineți-vă contactele cu o comunicare continuă, o monitorizare excelentă și o abordare proactivă.
Interviurile informative de început pot fi diferite decât cele obișnuite, dar nu le lăsați să vă prindă. Abordează-ți întâlnirea cu entuziasm, încredere și o adevărată dorință de a afla despre companie și vei face o impresie de durată - una care ar putea să-ți aștepte un nou loc de muncă!
Căutați un concert de început? Vezi aceste companii care angajează acum!
