Spune-mi dacă acest lucru pare familiar: îl faci continuu la etapa interviului și apoi - greieri.
Aveți abilități pentru a intra în ușă, dar dintr-un motiv oarecare, renunțați atunci când vine vorba de a primi oferta. Este super frustrant și nu te poți abține să te întrebi de ce.
Întrucât cineva care a fost responsabil pentru recrutarea și intervievarea solicitanților pentru deschideri de burse în organizații la nivel național, pot să vă spun că este adevărat că a fi calificat nu este întotdeauna suficient pentru a scoate la concurs competiția.
Deci, cum deveniți dintre acei oameni cu care va lupta managerul de angajare când vine vorba de doar două persoane calificate?
Răspunsul este simplu: construiți o legătură reală cu intervievatorul. Fără îndoială, asta m-a determinat să aleg un solicitant calificat în mod similar peste altul. (Sunt doar om, până la urmă.)
A face acest lucru este mai ușor decât credeți - de fapt, toți solicitanții care s-au „conectat” cu mine în timpul procesului au avut de făcut numai următoarele:
1. Au lămurit de ce se potrivesc organizației
Este corect să te gândești la un interviu ca la un test. La urma urmei, cineva îți pune întrebări și te judecă pe baza răspunsurilor tale.
Cu toate acestea, această mentalitate va avea loc .
Acest lucru se datorează faptului că faceți un test studiind și dând răspunsuri corecte. Dar răspunsurile „perfecte” nu sunt aproape niciodată cele mai bune într-o situație de interviu, pentru că te fac să sune ca toți ceilalți. Dacă spuneți că doriți să lucrați la o companie, deoarece este numărul unu în domeniul său - și lăsați-o acolo - probabil că dați același răspuns ca și alții.
Trucul este să te împingi cu un pas mai departe și să te asiguri că îți dai seama în răspuns.
De exemplu, am intervievat o candidată, care a discutat despre angajamentul său pentru activitatea de interes public a vorbit despre eforturile de sensibilizare cu privire la agresiunea sexuală din campusul ei. Deși nu era direct relevant pentru rolul pe care îl solicita, a arătat că s-a oferit voluntar pentru cauzele de care avea grijă - și acesta este un fel de solicitant angajat civil pe care îl căutam.
Deci, povești de lucru care arată de ce te interesează compania în răspunsurile tale. Adesea, atunci când transmiteți o poveste, împărtășiți mai multe despre modul în care credeți și asta ajută cealaltă persoană să se simtă ca și cum vă cunoaște. În plus, se simte ca un mod mai autentic de a vorbi despre tine.
2. Au arătat că ascultă
Știi că a pune întrebări la sfârșitul interviului este o modalitate excelentă de a construi o conexiune. Cu toate acestea, a le pune nu este suficient.
Următorul pas crucial este să asculți de fapt răspunsul.
Știu, sună evident. Dar n-ai să crezi câți oameni mi-au întrebat ceva și atunci când am terminat porumbelul chiar într-o întrebare următoare, fără legătură, fără să respir.
Acest lucru m-a făcut să simt că nu au niciun interes în ceea ce aveam de spus și voiam doar să marchez puncte.
În schimb, am fost întotdeauna impresionat de solicitanții care au ascultat suficient de aproape de ceea ce am spus pentru a pune o întrebare de urmărire nemaivăzută. Prea nervos să te gândești la picioare? Poate fi un lucru simplu ca să spui „Îmi poți spune mai multe despre?”
Când asculți, devine un schimb în două sensuri. Acest lucru face ca interviul dvs. să se simtă mai mult ca o conversație, ceea ce crește probabilitatea de a vă simți conectat.
AȚI FACUT O INTERVENȚIE CARE N-A FĂCUT BUNĂ?
Asta e ok. Faptul că citiți acest sfat dovedește că veți face mult mai bine data viitoare.
Vedeți toate companiile minunate care ar dori să vă cunoască
3. Au scris o notă de mulțumire de gândire
Un alt mod în care știam că un candidat ascultă era dacă făceau referire la ceva ce am spus în urma lor.
Unii oameni vă vor spune că tot ce contează despre notele de mulțumire este că sunt trimise. Și este adevărat că pur și simplu respectând această regulă v-ar pune ligi înaintea celor care uită.
Totuși, am apreciat întotdeauna unul care a mers kilometrul în plus și am discutat despre ceva specific conversației.
Întrebați-vă: ați învățat ceva nou în timpul discuției? A existat o poveste în care păreau interesați în special (cerând mai multe)? Sau ceva despre care simți că ai atins doar ceea ce ai fi putut discuta mai departe?
Lasă aceste răspunsuri să vă ghideze mesajul. Îți va oferi ceva semnificativ de spus între „Vă mulțumim că ne-ați ocupat timpul …” și „Aștept cu nerăbdare să aflu despre următorii pași.” În plus, va consolida conexiunea pe care ați început să o construiți.
Sfat profesional : Pe lângă faptul că trimiteți un e-mail în termen de 24 de ore, trimiteți și unul scris de mână, astfel încât angajatorul care vă angajează vă va fi amintit cu drag de câteva zile după fapt.
Nu este suficient să ai doar abilități sau pasiune. Candidații care s-au ridicat în capul listei mele și-au făcut timp să se conecteze cu mine, pentru a lămuri clar că m-au văzut ca persoană și nu doar un obstacol care stă între ei și poziție. Și din această cauză, a fost ușor să spun echipei mele: „Această persoană este cea potrivită pentru job!”
