Găsiți lista perfectă de locuri de muncă la o pornire minunată? Verifica. Aplicați cu un CV ucigaș? Verifica. Planificați interviul? Verifica.
Cuieți interviul și aterizați treaba? Ei bine, asta este cealaltă jumătate a luptei - dar este la îndemâna dvs., dacă știți să vă impresionați intervievatorii.
Acum, start-up-urile sunt cunoscute pentru întrebările lor de interviuri nesimțit de dure și ușor off-the-wall, așa că nu mă deranjează să încerc cum să scrieți răspunsurile pentru fiecare întrebare. În schimb - și mai important - vreau să discut despre calitățile intangibile pe care le caută start-up-urile, care vă pot oferi o competiție mai mare. Pentru că, dacă nu v-ați dat seama deja, aceste companii nu doresc doar pe cineva care se potrivește cu lista de cerințe din fișa postului, ci vor pe cineva care se potrivește companiei .
Pentru a afla exact ce face să iasă în evidență un candidat, m-am așezat cu câțiva directori antreprenori pentru a vorbi despre calitățile pe care le caută la solicitanți - și cum poți aplica acele informații privilegiate pentru a-ți pune în discuție interviurile de început.
Întrebați cultura companiei
Nu am auzit niciodată de un antreprenor spunând că a angajat pe cineva care nu era o formă culturală, deoarece candidatul avea abilitățile potrivite. De fapt, majoritatea CEO-urilor de start ar argumenta contrariul: Motivul # 1 pentru care un solicitant este angajat de către un start-up este pentru că face clic cu obiectivele, misiunea, valorile și, evident, cultura companiei.
Dharmesh Shah, co-fondator și CTO al Hubspot, a scris un articol despre această problemă: El discută impactul negativ al angajării unui angajat care „nu se potrivește” culturii unei companii și subliniază că cultura poate face sau rupe complet succesul unei companii. Drept urmare, start-up-urile nu pot (și nu) să o ia ușor în timpul procesului de interviu. De fapt, vă puteți aștepta ca aproximativ jumătate din evaluarea interviului dvs. să se bazeze cel mai probabil pe potriviri culturale.
Deci, cum dovediți că sunteți o formă potrivită? Ei bine, dacă aplicați la Hubspot, calibrarea culturii este ușoară - compania a compilat un întreg cod de cultură și a făcut-o publică, astfel încât să puteți citi pre-interviul. Dar dacă start-up-ul dvs. de alegere nu a mers în această măsură, va trebui să săpați puțin mai adânc.
Casey Gustus, COO la Consumer United, sugerează să începi cu rețelele: „Astăzi, este ușor să te conectezi cu aproape oricine prin intermediul rețelelor de socializare și a rețelelor profesionale. Există doar aproximativ două sau trei grade de separare între dvs. și orice companie sau persoană pe care doriți să o cunoașteți. ”În acest sens, sugerează să urmăriți un contact la început și să ajungeți direct la el sau la ea. „Este foarte util când un candidat pune întrebări culturale înainte de interviul unei persoane de contact”, adaugă Gustus. „Arată adevărat angajament și interes pentru companie, ceea ce va ajuta la interviu”. În plus, faptul că aveți cunoștințe suplimentare despre cum să „mergeți pe jos în companie” în timpul interviului vă va oferi un avantaj ușor față de un alt candidat.
Dacă nu puteți urmări un contact direct, puteți face multe alte lucruri. Începeți prin a citi blogul companiei și paginile de Twitter și Facebook - tonul conținutului companiei de pe aceste site-uri va vorbi despre volume. Sau, încercați să citiți blogurile angajaților individuali pentru a afla ce tip de oameni lucrează (și excelează) acolo. Și, desigur, Google articole recente despre companie pentru a vedea ce apare.
Cu Internetul la îndemână, ar trebui să vă puteți face o idee despre „cine” este compania și cum să întruchipați o personalitate similară în timpul interviului.
Amintiți-vă Abilitățile de așteptare pentru pasiune
Pe lângă faptul că se potrivesc cu cultura generală a companiei, start-up-urile caută o pasiune autentică. Poate suna clișeu, dar a fost o temă recurentă în fiecare dintre conversațiile mele cu acești antreprenori. Și acest lucru depășește pasiunea pentru misiunea specifică a companiei - start-up-urile caută, de asemenea, o apreciere generală pentru munca grea și inovația și o atitudine de a face.
De ce? „Este mai ușor să înveți abilități decât să insufli pasiune”, a spus Gustus. Shah a fost de acord cu toată inima, explicând că poate antrena oamenii pe anumite abilități, dar nu poate antrena conducerea internă: „Puteți învăța pe cineva să programeze, dar nu îi puteți învăța pasiunea.”
Desigur, a avea abilitățile potrivite vă va ajuta, dar CV-ul dvs. a demonstrat deja calificările. Deci, dacă aveți focul respectiv și îl puteți vinde în interviul dvs., veți face un drum lung. Fii angajat, menține un contact ocular puternic și asigură-te că răspunsurile tale îți transmit entuziasmul pentru rol, companie și misiunea și viziunea acesteia.
Fii resurse
În cele din urmă, start-up-urile tind să se miște rapid - ceea ce înseamnă că, de obicei, nu au timp să vă țină mâna în timp ce vă adaptați la locul de muncă. Așadar, în timpul interviului, intervievatorul dorește să poată vedea clar că dacă rămâi singur, poți să îți dai seama cum să faci lucrurile - chiar dacă mergi zile fără să-ți vezi șeful.
Pentru a demonstra acest lucru în timpul interviului, fii pregătit cu câteva exemple de proiecte anterioare pe care le-ai condus pe cont propriu, fără prea multă supraveghere.
De asemenea, aveți grijă să folosiți cuvântul „noi” - în loc, încercați „eu” știu - vi se spune constant „nu există un„ eu ”în echipă”, dar la început, nu veți avea întotdeauna un „noi” să ne aplecăm. De fapt, o plângere pe care o aud de la angajarea antreprenorilor este că candidații folosesc termenul „noi” atunci când discută despre experiența lor. Poate părea un detaliu minor - dar acest cuvânt minuscul îl poate face pe intervievatorul tău să creadă că nu ești capabil să lucrezi fără o supraveghere constantă.
Dacă ați ajuns la interviu, puteți fi sigur că aveți abilitățile și calificările potrivite pentru job. Însă acum, este important să vă concentrați pe demonstrarea start-up-ului că sunteți o potrivire excelentă pentru cultura companiei, că aveți o pasiune internă adânc înrădăcinată și că puteți face față oricărui lucru vă este aruncat. Dacă puteți dovedi aceste trei lucruri, veți fi într-o poziție excelentă pentru a ateriza concertul.
