Cunoașteți exercițiul: vedeți o postare de job, căutați site-ul companiei, completați aplicația generică și atașați CV-ul.
Și atunci aștepți.
Poate că CV-ul tău a intrat într-o gaură neagră. Poate a fost aruncat într-o grămadă de alte sute de CV-uri. Sau poate - doar poate - își va găsi drumul către biroul managerului de angajare.
Dar ce se întâmplă când găsești acea slujbă perfectă - cea în care nu te poți gândi să fii doar una din cele 5.000 de reluări aruncate o grămadă? Când contează cu adevărat pentru dvs., există vreo modalitate de a vă asigura că ieșiți în evidență de mulțime?
Există siguranță - este nevoie doar de un pic de muncă în plus și de o doză mare de creativitate. Însă, dacă ați găsit un loc de muncă care vă face să doriți să mergeți mai sus și dincolo în cererea dvs., încercați unul dintre aceste moduri neconvenționale de a ateriza interviul.
1. Gândiți-vă în afara cărții albe
Dacă sunteți într-o industrie creativă sau candidați la o companie specială creativă, nu trebuie să vă limitați la un CV negru cu cerneală pe alb. În schimb, tratați-vă CV-ul ca o parte a portofoliului dvs. - ceva care vă arată abilitățile și originalitatea.
Am văzut designeri grafici să-și transforme CV-urile în lucrări de artă infografiate frumos proiectate, iar profesioniștii în marketing și comunicații creează campanii publicitare cu o etichetă privind modul în care abilitățile lor se potrivesc cu poziția deschisă. Vedeți aceste CV-uri uimitor de creative de la prima Desiger Web sau „23 de CV-uri cool pe care le-am găsit pe Instagram”, de la artă grafică la nori de cuvinte până la origami.
Această abordare nu este, în mod evident, potrivită pentru fiecare companie sau poziție, dar poate fi o modalitate excelentă de a face CV-ul dvs. să iasă în evidență - literalmente - de marea altora de acolo.
2. Creați o propunere adaptată
CV-ul dvs. arată valoarea pe care ați adus-o altor companii, dar ceea ce angajatorii vor să știe cu adevărat este valoarea pe care o veți aduce companiei lor . Deci, încercați să răspundeți la această întrebare. Creați o prezentare care ține de nevoile lor specifice și de ideile dvs. pentru a le rezolva.
Pentru o poziție de marketing la nivel înalt la care am avut ochii, am reușit să dețin un interviu trimitând trei idei de campanie, completate cu machete de anunțuri, segmente țintă și previziuni financiare. Intervievatorul meu mi-a spus că compania a fost impresionată de cercetările mele, de atenția la detalii și de disponibilitatea de a începe soluționarea problemelor pentru organizație - chiar înainte de a mă chema înapoi!
Aceste tipuri de prezentări personalizate nu sunt destinate nici câmpurilor creative. Dacă solicitați un job de vânzări, trimiteți companiei un nou pitch de vânzări, cu o prognoză pentru ROI. Dacă sunteți în contabilitate sau operațiuni, aruncați o privire asupra situațiilor financiare ale companiei (dacă sunt deținute public) sau a finanțelor unui concurent și creați-vă un plan care să-i ajute să-și reducă costurile generale sau să-și îmbunătățească gradul de pârghie. Oriunde se află expertiza dvs., arătați-le cu o idee specifică pe care ați putea-o aduce organizației lor.
3. Pune-te pe cameră
Există doar atât de multe lucruri pe care un angajator poate învăța despre dvs. pe hârtie, așa că o altă strategie de luat în considerare este să vă arătați abilitățile cu un site web sau un videoclip. Când eram la vânătoare de locuri de muncă dintr-un alt stat, am vrut ca angajatorii să mă poată „întâlni” în față, așa că am făcut un videoclip YouTube în care am vorbit despre experiența mea anterioară, am oferit informații despre industria mea și am oferit câteva idei care Aș dori să implementez într-o poziție viitoare. Am postat acest videoclip pe blogul meu și am inclus linkul în CV-ul meu și pe e-mailurile de acoperire.
Managerii mei actuali mi-au spus ulterior că au decis să mă sune pentru un interviu pentru că au fost atât de impresionați de creativitatea, pasiunea și cunoștințele demonstrate de videoclipul și blogul meu. Utilizarea unui videoclip unic precum videoclipul vă permite să vă prezentați multe părți ale dvs. și talentele dvs. și, de asemenea, îi ajută pe potențialii angajatori să vadă cum personalitatea dvs. va fi o potrivire excelentă pentru organizația lor.
4. Creați-vă propria campanie
În cele din urmă, unii candidați duc creativitatea la un nivel cu totul nou, depunând cererile de angajare sau „reiau” într-un format complet netradițional. Un candidat de marketing a decis să angajeze un șef și a lansat un site web cu cerințele sale pentru o poziție, organizație și manager. Convenţional? Nu, dar eforturile ei au dus la 26 de „aplicații”, 10 interviuri și o ofertă de muncă de vis.
Sau aruncați o privire la Margot Leong, o candidată care a impresionat startup-ul Ridejoy cu o prezentare ciudată care i-a lăsat să-și prezinte abilitățile și experiența de care au nevoie cel mai mult. Nu numai că a sfârșit cu un loc de muncă, noul ei angajator a susținut public că a trimis „cel mai bun CV din toate timpurile!”
În toate aceste tehnici, cheia succesului este calitatea asupra cantității. Doar nu puteți crea 20 de videoclipuri personale extraordinare, personalizate. Așadar, vizați câteva locuri de muncă selecte despre care credeți că ar fi o potrivire perfectă și concentrați-vă eforturile acolo. Trecând mai sus și dincolo de aceste aplicații de locuri de muncă de care vă pasă cu adevărat, veți ajunge la interviu în cel mai scurt timp.
